1、党员干部作风建设制度 一、领导制度 坚持党支部统一领导、科室各负其责、依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。支委把加强和改进党的作风建设摆在重要议程，坚决贯彻落实市局党委部署。紧紧围绕经济建设这个中心，把党的作风建设同思想建设、组织建设结合起来，带动和促进政风、行业风气和社会风气建设。坚持一靠教育，二靠制度，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，从源头上预防和治理各种不良作风。继承和发扬党的优良传统，积极探索党的作风建设的新路子，努力培育符合时代要求的新的作风，大力弘扬和展示新时期共产党人的风范。 党员领导干部要在作风建设中起表率作用。要求他人做到的，领导干部要首先做到；要求下级做到的，上
2、级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，作出典范，抓出成效，齐抓共管，进一步形成健康向上的良好风气。 二、理论联系实际制度 加强马克思主义理论学习，努力掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论武装全党，深入学习“三个代表重要思想，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会开展规律的认识，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，牢固树立正确的世界观、人生观、 价值观。 三、解放思想、实事求是制度 把思想作风建设摆在第一位，深入进行马克思主义开展史的教育，特别是用我们党不断推进理论创新的实践教育广阔党员干部。坚持开展党的思想路线的教育、根本国情和根
3、本路线的教育、国际国内形势的教育。学习和研究问题，鼓励敞开思想，各抒己见，用摆事实、讲道理的方法开展讨论。要勤于思考、勇于探索、敢于创新，做到重实际、说实话、办实事、求实效。努力在防洪闸形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。 四、心系群众，效劳人民制度 党员领导干部要倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上，维护人民群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。对工作和生活遇到困难的群众，要格外关注，重点帮助。要深入基层，加强工作指导，善于在新的条件下做好群众工作。要锐意改革，大胆进取，又要注意使改革的力度、开展的速度同人民群众的承受程度相适应。要
4、宣传教育群众，更要学习人的高尚品格和聪明才。深入群众要讲求实效，不要增加基层和群众的负担，坚决反对搞好架子。正确认识和评价干部政绩，建立和完善科学的考核标准，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众意见。不准向下级提出不切实际的要求，不准强迫命令，严禁欺压百姓，切实解决作风粗 暴、办事不公的问题。 五、艰苦奋斗、勤俭节约制度 党员领导干部要吃苦在前、享受在后，带着群众创造美好生活。办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原那么，量力而行，精打细算，讲求实效；反对讲排场，比阔气，铺张浪费；加强思想道德修养，培养积极向上的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励
5、；自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，做到一身正气，一尘不染，以共产党人的高风亮节和人格力量影响和带动群众。 六、发扬民主、团结共事制度 在党员领导干部中进一步加强民主集中制教育，建立健全并严格执行民主集中制的具体制度，坚持和完善党内政治生活的各项准那么，实行民主根底上的集中与集中指导下的民主相结合，努力造成又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。保障党员民主权利，拓宽党内民主渠道，使党员对党内事务有更多的了解和参与。 加强对领导干部的监督，充分发挥防洪闸党支部的作用，重大问题必须提交支委会集体讨论决定，党支部书记要成为党员干部的表率，
6、胸怀全局，作风民主，多谋善断，知人善任，做好团结协调工作。 支委成员要增强全局观念，切实履行职责，积极参与集体领导，落实集体领导下的个人分工负责制。领导干部不管职位上下，都不允许凌驾于组织之上，独断专行，都不允许违背集体决定自行其是， 擅自行动。坚决克服议而不决、决而不行、内耗严重等软弱松散现象。 七、秉公用权、廉洁从政制度 加强理想信念和廉洁从政的教育。党员领导干部要坚决共产主义的远大理想，坚决建设有中国特色社会主义的信念，牢记全心全意为人民效劳的宗旨，正确对待权力、地位和自身利益，做人民的公仆。要自觉抵抗各种剥削阶级腐朽思想的侵蚀，增强拒腐防变的能力;以身作那么，廉洁自律，管好自己，大力宣
7、传清正廉洁、克己奉公、敢于同腐败现象作斗争的党员干部的模范事迹，弘扬正气。 八、真抓实干、务求实效制度 党员领导干部要发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增强工作的责任感和紧迫感，克服急躁情绪，把心思用在干事业上，把精力投到抓落实中，创造实实在在的成绩；在抓好落实上狠下功夫，察实情、讲实话、办实事、求实效，定下来的事情就要雷厉风行、抓紧实施，部署了的工作就要催促检查、一抓到底，重要环节要身先士卒、超前指挥，一步一个脚印地把我们的事业推向前进，使各项政绩真正经得起实践、群众、历史检验。 九、选人、用人制度 坚持党管干部原那么，改进干部管理方法。进一步扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的
8、知情权、参与权、选择权和监督权。扩大民主推荐、民意测验和民主评议的范围，改进方法，提高质量。考察干部要全面深入，既要看工作实绩，也要看品德作 风，既要了解在本单位的表现，也要了解在社会生活方面的情况。要敢于反映真实情况，自觉抵抗用人上的不正之风，以坚强的党性、优良的作风为党和人民把好选人用人关。 加强对干部选拔任用工作的监督，是选贤任能的关键。认真执行并进一步完善领导干部选拔任用工作制度，对干部的推荐提名、考察考核、讨论决定等各个环节实行全过程监督。 十、贯彻党的纪律制度 领导班子要经常开展批评与自我批评，进行开诚布公的谈心活动，做到知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒。发现问题，及早提醒，及时纠正。领导干部要坚持党性原那么，积极宣传党的路线方针政策，勇于揭露和纠正工作中的缺点与错误，反对明哲保身、怕得罪人的好人主义；正确对待不同意见，不得压制批评，更不准打击报复;增强纪律观念和法制观念，自觉用党纪国法标准自己的行为。
