1、2023年领导五度强化沟通材料 一、组工干部要有气宇。要做到“暖不争花开，寒不争叶绿，盲目增加党性修养，做到宠辱不惊，对峙将党和人民的好处作为最高好处，始终以听从党的决议为本分，把名利看得淡些、让心灵超脱些，把心思和精神用在干事创业上，始终坚持一颗平常心、进步心、敬业心和奉献心。 二、任务要有精度。俗话说“细节决议成败，组织任务面宽量大、工夫紧、义务重、要求高，做到超前经营，严谨有序，科学施行，思考问题要具体，任务布置要认真，落实要到位，责任要严峻。对峙在任务精度上下功夫，务实效，把各项任务想得更远些，做得更认真，抓得更实些，让每一处细节的任务都能“完满。 三、规律要有强度。严峻任务规律，对峙
2、教育在先、警示在先、预防在先，进一步严正规律，严峻教育，树立健全预警机制和突发事情的应急处置机制，实在做到未雨绸缪，防患于未然，让那些想入非非者惊诧止步，让跃跃欲试者望而生畏，起劲构建违纪行为防控监视机制，用铁的规律保证风清气正的组工状况。 四、看法要有高度。全区开放“讲党性、重操行、作表率，树组工干部新形象主题教育运动，组工干部以贯彻落实科学开展观为教育，光鲜崇尚实干用人导向，愈加留意保证和改善民生，促进社会主义公正公理，真正把用人导向树好。 五、宣扬要有广度。面临群众对组织任务存眷过活益加强的新情势，要进一步进步组工宣扬的自动性，不时进步组工宣扬的科学化程度。加大宣扬力度，进一步拓宽宣扬广度，充分应用远教平台、党建网等传媒技能平台，凸起效劳大局、抓好大事要事的宣扬，凸起推动变革、抓好政策准那么的宣扬，凸起示范带动、抓好典型经受的宣扬，凸起正面指导、抓好网上舆情应对，不时进步组工宣扬的针对性和实效性。 2
