1、申请职业病材料 摆事实： 工人付强在某化纤皮革厂工作两年，患上了肺癌，已病危，付强疑心是长期接触发泡性化学染料（红色，成分厂方未告知），及厂里的环境粉尘浓度超标引起的职业性疾病，想进行职业病诊断。但是厂方认为不是因职业而造成的，不提供真实材料，因而无法进行鉴定。当地卫生部门推脱不理会。付强想知道，进行职业病鉴定需要哪些材料，该通过什么手段和途径。另外，厂方车间环境粉尘浓度超标，厂方未对员工进行健康监护，没有对员工提供半年一次的常规体检。在这方面，厂方是否侵害了员工的合法权益。是否能进行索赔。最后，虽然工人们屡次举报，但未引起当地有关部门的重视和任何行动，他们是否有不可推卸的责任呢。讲法理： 职
2、业病防治法第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断与鉴定管理方法第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供： （一）职业史、既往史; （二）职业健康监护档案复印件; （三）职业健康检查结果; （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料; （五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。根据以上规定，付师傅需向当地承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供鉴定所需的前述材料。 职业病防治法第
3、十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下职业卫生要求： （一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准; （二）有与职业病危害防护相适应的设施; （三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原那么; （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施; （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求; （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。该法第二十条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。职业病诊断与鉴定管理方法第三十五条规定
4、：用人单位违反职业病防治法及本方法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。根据以上规定，如果厂房粉尘浓度超标，毫无疑问会侵犯职工合法权利。职工可从职业病、劳动保护或者一般侵权的角度考虑要求用人单位予以赔偿。建议认真研究职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理方法等法律法规，以确定如何保护付师傅及工友的合法权益，必要时可以向当地律师直接寻求帮助。 职业病的诊断按卫生部1984年颁发的职业病诊断管理方法（84卫防字第16号）的规定，地级以上职业病防治机构或卫生行政部门批准的医疗效劳机构负责本地区的职业病诊断。凡
5、被确诊患有职业病的职工，职业病诊断机构须发给职业病诊断证明书，只有职业病诊断机构出具的职业病诊断书，社会保险经办机构才予以成认，并享受国家规定的工伤保险待遇。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 答复者：neviclub-助理二级05-2023：22职业病诊断与鉴定管理方法卫生部2022年24号令规定的很明确，由单位或个人根据该方法要求收集相关要求后，报送职业病诊断机构，诊断证明书收到后，由单
6、位的劳保部门负责向当地劳保行政部门提出工伤认定申请。 问。我在某化纤皮革厂工作两年，长期接触发泡性化学染料（红色，成份厂方未告知），患上了肺癌，已病危，疑心是因厂里的环境和原材料所含的化学成分引起的职业性类疾病，需要进行职业病诊断，但是厂方认为不是因职业而造成的，不提供真实材料而无法进行鉴定，当地卫生部门也因为事情繁琐而没有引起重视，推脱不再理会，故在此向专业人士及社会各界好心人士求助，请指点迷津。 1、如果进行职业病鉴定需要哪些材料，该通过什么手段、途径。 2、厂方车间环境粉尘浓度超标（经卫生部门测量，但是未告知其成份），厂方也未对员工进行健康监护，没有对员工提供半年一次的常规体检。在这一方
7、面，厂方是否侵害了员工的合法权力。是否能进行索赔。 3、当地有关部门不引起重视是否在推卸责任。 答：职业病防治法第四十条规定：劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断与鉴定管理方法第十一条规定：申请职业病诊断时应当提供： （一）职业史、既往史； （二）职业健康监护档案复印件； （三）职业健康检查结果； （四）工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； （五）诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。 没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。根据以上规
8、定，你需向当地承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，并提供鉴定所需的前述材料。职业病防治法第十三条规定：产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合以下职业卫生要求： （一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准； （二）有与职业病危害防护相适应的设施； （三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原那么； （四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施； （五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求； （六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。该法第二十条规定：用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。职业病诊断与鉴定管理方法第三十五条规定：用人单位违反职业病防治法及本方法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。根据以上规定，如果厂房粉尘浓度超标，毫无疑问会侵犯职工合法权利。职工可从职业病、劳动保护或者一般侵权的角度考虑要求用人单位予以赔偿。建议认真研究职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理方法等法律法规，以确定如何保护你的合法权益，必要时可以向当地律师直接寻求帮助。（地平线律师事务所） 第6页 共6页
