1、银行工会2023年工作参考方案范文2023银行工会工作打算(一)依照我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓效劳、抓质量、抓素养，现就针对这三个方面制定我营业部在2023年的工作思路。一、以客户为中心，做好结算效劳工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，效劳的好坏直截了当阻碍到我行的信誉1、我行不断倡导的首咨询责任制、满时点效劳、站立效劳、三声效劳我们将接着执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。3、主动加强与个人业务的联络，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户效劳。尽管已经上了综合业务系统，但由于各种各样的缘故还没有能做到真正的综合，
2、是我营业部工作的一个欠缺。4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算方法讲座，增加人们的金融知识，让客户多理解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。5、接着做好银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推行使用网上银行业务。二、强内操纵度治理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的标准、制度的执行有了更高的要求1、催促科技部门对我营业部的接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要务实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，加强迫度执行的钢性，提高约束力。2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户治理(确保我行开户单位的质量)和上门效劳。3、进一步加强会计出
3、纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，标准会计印章和空白重要凭证的使用和保管。4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的平安，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。5、标准业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时觉察隐患，减少过失杜绝结算事故。6、实在履行对分理处的业务指导与检查。7、做好会计核算质量的定期考核工作。三、以人为本提高员工的全面素养。员工的素养如何是银行能否开展的根本，在目前人员流淌频繁的情况下我营业部急需要有一支高素养的队伍1、把好进人用人关。银行业听着非常美，事实上充满竞争和风险，因此到我营业部需要有一定的心理素养和文化修养。在用人上以员工的才能且要能发挥员工最大
4、潜能来确定适宜的岗位，从而提高员工的积极性。2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训打算上报人事部门，预备对出纳制度、支付结算方法、综合业务系统会计制度、新会计科目等根底知识以及各种新兴业务进展培训。3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。4、勤做员工的思想工作，关心鼓舞员工，强化员工的心理素养。5、有打算、有目的地进展岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。2023银行工会工作打算(二)2023年，我支行工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和工会十五大精神，紧紧围绕支行外塑形象立威信，内建标准创佳绩的总体目的，按照总行工
