1、工程建设公司平安工作总结 202223年3月份我从上海xx工程调入上海xx工程工作，目前任上海xx工程经理助理，主抓平安管理工作。在xx工程工作的这一年来感到工作压力超过以往任何年，工作成绩喜、忧参半。 就目前整体大环境来说，公司、工程对平安生产和文明施工的认识感到显著提高，尤其是在上海这个特殊环境里更加明显。上海是一个几乎不抓质量、进度只抓文明施工的城市，平安检查贯穿在每一次检查中，平安管理工作繁重。检查频次之高，要求之苛刻，已经导致所有的分包队伍的一致抵触。同样，一切平安检查所发出的整改单，几乎均由工程平安部自行落实，由于社会投诉、业主、代建、监理、安监站包括海x公司自身发出的整改工程众多
2、，而工程生产平安部实际持有c证的，真正搞过平安工作的平安人员只有我一人，其他均为长期不在岗或第一次接触平安工作不满3、4个月的无证新人。新人在工作上尽心尽力，但在文字和现场管理上的不成熟，在这个工程上上海并没有给他们学习锻炼的时间。同时，工程由于引进的分包队伍多有各种关系的原因，导致分包队伍自以为是，公开扬言不服工程管理，甚至成心制造矛盾，鉴于以上原因，给工程的平安工作造成了前所未有的困难。 工程平安管理之困难是众所周知的，我们工程的成绩不过是建立了应该说是全公司最标准的安保体系，并且得到了上海“上海第x认证中心体系认证，而现场管理均被历次检查所批评。因此，成绩已没有提及的意义，故本年度工作总
3、结中不再做书面汇报。 一、工程工地检查情况 工程平安检查大致分为： 1、业主的月度固定检查，季度综合检查。 2、代建月度检查每月一次，合计。9次。 3、安监站3次。 4、驻地监理组每周一次，由于监理组自身没能坚持，故约合计：2023次。 5、工程部月度、节假日专项。 6、xx公司平安部2次、内审1次用时3天。 7、局领导3次 8、中国xx内审1次用时2天，外审12月准备外审。 9、安保体系上海内外审各1次。 初步统计共58次。 从202223年3月份至202223年12月12日止各类整改项为： 各类整改准确统计为。82023项。 其中整改777项。未整改31项。 平均每月开出及落实整改项202
4、31项。 原因分析： 未能整改原因。每次整改现场管理人员除自身业务水平差导致不知如何整改外，畏难情绪，抵触情绪，分包不配合为主要原因。 鉴于上海的整改要求是限时回复的，因此整改项均由生产平安部自行落实的。甚至大局部是平安部自查自整改。因此，工程平安员无法把精力放在施工现场的平安监控上，常此恶性循环，工地不出事几乎是不可能。换句话说，平安员的工作由现场转入办公室作假资料和整改回复上，这本身就是一种重大平安隐患。 二、工程平安教育情况 我们工程一贯重视平安教育工作。除工程部自身安排了大量教育与培训外，应业主要求，还成立了“民工学校。课程安排均为工程生产平安部搜集的视频材料及自己编制的文字材料。为了
5、加强培训效果，工程生产平安部个人购置了笔记本、外放音箱、屏幕白布；其中投影仪为工程公有财产。授课形式为先看录像同时加以讲评。 已记录的职工教育、民工学校与培训合计24课时。 三、平安工作会议召开情况 工程生产平安部自2023年3月份正式开始施工时，平安会议为每月一次，培训为每周一次，但因各类会议太多，为了节省时间，提高效率，在近几个月改为与每周的施工例会同时召开。 累计召开平安例会不少于41次。其中存在大约2次未开，原因被其他会议合并。 四、目前所遇到的困难 1、整改落实难。 施工员现场“摆摊，平安员现场“收摊，是造成文明施工差的主要外表原因。视而不见，不管不问是内在原因。 2、施工队伍不服管
6、理，公开抵触。 再有能力的工程经理也不愿遇到这种情况。 3、检查多、落实难，造成工程平安员心理负担过重。 公司招聘的具有专业学历的平安员几乎都辞职了，其中上海工程损失两名。这两名均为我的直管平安员，对他们的心理状态我很了解。具体分析得出：在此之前均在其他工程长时间“受苦，公司的各类“提高待遇包括节假日、恋人工作调动等待遇文件多未很好实行，导致对单位的失望。再加上上海高压政策致使心理崩溃。 4、专业知识、管理技能培训少，且多流于形式。 工程平安员多为“自学成才，随着施工现场的大型机械、特种机械不断增加和施工工艺的高科技开展趋势，致使平安员自身的知识面已经无法适应，比方超高龙门吊已搭设完毕而没有提
7、前发现根底存在隐患的情况。 5、缺乏人才储藏 平安员不是抓个人就能干的。对于有知识，懂管理，能吃苦，愿意做平安工作的人储藏缺乏，几乎每个工程自己职工做平安的恐怕没有超过3人的。 五、平安管理的意见和建议 1、公司出台语言明确的、强制性的职责文件，规定出清晰的平安工作的落实部门、人员。以解脱平安员的整改困扰，集中精力在现场旁站监控。12 2、公司加强对工程分包的直接控制。多听取工程经理的意见，倾向于打击不合做分包单位的主思路，防止由于管理所造成的平安管理失控。 3、公司自建平安内部管理渠道，类似财务总监制，对本单位平安管理人员的心理及工作进行指导，对于我们这些“自学成才的平安骨干多帮助，少批评，以减轻工作以外的心理压力。 4、针对公司各工程所出现特殊工艺，如铁路、隧道双层高架，和特殊机械，组织编制具有针对性的教材分发到各工程平安部学习，有条件的可组织观摩。尽量减少“先犯错再整改的被动局面。 5、对于人才储藏公司不妨以本单位正式职工为主线包括外聘的有一定学历或管理经验的人员公开招聘“专职平安管理员。作为储藏人才，持证直接进入工程平安管理层，防止急于补缺而不得已使用“三不知平安员。 第6页 共6页
