1、医院工作服管理规定 第一条：目的： 为标准、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用： 1、制作及费用。工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入本钱。 2、种类。工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。 3、使用。员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。 4、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理 1、领用。新入职员工，凭办公室入职单，到后勤部领取，同时做好相关的领用登记。 2、保管。工服由领用人自行保管，不得成心损坏、遗失与转借他人，遗失工作服扣除本钱费20230元/套。假设因
2、特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向后勤部说明情况，。 3、交回。领用人离职（或更换工作服）时必须将工作服洗干净退回后勤部。 xxxxx2023年5月 第二篇：医院工作服管理规定（）医院工作服管理规定 第一条：目的： 为标准、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用： 一、制作及费用。工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入本钱。 二、种类。工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。 三、使用。员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。 四、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理
3、一、领用。新入职员工，凭办公室入职单，到财务部交纳工服押金20230元（每件50元）再领用工服，财务部做好相关的领用登记。 二、保管。工服由领用人自行保管，不得成心损坏、遗失与转借他人。假设因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向财务部说明情况。 三、交回和折旧：领用人离职时必须将工作服洗干净退回财务部（只限医护人员），财务退还工服押金，否那么从工资中扣除工服本钱费。其他种类工作服不退还，按时间进行折旧，计算方法如下：员工承担局部=工服本钱费x（12-当年工作月份数）/12。 第三篇：工作服管理规定工作制服管理规定 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制
4、服上班，现就制服的着装管理作出如下规定： 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤（裙） （两套，400元/套） 衬衣西裤（裙） （两套，300元/套） 保安服 （两套，250/元套） 蓝领工装 （两套，20230/元套） 白工衣 （两套，20230/元套） 蓝领工装 （两套，20230/元套） 蓝领工装 （两套，250/元套） 冬装 西装制服（两套，600元/套） 西装制服（两套，500元/套） 保安服（两套，400元/套） 蓝领工装 （两套，150/元套） 白工衣 （两套，150/元套） 蓝领工装 （两套，150/元套） 蓝领工装 （两
5、套，400/元套） 使用 期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装：5月1日至2023月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 三、制服的使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。 2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理20230元/人次。
6、5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否那么按不着装处理。人事部必须在2023个工作日内解决，否那么罚人事部经理20230元/人次。 6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。 第四篇：工作服管理规定北京天宇福霖物业管理 关于工作服发放使用的管理规定 天宇福霖2023总字第001号 一、目的 为树立公司良好的企业形象，加强公司内部管理，标准员工统一着装，特制订本规定。 二、适用范围 适用于公司所有员工。 三、工作服的发放原那么及要求 1.工作服类别。分夏装与冬装两种。 2.工作服发放数量。初次领用冬夏装各二
7、套/年，2年各发1套。 3.工作服发放时间： a.公司新进人员经正式入用后，于满试用期15天即可申请领用工作服。b.公司员工效劳期限每满2年后，可申请领发一套。 c.每年5月份的第三个星期一为工作服换装（季）时间。 四、工作服的着装规定 1.上班工作期间必须身着工作服，佩戴工作胸卡，着装必须配套，不得随意搭配着装。 2.身着工作服即代表公司形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。 3.公司管理人员及各管理事务所所长、各部门长及经营部工作人员：男士：冬装为湛蓝色西服套装，白衬衫系领带，佩戴胸卡，脚穿黑色皮鞋。夏装为白衬衫系领带，佩戴胸卡，湛蓝色西服裤，系黑色皮带，脚穿黑色皮鞋。女士：
8、冬装为湛蓝色西服套装，粉色衬衫系彩色丝巾，严禁散发、披肩发，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。夏装湛蓝色西服套裙（或a字套裙），肤色过膝长丝袜，脚穿黑色低跟/中跟皮鞋。技术部工作人员冬装：湖蓝色长袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。夏装：湖蓝色短袖夹克套装，佩戴胸卡，脚穿工作鞋。警员工作服冬装：深蓝色长袖制服夹克套装，头戴单檐圆帽，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋。夏1 装湖蓝色翻领短袖衫，深蓝色制服裤，黑色皮带，佩戴胸卡，脚穿深色系带工作鞋（严谨穿凉鞋）。保洁员冬装：写字楼内保洁员：冬季米色长袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。夏装：米色短袖套装，佩戴胸卡，脚穿平跟一字扣黑色布鞋。住宅区域内保洁员冬装
9、、夏装：深绿色翻领长袖套装。 3.禁止恶意破坏他人或损坏自己的工作服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理，并自费赔偿补做（正常损坏和意外除外）。 五、工作服的年限及折扣计算方式 1.工作服采取只发不回收，按领发之日起算，如有遗失应自费赔偿补做。 2.自工作服领发之日起，员工工作期限满2年离职的，可免扣工作服本钱费。 3.自工作服领发之日起，员工工作期限满1年不满2年的离职的，扣除一套工作服本钱费。 4.自工作服领发之日起，员工工作期限不满1年离职的，扣除二套工作服本钱费。 5.员工工作期限满1年后申请领发的工作服，自领发之日起缺乏一年离职的，扣除其领发工作服本钱费。 6.工作服的本钱费在离职员工
10、的工资中扣除。 六、处分措施 1.上班工作时间，不着工作服的，发现一次扣罚2023元/人次。 2.上班工作时间，不佩戴工作胸卡的，发现一次扣罚2023元/人次。 3.着装工作服不配套，随意搭配衣裤的，发现一次扣罚2023元/人次。 4.着装穿戴不整齐，露胸束裤（裤脚挽至膝盖以上）的，发现一次扣罚2023元/人次。 5.罚款直接从当月工资中扣除。 七、本规定解释权归公司办公室。 八、本规定自下发之日起执行。 2023年4月9日2 第五篇：工作服管理规定工作服管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步标准化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有医务人员必须按照公
11、司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、工作时间须着公司统一发放的工作装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、着工作装时，应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持洁白光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、工作装应经常换洗，不得出现污垢、掉扣、错扣、脱线现象。 5、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。 6、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作帽。 三、工装配制说明 1、医务人员试用期满后，可发放工作牌；试用期内，可发放工作装。 2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 3、自工
12、装发放之日起，工作满一年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。 4、自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装20230%费用；被辞退时，收取服装70%费用。 四、处分措施 1、各门诊负责人应认真执行、催促属下医务人员遵守本规定。 2、工作时间不着工作装者，视为当天缺勤，并扣罚当日日工资。 3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元。 4、各门诊在一个月内医务人员违反本规定累计超过3人次或该门诊医务人员总数20%的，该门诊负责人罚款20230元。 5、罚款直接从当月工资中扣除。 6、医务人员损坏工作装的，公司予以补发，费用自行承担。 7、工装穿满两年的，公司统一更换，不扣除任何费用。 五、本规定由各门诊负责具体实施；由总经办负责监督、执行。 六、本规定开始执行日期为：2023年1月1日 总经办 2023.12.17 第11页 共11页