5、会围绕中心，文化开展，加强建立，效劳基层的工作思路，稳固江苏省典范职工之家创立成果，坚持效劳大局、民主治行、依法维权，进一步发挥工会的桥梁、纽带作用，为推进支行三个文明建立和全行工作进位争先作出新的更大奉献。一、注重思想引领，力争在提升职工素养上获得新成效(一)一以贯之加强情势教育。充分利用工会组织的特有优势，组织职工认真学习、深化领会党的十八大精神。运用职工喜闻乐见的方式，分步骤、分专题，力求学明白、学深、学透、学精。坚持把学习党的十八大精神同研究处理效劳大局、效劳职工等严重咨询题结合起来，同研究处理工会本身建立中存在的突出咨询题结合起来，适时组织贯彻十八大，开拓工会工作新领域学习体会交流。
6、(二)一脉相承推进创争活动。创争活动重点要在结合上下功夫，在创新上求打破，努力构建与时俱进、法德并治、知行合一的治理方式，促进创争活动常创常新和长效化治理。按照精一、会二、学三和在实践中提高岗位技能的要求，进一步完善创争活动评价考核体系，为职工制造更多的学习时机和成才时机。充分发挥工会大学校的作用，接着推进职工素养提升工程，在全行努力构成团队学习、全程学习、终身学习的良好气氛。开展全行学习月、十佳读书笔记和十佳学习标兵评比活动，提升学习型家庭创立层次，大力推进职工书屋建立，鼓舞青年职工参加支行青年读书俱乐部。(三)一着不让开展业务竞赛。认真总结近年来创新金融效劳、支持经济开展业务竞赛活动的经历
7、做法，不断完善职责明确的领导机制、常抓不懈的推进机制和科学合理的考核机制。认真贯彻落实总分行十二五期间业务竞赛规划，积极探究业务竞赛的新领域、新方式。按照做好规定工程、做强特色工程的要求，在有效性、兴趣性、新颖性上下功夫，促进职工职业素养和专业技能的提升。注重对竞赛活动全过程治理，力求做到标准严格、程序标准、尊重民意，使赛和奖等手段发挥实效，不断激发职工参与竞赛活动的内在动力。积极探究特色竞赛新方式，深化开展以标准内部治理、提升工作质量为主体的实践式竞赛，以攻坚克难、进位争先为重点的研究式竞赛，以岗位成才、加强才能为内容的成长式竞赛和以改革创新、效劳开展为关键的拓展式竞赛。精心组织开展具有金融
8、行业特点、射阳支行特色的立功竞赛，积极参加县总工会组织的安康杯竞赛;以争创工人先锋号为载体，开展当好主力军、建功十二五主题竞赛活动，引导职工争当劳动典范和技术创新能手;接着组织开展好一年一度的全县金融系统点钞识假技能大赛，力求创新竞赛方式、丰富竞赛内容、打造竞赛品牌。二、紧扣中心工作，力争在效劳科学开展上展现新作为(一)推进建功立业。围绕效劳科学开展这一时代主题，紧紧依托全行职工的广泛参与和倾情奉献，深化群众性建功立业活动，激发职工主人翁认识，发挥职工主体作用。以创立工人先锋号、巾帼示范岗及参加全县社会评议热点中层岗位活动为主要载体，团结发动职工发挥主力军作用，当好科学开展的积极推进者。深化开
9、展央行关爱职工、职工热爱央行的双爱活动。积极倡导依托职工建立央行，关爱职工、关注职工成长，引导职工热爱央行、关心央行开展，做央行开展的主力军。紧紧围绕创新强行战略，以打造创新型支行、发挥主力军作用活动为载体，不断激发职工的制造活力和制造热情，引导职工岗位创新、岗位成才、岗位奉献。(二)注重典型引路。以人民银行工会系统弘扬先进年活动为契机，结合勇于争先、长于实干、乐于奉献支行精神和知责思为、克难求进、创优创新、和和谐美支行行训，深化开展弘扬先进、崇尚先进、学习先进、争领先进活动。结合今年市中心支行十大和谐标兵和第二届周围的典范评比表彰活动，积极培养、树立和表彰先进集体和先进个人，激发职工的工作热
10、情，充分调动职工投身支行改革开展的积极性。工会组织不仅要有觉察典型的慧眼、用好典型的智慧，更要有培植典型、造就典型的才能和水平。在货币金银股工人先锋号、央行爱心妈妈等传统品牌的根底上，今年将有打算地培植1-2个有代表性、导向性的先进典型，并充分发挥其示范引领作用。(三)深化民主治行。紧紧依托职工民主办行、民主兴行，不断健全民主治行机制。认真落实以职工大会制度为根本方式的职工民主治理制度，标准职工大会的内容和程序，提高提案工作质量，为职工群众发挥作用制造条件。按照分行党委关于进一步加强职工民主治理工作的施行意见的要求，明确行务公开的内容、范围、方法和责任主体，认真落实行长接待日、严重决策和重要事
