1、求职者简历的致命弱点 求职自荐信 求职自荐信当雷来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等管理职位的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙，看上去一败涂地的雷只接到三个他出于无望、应征低级职位才得到的面试邀请。 我永久忘不了初次会面时他脸上无望的表情。他懊丧地对我说，他已经试过书中教育的全部求职技巧，不知道接下来该怎么办。 我对他进行测试，推断他把自己推举给将来老板的方式是否正确。他的专业态度和表达技巧值得赞扬；相关经验虽不突出但也很好；面试技巧应用得不错，介绍人也很杰出，而且他的简历特殊职业化。我们追根溯源，最终觉察他的问题出在简历上一个简洁的条目。 虽然他的简历结构支协作理，内容精确，特殊突出了
2、他在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍值得考虑，那就是他的目标陈述，在简历开头一页写着：行销管理职位。这条脆弱无力的陈述正是雷的致命点。 很多就业专家信任，在简历上陈述目标既铺张时间又铺张地方，但我不这么认为。一方面来说，脆弱无力的目标陈述确实是种铺张，另一方面，条理清楚，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。 反对这么做的人可能建议你不要写上职业目标，由于求职信上已经清楚地标明白你应征的职位。但你能确定确定会有人认真阅读你的求职信吗？人们可能都听说过这样的“恐怖故事，聘请经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只
3、有几秒钟的时间扫瞄。这种状况下，你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢？ 事实上，在芝加哥一家全球电讯企业工作十年的聘请老手曾经告知我说，她一星期至少要过目700份简历。由于她从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简洁推断写简历的求职者。 同样，芝加哥会计公司的一位聘请人员也成认，简历开头注明目标特殊重要，就像是一个句子的开头字母必需大写。这是一个常识。目标模糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明白方向，这位聘请人员说。由于通常状况下，有些人自己也不能确定想要的工作，总是把期望寄予在公司能帮他们找到适宜的位置。 聘请经理们还建议，接受目标陈述时，不要重点报以往成就的流水
4、帐，而要着重渲染将来你能为新公司做出的奉献。假设情愿听从这个建议，那么你的目标陈述中必需包括以下重要信息： 你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能； 依据这个策略应当如此改动雷的简历： 以前的简历写道：一个行销管理职位。改动后的简历应当这样写：查找某某某公司中的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的力量。 他的新目标开头即与众不同，提到公司名称，并且很快推出他拥有的两项最有利的技能，这些技能正是某某某公司最需要的。 可能有人仍会疑心这个新目标是否有用。但经过三个月的争辩后，我搜集了数百份像雷一样找工作困难的求职者撰写的简历。结果觉察，除了目标
5、陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完善无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份接受了“技能简介最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份确实写了目标的简历中，只有一份和雷改动过的简历风格相近，其他的不是含模糊糊，就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道：目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；查找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等等。 问一问那些聘请人员，看过700份目标语焉不详的简历后，突然觉察一份清楚明白、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷，他现在一家名列财宝五百强之一的公司快活地担当行销代表一职
