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2023年保廉工作机制理论探讨新编.docx

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资源描述

1、保廉工作机制理论探讨 近期,结合党的群众路线教育实践活动,市人大常委会机关组织全体党员干部,参观了XX市反腐倡廉教育基地,一个个鲜活生动的案例印象深刻,特别是看到曾经身居高位的某些领导或是曾经的同事、或是曾经的邻居,因贪腐堕落成了人民的罪人。在痛恨他们贪婪腐化、罪有应得的同时,在视频资料中看到他们在狱中对自由的渴望、对亲人的牵挂和对生命的感悟等等,又感到他们是那样的可怜可悲。对他们来讲,一人的罪孽或许可以随着生命的终结一了百了。然而,给党和国家、社会、特别是给各自的家庭带来的伤害,一代甚至几代人都将难以消除。 分析犯罪分子走向迷途的原因,信念失衡、道德失范、工作失职无疑是主因,但组织的失管,领

2、导的失控,关爱的缺失也是不可或缺的重要因素。事实证明,监督管理不仅是一种带有强制性的组织行为,更是一种表达人性关爱的大善之举。它不仅可以在人们思想上划定出不可逾越的“红线,而且可以通过及时的提醒、经常的关爱,甚至严肃的批评和严厉的惩罚到达减少损失,维系家庭,拯救生命的目的。因此,为不让更多的人通过汲取别人的教训来积累经验,各级组织要加强对所属党员干部的监督管理,这既是一种责任,更是一种真正的保护。由此可见,与打击和惩治腐败相比,建立“保廉的体制机制同样重要。 一、要走出重打击轻保护的误区,建立保廉的工作机制 反思我们以往的传统做法,每每总结反腐败斗争的成果,往往是以破获多少贪腐案件、抓获多少贪

3、腐干部、挽回多少经济损失来表述,但这只是就一般的社会效果而言,实际上贪污腐化分子造成的影响和损失往往是无法用数字来衡量的。因此,防患于未然,建立不能贪、不敢贪的工作机制才是解决问题的关键。当前就要结合查处“四风,从监管就是保护理念出发,坚决贯彻党管干部、党要管党的指导方针,把中央八项规定提出的要求细化成日常的工作制度,从工作、学习、生活的点点滴滴管住思想,管住言行,管住作风。使每个党员都在党组织的监督指导下健康成长,始终保持共产党人廉洁奉公、一心为民的优良品质。 二、要走出重使用轻管理的误区,建立保廉的监管机制 在对当前腐败现象的调查中,人们往往对出现的年轻化、知识化趁势存在一定的误解。多数停

4、留在“制度是完善的,绝大多数干部是好的,腐败主要是特定年龄因素造成的思维定势上。事实上,无论那个国家如果缺乏制度约束,腐败现象是向整个社会肌体,向所有社会权力阶层渗透的,我们不应对任何年龄段、任何知识阶层的腐败现象感到不解,应在如何完善监督管理制度上动脑筋,工作中既要看到年轻干部朝气蓬勃的工作干劲,同时也要看到他们羽翼未丰的自然缺乏。因此,对提拔重用的年轻干部实行严格的监督管理尤为重要,这不仅是对所有领导干部的普遍要求,更是一种着眼未来开展必须履行的组织责任。各级党委要从政治思想、组织原那么、生活作风等方面进行传帮带,使他们始终在党组织的指导帮助和管理培养下成长进步,为胜任本职工作和承担更重的工作任务奠定根底。 三、要走出重效果轻本钱的误区,建立保廉的关心机制 第3页 共3页

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