1、2023年公司领导科学开展观的自我剖析材料 科学进展观体现了马克思主义的方法论和世界观，体现了邓小平理论关于建设中国特色社会主义的时代要求，同时也是实践“三个代表重要思想的要求。党的十九大是在我国改革进展关键阶段召开的一次非常重要的大会。总书记在十九大所做的报告，为我国在将来一段时间指明白进展方向，明确了奋斗目标。通过对党的十九大精神的学习，使我对“贯彻落实科学进展观有了更深刻的理解。 “科学进展观是我们党在实践“三个代表重要思想过程中形成的新的执政理念，对于全面建设小康社会具有重大而深远的指导意义。通过学习我首先明确了“科学进展观的内涵，即，科学进展观，就是全面、协调和可持续的进展观。它是在
2、中国全面建设小康社会的状况下，新一届中心领导集体依据中国实际和改革开放的实践提出来的，切合当代世界进展趋势的一种新的进展观。“科学进展观是用来指导进展的。进展是硬道理，进展是第一要务，进展是贯穿“三个代表重要思想的主题。离开进展，就无所谓进展观。进展首先要抓好经济进展。坚持以经济建设为中心，用进展的方法解决前进中的问题，这是我们党领导人民建设中国特色社会主义的一条根本经验。我们必需始终坚持聚精会神搞建设，一心一意谋进展。进展要有新思路，必需更好地把握和运用现代化建设规律。“科学进展观的根本着眼点，就在于用新的进展思路实现更快更好的进展。以科学进展观为指导，辩证地熟悉和处理与进展相联系的各方面重
3、大关系，我们才能紧紧抓住和充分用好战略机遇期，顺当实现既定的战略目标。 “科学进展观是我们党对社会主义现代化建设规律熟悉的进一步深化。党的十一届三中全会以后，邓小平同志和我们党明确提出走自己的路，建设中国特色的社会主义，提出并实施现代化建设“三步走的进展战略，强调社会主义的根本任务是进展生产力，围绕“进展才是硬道理这一主线，制定了社会主义初级阶段的根本路线和一系列重大方针政策。这是对我国现代化建设规律熟悉的一次飞跃。以同志为核心的第三代中心领导集体提出“三个代表重要思想，强调进展是党执政兴国的第一要务，坚持用进展的方法解决前进中的问题，明确提出在进展社会主义市场经济条件下正确处理现代化建设中的
4、一系列重大关系问题，提出科教兴国战略、可持续进展战略、西部大开发战略等重大战略，进一步丰富了社会主义现代化建设的理论和实践。以同志为总书记的党中心在邓小平理论和“三个代表重要思想指导下，明确提出了“科学进展观，把坚持以人为本和政治、经济、文化和社会全面、协调、可持续进展统一起来，并强调根据“五个统筹的要求推动改革和进展，这标志着我们党对社会主义现代化建设规律的熟悉更加深化。经验说明，科学进展观是与时俱进的马克思主义进展观。一个国家坚持什么样的进展观，对这个国家的进展将产生重大影响，不同的进展观往往会导致不同的进展结果。公司开展深化学习实践科学进展观活动，是进一步推动公司科学进展的重大举措。同时
5、也给我个人工作力量得到提升和熬炼供给了一次很好时机、搭建了一个更好的平台。 自公司开展“深化学习实践科学进展观活动以来，本人在不断的学习中查找差距，查找和科学进展观不相适应、不相符合的突出问题，作为公司人力资源管理部主任，自己深感责任重大、压力不小。通过学习，深感自己在工作中和科学进展观的要求还存在肯定的差距。结合我们公司和本人的工作实际，通过对十九大精神和“深化贯彻落实科学进展观，构建和谐社会的学习，本人有如下熟悉： 一是在思想熟悉上缺乏前瞻性，思想还不够解放，创新意识还不够强。尤其是海外人才队伍建设方面，人力资源储藏缺乏，后备人才消失断层，不能很好的满意生产需要。同时在员工培训工作方面还缺
6、乏肯定的深度，对专业技术人才的培训力度还不够强，甚至在专业技术方面消失人才盲点。 二是在工作方式方法上创新还不够，开拓意识不够强，工作主动性还不够。对回国人员缺乏深层次的管理，比方对海外归来的员工没有建立一个海外员工动态管理网络。 三是在制度执行上离科学进展观要求还有差距。如对海外干部的管理方面，缺乏现场调研和一线考察，干部管理到不了现场，仅凭项目领导的汇报反应和回国人员沟通了解把握状况，干部业绩、力量、工作表现等不能精确把握。仅凭比拟直观的工作成果和回国人员的沟通去了解干部。 面对国际市场工作量锐减，利润空间大幅缩水的实际状况，我们应当用科学的眼光看待问题，我认为，现阶段的状况，对公司来说既
