1、党校科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案 根据中共市委组织部、市人事局印发市事业单位领导干部竞争上岗试行方法（昭市人（2022）7号）和市机构编制委员会办公室关于中共市委党校机构编制的批复（昭编办（2023）71号）的文件精神，结合学校事业管理内设机构科级干部空缺岗位的实际，制定科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案。 一、组织领导 成立市委党校科级干部空缺岗位竞争上岗工作领导组。 组长： 副组长： 成员： 二、指导思想和根本原那么 以邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻科学开展观，以党政领导干部选拔任用工作条例为依据，认真贯彻市事业单位领导干部竞争上岗试行方法
2、，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优的原那么，严格按照竞争上岗的程序，采取竞争上岗的方法，任用事业管理空缺岗位的科级领导。 三、竞争上岗的职位、职责 （一）岗位设置 1、正科级职位（2个） 市情研究中心主任1名 后勤效劳中心主任1名 2、副科级职位（1个） 教研处副主任1名 （二）岗位职责 1、市情研究中心主任 在校委领导下主持市情研究中心全面工作，围绕经济社会开展目标，组织教师对市情进行深入系统的研究，组织开展市情教育，负责组织、催促、检查中心各项工作的完成； 负责市情研究规划和年度工作方案的制定，有针对性的组织开展对经济社会开展中的重点、热点和难点问题进行
3、专题调研； 负责对外联络和协调工作，积极争取市委市政府有关部门的支持，组织开展市情研究工作，为党委政府决策提供可靠的研究成果; 负责市情研究中心形成的各种文字材料和统计报表的审核把关工作； 完成校领导交办的其它工作。 2、后勤效劳中心主任 在校委领导下负责后勤效劳中心全面工作，确保后勤效劳中心各项任务的完成； 负责制定校园管理、平安卫生、资产管理等方面的制度，切实加强日常管理工作； 负责对学员公寓的监督、管理和效劳工作，为教学效劳，为学员和教职工效劳，确保教学活动的正常开展和正常的生活、工作秩序。 协助校办做好根底设施建设工作； 负责中心人员的思想政治、业务考核和日常管理工作； 完成校领导交办
4、的其它任务 3、教研处副主任 协助主任抓好教研处日常业务工作； 根据教研方案，负责教研活动的具体组织、管理工作； 负责教研处工作方案、总结、请示、报告等文字材料的草拟工作； 负责教研处教师的思想政治和日常管理工作； 完成主任交办的其它工作。 四、竞岗人员的根本条件和资格 （一）条件 1、具有履行职责所需的马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表重要思想和科学开展观的理论知识水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 2、具有坚决正确的政治立场，坚决执行党的根本路线和各项方针政策，具有强烈的革命事业心和政治责任感，忠于党的干部教育事业，立志改革开放，献身现代化建
5、设事业，在工作中积极探索，开拓创新，做出成绩。 3、坚持实事求是，认真调查研究，积极为领导决策提供科学依据，讲实话、办实事、求实效，反对主观主义和形式主义。 4、热爱本职工作，有一定的实践经验和胜任本职工作的组织协调、文化水平、专业知识、文字综合、语言表达能力。具有较强的组织管理和决策能力。善于处理和协调各方面的关系，保证各项工作的正常运转。 5、坚持群众路线，遵纪守法，坚持原那么，作风正派，清正廉洁，办事公正，不滥用职权，不以权谋私。 6、坚持和维护党的民主集中制原那么，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。 7、身体健康，能坚持正常工作。 （二）资格
6、 1、具备事业人员身份，近三年年度考核为称职以上等次； 2、具有大学专科以上学历； 3、竞争正科级职位的，应具有五年以上工龄，现任正科级职务或连续任副科级职务两年以上，年龄在五十周岁以下；竞争副科级职位的，应具有四年以上工龄，年龄在四十五周岁以下； 4、竞争市情研究中心主任者须具有副教授以上职称； 5、符合任职回避规定。 五、竞争上岗的程序和方法 1、公布职 内容总结（1）党校科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案 根据中共市委组织部、市人事局印发市事业单位领导干部竞争上岗试行方法（昭市人（2022）7号）和市机构编制委员会办公室关于中共市委党校机构编制的批复（昭编办（2023）71号）的文件精神，结合学校事业管理内设机构科级干部空缺岗位的实际，制定科级干部事业管理空缺岗位竞争上岗实施方案
