1、学海无涯医院党委书记思想作风纪律专项整顿工作表态发言材料敬重的各位领导，各位同仁：大家下午好。近期召开的全市思想作风纪律专项整顿工作发动会，为我们开展好各项工作供给了有力遵循。我院第一时间召开党委专题会，传达了市委、市卫健委有关会议精神，支配部署了医院思想作风纪律专项整顿百日行动，切实把医院各项工作融入到建设现代化、国际化秀丽省会城市中，找差距，补短板，激发内生动力，持续推动医院高质量进展。一、提高站位强责任领导班子带头落实，做真抓实干的表率。严格落实院领导亲密联系一线及联系点制度，每个工作日有一名院领导带一名职能科室主任在门诊大厅巡岗，每个院领导联系2-3个临床一线科室协调指导工作，持续推行
2、行政每日早交班工作机制。连续实行疫情以来的休息日领导双人带班制，带头发扬务实高效的工作作风，以作风转变带动各项工作取得实效。二、找准差距抓整改坚持以问题为导向，将重点围绕责任担当不强、精神状态不佳、专业技能不精、工作作风不实、工作纪律松散、效劳态度“生冷硬、推动重大任务力度不够、廉洁自律不严格等9方面突出问题开展自查自纠和有力整改，为专项行动走深走实指明方向。三、紧盯重点提效率坚持“项目为王、实干为先的进展理念，紧盯重点项目，压实责任，提高效率。加快推动石家庄市口腔医院的建设，实现医院代建中心、设计单位封闭式合署办公，通过挂图作战，倒排工期，严格把握时序进度，力争今年年底完成市口腔医院的建设。
3、抓紧筹建石家庄市慢病防治中心，提升全市慢病防治力量。全力推动新华医疗集团区域医疗信息平台建设，以信息化、智能化提升基层医疗效劳力量。四、强化管理出效益坚持以精益化管理来激发内生动力，分散进展的合力。一方面，持续优化全员绩效考核机制，构建体现劳动和技术价值的临床、医技、行政、后勤绩效体系，将技术水平、疑难系数、工作质量、结果阳性率、患者满足度等多种指标纳入绩效考核范围。另一方面，创新岗位管理制度和探究实施科室目标责任制，实行职能科室科主任和科员双向选择，竞争上岗，充分调动人员乐观性。五、优化效劳树形象深化开展“我为群众办实事十大为民工程实践活动，落实工作标准“4+1优质效劳13条等要求，树立“看
4、一个病人、交一个伴侣的工作理念。在就医流程上做“减法，全面落实预约诊疗、诊间结算、床旁结算、自助电子发票及报告打印等，确保患者一次办结。在优化效劳上做“加法，将效劳关口前移，有效发挥门诊综合效劳中心作用，为患者供给入院办理、预约效劳、投诉接待、就医询问等业务；通过护士公司，实行全院“一张床，打造优质护理医院，移动护理效劳病房全掩盖。开展护理延长效劳，为行动不便的老年患者预约家庭效劳。针对产妇、糖尿病患者、糖尿病肾病患者等不同群体，推出符合治疗需要的养分饮食，满足患者共性化饮食需求。六、严格纪律重问责聚焦主责主业，主动担当作为。对党委会、院长办公会等打算的重点工作，明确责任领导，限期完成，对推动落实不力的，直接问责主管领导，推动领导班子带头转作风提效率。同时，日常工作抓实抓落地，严格落实工作纪律、疫情防控、平安生产等重点工作全方位联合督查制度，每周通报，并严格落实责任追究。各位领导，各位同仁，市二院将认真贯彻落实本次会议精神，带着全院干部职工以更加昂扬向上的精神风貌、以更严的纪律、更优的作风为全市卫生健康事业的高质量进展作出应有的奉献。感谢大家。
