1、平安文化与平安生产确认制平安文化是社会文化的一局部，也是企业文化的一个方面，它是保护人的健康，尊重人的生命，实现人的价值的文化。平安文化的核心是平安价值观。那么，如何控制职工的平安行为，提高职工的平安意识呢？我们在总结多年的平安生产经验教训，并吸取了许多先进煤矿的经验根底上，提出了平安生产确认制，收到了良好的效果。一、平安生产确认制的内容表达了平安文化平安文化是一种以人为中心，以文化为手段，以激发职工平安约束行为为目的的独特的文化现象和管理思想，平安生产确认制正表达了这种现象和思想。平安生产确认制是以参与生产活动的人为根底，对人、机、物等诸因素进行事先的认真检查，严密分析，系统评价，从而制定稳
2、妥的事故控制措施，确保平安生产。平安生产确认制有三项根本确认内容，即对构成事故原因的三要素（人、机、物）进行确认。根据三项确认内容，为了将确认制落实到实处，矿务局印制了“班前会记录本，即班前职工精神状态确认（人）、岗位确认（机）、三员连锁确认（物、环境）等确认形式。这种由上而下的检查确认，实际上是一种对职工进行教育和自我约束的过程，是提高职工操作技能、平安素质的过程。通过这种确认，标准了职工的行为，减少了事故隐患，培养了职工自觉做好平安工作的自觉性，更提高了职工的平安文化素质。二、平安生产确认制的实践贯穿了平安文化近几年的实践证明，平安生产确认制与其它平安管理有机结合，推动了我矿平安工作的开展。1、平安确认制与平安责任制相结合，促进了一把手为龙头的平安生产责任制落实，明确了行政一把手是平安生产的第一责任者，实现党、政、工、团齐抓共管，使人人身上有指标，从而强化了各级干部搞好平安工作的责任心。2、平安确认制与岗位“三不伤害相结合，实现了全员管理和全线预防。通过宣传教育和培训，提高了广阔职工的平安意识和平安技能，增强了自我防护能力，调动了职工搞好平安工作的积极性，使广阔职工在生产作业中，认真执行平安生产确认制，主动搞好纵、横向确认，努力做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。
