1、平安文化重在建设贵在创新众所周知，平安生产是煤炭企业管理的永恒主题，而平安文化建设对于在企业内部营造“生命至上、平安第一，“关注平安、关爱生命的浓厚气氛，转变员工平安观念，标准员工操作行为，提高员工平安素质，提升企业平安管理水平，形成科学化、亲情化、人性化的平安生产管理格局具有不可替代的重要作用是打造本质平安型矿井，培育本质平安型劳动者，推动平安生产工作又好又快开展的内在要求和必由之路。那么，如何才能进去企业平安文化建设工作呢？首先，要深刻认识开展平安文化建设工作的重要意义。要深刻认识到平安文化是存在于单位和个人中的平安价值观、素质、态度、能力、行为方式等在意识形态领域和人们思想观念上的综合反
2、映，是保护人的健康、尊重人的生命、实现人的价值的文化。对我局而言，那么是实现平安与稳定“双零目标，构建平安、稳定、充满活力的和谐新矿区之平安基石。其次，要坚持重在建设原那么，精心组织，扎实工作。要积极构建平安文化建设宣教网络，广泛开展平安文化建设宣教工作。充分发挥好播送、电视、报纸、黑板报等宣传舆论工具的作用，发挥党组织的领导和战斗堡垒作用，青年团员的突击队作用，女工家属的协助奉劝作用，坚持开展平安培训、事故案例教育、平安文化娱乐活动，充分发挥宣传教育工作营造气氛、提升素质、标准行为的作用，为平安文化建设工作的顺利开展创造良好条件。要不断强化平安文化制度建设，努力形成责权清楚、运作有序、互相支
3、持、互相保证的平安制度体系，通过完善生产技术、平安监管、现场管理制度，事故隐患排查、预防和责任、重大危险预兆汇报与处置奖励制度，建立平安生产奖励基金，落实风险抵押金和平安责任评估等制度，做到关键作业有联防，关键岗位有监控，关键时间有人盯、关键地点有防范，确保平安隐患得到全方位、多角度、超前性控制，构筑起“线防、块防、专防、群防的联动式平安防范制度体系，确保平安生产。要强化平安文化理念灌输，对“生命至上、平安第一的平安核心理念，“平安第一、生产第二的平安生产理念和“平安就是效益、平安就是幸福的平安价值观等重要理念内化于心、固化于制、外化于行，要让员工掌握轻视平安工作的心理类型，掌握影响平安的不良
4、行为，掌握平安生产的规律和、重要法规、管理知识和健康常识，到达用平安文化标准员工行为，提升平安管理水平的目的。要把平安培训作为平安文化建设的重要内容，做到年有方案、季有安排、月有活动。坚持对企业主要负责人、平安生产管理人员、技术人员和不同岗位（工种）、不同专业的员工，采取请进来、走出去、矿校联合办学、学习考察、单位内部自培等方式进行全方位，引导干部员工干什么、学什么，缺什么、补什么，确保员工平安素质和平安技能的全面提升，推动平安生产工作迈上新台阶。要在重在建设的同时，特别注重工作创新，以到达充分发挥平安文化的传播功能、引领功能、导向作用、启发成效，增强职工对平安文化的认同感。要积极平安文化建设
5、理论创新活动，丰富平安文化理论建设成果。要充分利用好演讲比赛、知识讲座、平安辩论会、征集平安漫画、平安警语、平安格言、平安文艺演出等多种形式，使平安文化活动生动活泼、便于接受，在丰富多彩、寓教于乐中，发挥感染功能，产生渗透成效和情感共鸣。要狠抓新技术、新工艺的应用和推广，提升矿井装备水平，坚持开展好岗位练兵、技术比武等活动，为平安生产提供技术和人才保证。要广泛征集平安文化建设合理化建议，开展平安警示教育活动，用事故案例教育引导人、警示感化人。要对平安文化建设中的先进人物和事迹及时广泛宣传，使广阔员工学有典范、赶有目标。要充分表达出人文关心，推行亲情化管理，利用为员工送平安信、平安鞋垫、生日蛋糕
6、、节日贺卡，组织员工进行健康普查，改善员工就餐、洗浴环境等多种形式，加强平安文化的亲和力建设，激发职工工作干劲，促进企业平安生产、平安开展。三是要统筹兼顾，将平安文化建设与企业管理工作紧密结合。要将平安文化建设和实现局平安与稳定“双零目标紧密结合，确保平安与稳定“双零目标的实现。要将平安文化建设作为创立“三型六化学习型企业的重要内容，不断丰富平安文化建设成果，推动企业走向文明进步。要将平安文化建设与平安质量标准化建设、精细化管理、班组建设及精神文明建设工作有机结合，通过评选平安生产明星、举办广场文化等活动，提升文明素质，形成良好风气。同时，要充分发挥工会、共青团、女工等群众组织的作用，保障和维护员工的平安与健康权益，真正做到又关心职工的生命健康，保证职工平安生产、快乐工作、幸福生活为构建平安、稳定、充满活力的和谐新矿区奠定坚实的平安文化基石，推动企业又好又快开展。