11、项向职工大会报告、职工代表列席行务会和行办会制度。按照决策民主化、办事公开化、职责明细化、监视程序化、信息反响经常化的原那么，制订并落实民主生活会、全员民主评议和催促检查等民主治理制度。三、坚持以人为本，力争在推进和谐建家上制造新特色(一)注重人文关心，提升维权水平。按照组织起来、实在维权的工作方针，结实树立以职工为本，主动依法科学维权的工会维权观。实在保障职工的知情权、参与权、表达权、监视权，引导职工讲政治、顾大局，依法、合理地表达本人的利益诉求，使工会组织成为职工表达意愿的主渠道，使工会干部成为职工的贴心人和娘家人。完善维权维稳机制，建立健全工会源头参与的各项制度，不断推进江苏省工会劳动法
12、律监视条例等法律法规的贯彻落实。通过走访、咨询卷、座谈等方式全面理解职工的思想情况，定期分析研究，及时向支行党政提出合理化建议。建立行长全日制接访制度和联络群众制度，与职工促膝相谈、坦诚相见，把职工当成知己，实在起到理顺情绪、化解矛盾、凝聚人心的作用。开展心理健康教育，注重人文关心和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求，正确对待本人、别人和单位，正确对待困难、挫折和荣誉，培育发奋进取、理性平和、开放包容的良好心态。建立健全职工精神调适和心理疏导机制，加大情感投资，使职工在潜移默化中体会出人文关心，对工会组织产生亲近感和归宿感。(二)拓展普惠范围，提升幸福指数。按照群众利益无
13、小事的要求，把满足职工的需要、促进职工的全面开展放在第一位。工会要定期组织讨论职工反映的热点、焦点咨询题，工会干部要带着感情做工作，真心实意为职工做实事、办好事、解难事。认真落实好职工大会提案和职工的各项福利待遇，保证每年为职工办一件千元以上的福利，既要办锦上添花的好事，更要注重办雪中送炭的实事。坚持四到家、五必访制度，建立困难职工帮扶工作的长效机制，完善困难职工档案，努力把春送幸福、夏送清凉、金秋助学、冬送暖和等活动做成工会帮扶工作的品牌。举办职工营养、健康教育知识讲座，提高职工的自我保健、健康认识。坚持党建带妇建的方针，深化开展三项创立活动。针对女职工的特点，精心设计一些主题鲜明、风格高雅
14、、富有阻碍力和号召力的女性群体活动，鼓舞女职工将才智奉献于开展，将文明奉献于社会。完善女职工健康档案，跟踪女职工的身体健康情况，做好对女职工四期权益的维护工作。(三)坚持文化引领，提升建家水平。加强动态治理，广泛吸引职工群众人人参与建家、评家、认家，以职工的满意度作为衡量建家水平的根本依照，一直保持职工之家建立的生命力。通过建家，提高职工的生活质量、丰富职工的精神生活、表达人民银行家的暖和，加强支行集体的凝聚力。要秉承以人为本的理念，注重发挥文化引领的独特作用，大力推进支行特色文化建立，促进人的全面开展和和谐支行建立。开展以十八大精神宣讲进股室、核心价值观教育进股室、普法宣传进股室、金融新知识
15、普及进股室、央行文化进股室为主要方式的五进股室活动，深化以职工文艺沙龙、职工假日文化、职工才艺竞赛为主要内容的职工大舞台活动，进一步丰富职工精神文化生活，表达职工积极向上、追求杰出的精神风貌。按照职工学校、职工俱乐部、职工书屋三位一体的要求，加大职工之家硬件投入，推进央行文化主阵地建立。在现有楼道文化的根底上，积极探究开展行风建立与丹顶鹤文化课题研究，打造射阳支行特色文化品牌。积极开展各类文体活动，加强职工体质，熏陶职工情操，加强家的亲和力和凝聚力。每季度组织1次职工群众参与率高的文体活动，组织庆五一银行保险机构掼蛋友谊赛和迎国庆金融杯体育运动会，选派人员参加市中心支行系统第三届职工羽毛球竞赛。四、强化职能建立，力争在提升工作水平上实现新打破(一)加强政治化建立。实在加强做好新情势下工会工作的责任感和使命感，一直保持工会与职工群众的亲密联络，在组织职工、引导职工、效劳职工和维护职工合法权益中充分发挥工会组织的作用。要按照全总关于学习宣传实践中国特色社会主义工会开展道路的决议部署要求，组织工会干部深化学习、广泛宣传、全面实践，坚决不移地走中国特色社会主义工会开展道路，把党