7、是考验又是时机，一方面我们应当利用工作量缺乏的实际状况，努力做好人力资源打造工程，为后来国际钻井市场回暖储藏高素养的人才队伍。另一方面，对每个人来说都是一次严峻的考验，让我们在逆境中寻求应对金融危机给公司造成的影响，把损失降到最低点，力求用科学进展的眼光和力量去实践科学进展观。通过学习，我认为自己应当从以下几个方面加以改良，以便更好的为公司的科学进展作出成果。 一要提高学习力量，进一步增加自身素养。我们不仅要深化学习业务学问，用专业学问武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思索、系统支配。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解
8、决学习不够重视，功底不够扎实，工作成果不明显的问题。肯定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习学问、提高素养作为生存和进展的紧迫任务，把学习当作一种工作和追求，巩固树立终身学习的观念，要通过学习，不断提高理论水平，提高学问层次，增加做好本职工作的力量。 二要提高工作力量，进一步增加效劳公司、效劳广阔员工的本领。新形势下我们尤其要具有综合分析讨论的力量，能够在简单的人物和大事中透过现象看本质，抓住主要冲突和冲突的主要方面，并依据事物的进展趋势，猜想将来可能消失的问题，超前实行防范措施，把工作做在前面，把握工作的主动权。要具有“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献的职业道德，树立热忱效劳的宗旨，实
9、行阳光效劳，做到廉洁办事。 三要提高创新力量，进一步增加工作的实在性。随着国际金融危机的日趋严峻，钻井市面临工作量锐减的新问题。要使公司在国际市场站稳脚跟，实现又好又快进展，就要求我们必需提高创新力量。作为一名公司人事管理干部就要不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对消失的特别问题。发扬艰苦奋斗、埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持说实话、办实事、鼓实劲、求实效，勤于政事，苦干实干，把心思用在工作和事业上。 四是要加强部门建设，提倡“换位思索、欢乐工作法和部门工作问责制。坚持原那么，敢于创新，敢于管理，开创人力资源管理工作新局面。 五是乐观探究有效的海外 人事管理体制和机制，建立健全海外业务
10、流程体系。使海外项目的运作更加标准、高效；实现海外工作制度化、标准化。 六是加强网络信息化建设，乐观推广应用人事ERP系统、网络请销假系统，标准人事管理程序，降低管理运行本钱，打造信息共享平台，为领导科学决策供给依据。 七是落实科学进展观“以人为本核心理念。建立海外人员定期轮换回国工作制度，制定轮换方案，落实员工休假制度，确保员工身心健康，队伍家庭和谐稳定。 八是加强海外人事管理，加强中方员工竞争出国机制，加速外方员工的培育和熬炼，提升外籍员工对企业的忠诚度和责任心，培育骨干，加快海外员工外乡化进程。 九是利用业绩、技术、品牌工程，推介宣扬我们的队伍，推动公司又好又快进展。 总之，我们不仅要有很强的学习力量，良好的工作力量，而且还要有好的创新力量和自律力量。提高辩证思维的力量和熟悉问题、分析问题、处理问题的力量。要不断地加强世界观、人生观、价值观、利益观的教育和改造，塑造国际钻井人特有的人格魅力，以人格的力量影响和推动各项工作的落实。 6
