1、年乡镇办公室优秀工作总结xx年乡镇办公室优秀工作总结 撰写人：_ 日 期：_ xx年乡镇办公室优秀工作总结 不是对社会的不满，是乡镇公务员的实际情况，这是真实的写照，提拔的那些人工作经验多少年而乡镇公务员提拔的有几个提拔需要多少年计算过了没有提拔后去那结果只有一个，乡镇公务员提拔后还在乡里，县上的还在县上，提拔后比一般科员工资多100多元。你还有什么想法就像初中老师说的那样，法官的儿子永远是法官，小偷的儿子永远是小偷。乡镇公务员，等你提拔到县上的时候，估计是去养老了。为了高升，踩着基层公务员的尸体。哎看吧，什么因公殉职，劳累过度，那都是冠冕堂皇的用语，来掩饰社会舆论，实际情况也确实是，为什么因
2、公殉职，为什么劳累过度为什么会出现这种情况基层公务员工作89年没有结婚的大有人在，偏远地区，海拔在3000多米，农牧民之间相隔几百山千米，更别提离县城的距离了，工资是比我们高点，老婆能找到么积攒的积蓄，到后来还不是为了看病塔什库尔干县的干部真正的比我们辛苦，工资比我们高多少高原上媳妇好找么更是别提漂亮不漂亮了，有个老婆就不错了一家老小全靠一个高原公务员的工资，到后来还要为自己的一身病买单。xx年xx月xx日，英吉沙一名乡镇公务员因工作压力自杀，在在公务员队伍里引起很大的反响，但是消息被压下来，对外界宣传说是骑摩托车出交通事故死亡，应公殉职。“一杯茶一枝烟，一张报纸看半天的往日光景，已不能用来形
3、容今天的机关干部和公务员了。与此同时，一个不容无视的现象出现了：伴随着从中央到地方，全国各级党政机关不断深化干部人事制度和公务员制度改革，特别是干部竞争上岗和考核制度、公务员辞职辞退制度等的实施，明显地促进了机关干部和公务员勤政，但是勤政事真的么面对天天上级无休止的检查评比，下面打破头颅去编造，上级下发的文件不切合实际，每天同时几个部门下发文件去落实，强调一点是每天，一个乡到底是能承受的住多少的工作农民致富是靠什么靠每天落实的文件材料么这些文件的落实能给他们带来金钱么每天都有不同的文件，如果真正的去完成，农民到底还干不干活了强调办公室去完成，真正的能完成么一直强调小康社会，“荒了自家地，肥了他
4、人田。浮夸风，真正的浮夸风。一、 建立平安生产监管委托执法体制，解决乡镇平安监管责权不统一的问题 xx年xx月，县安监局行文下发了关于委托乡镇安监站行使局部平安生产综合监管行政执法权的通知，依法委托乡镇安监站执法监察中队在本辖区内行使平安生产的监督检查权、简易程序的行政处分权、紧急情况下的临时处置权和轻、重伤事故的调查处理权，平安生产来信来访和举报的受理和查处权等。受委托执法的相关人员，接受委托部门培训并经考核合格，取得行政执法资格证书和证件，严格按照有关执法部门委托的事项及权限履行执法行为。较好地解决了全县平安生产工作点多面广、工作量大、监管不及时、不到位的问题，扩大了安监工作的覆盖面，提高
5、了安监工作的时效性。同时，很好地解决了乡镇人民政府在平安生产监督管理中有责无权的问题，充分调动了县乡两方面的主动性和积极性，使全县安监工作更加协调一致，提高了平安生产工作效率，解决了乡镇平安执法严格不起来，落实不下去和气不壮、腰不硬的问题。二、 加强平安监管机构和执法队伍建设，解决监管力量薄弱的的问题 一是成立副科级的平安生产执法监察大队，配备专业执法人员，编制16人。二是全县各乡镇均设立了安监站和平安生产执法监察中队，编制5-8人，在27个县直部门设立了安监科，编制1-2人，其他部门根据工作需要，配备了兼职安监员。目前，全县行政机关安监人员达148人，生产经营单位专职安检人员2800人，专兼
6、职安监人员到达6700人。全县738个村居全部建立了平安生产理事会，每村配备1名专职安监员。根本形成了覆盖全县的平安生产监管网络。三是连续多年把基层安监机构人员、办公场所、办公经费及车辆和、等办公、办案设备纳入一票否决的年度目标责任书，使基层装备技术水平迅速提升。三、 明确职责和业务范围，形成监管合力 执法监察队伍建立后，执法监察大队与局机关各科室之间，与各乡镇中队之间，在具体工作中因职责和业务范围不明确产生了一些摩擦，在一定程度上影响了工作。针对这一情况，按照行政许可与行政处分相别离的原那么，我们制定了平安生产执法监察职责，明确了监察大队和业务科室的职责，杜绝了推诿扯皮现象的发生，形成了监管
7、合力，提高了整体监察效能;按照“属地管理、分级负责的原那么，结合近年来的工作开展情况，要求乡镇执法监察中队围绕乡镇安监站和县执法监察大队的中心任务，在县执法监察大队统一领导和授权下开展工作。乡镇执法监察中队隶属各乡镇安监站的领导，业务上受县执法监察大队的委托和管理。县执法监察队每月召开一次中队长会议，安排部署下月工作，听取当月工作汇报，及时总结执法工作情况，讨论分析工作中遇到的问题和难点。四、争取基层安监用人话语权，解决队伍不稳的问题 通过几年努力，平邑县根本形成了横到边，纵到底的平安生产监管网络。但是由于县安监局没有乡镇和县直部门安监人员管理权，个别地方安监人员调整频繁，有的成绩突出的基层安
8、监员调整后得不到重用，有的新进入人员不适应安监工作的要求，影响了安监队伍稳定。xx年xx月，平邑县安监局新的领导班子组成后高度重视这一问题，在加强全县安监队伍作风建设的同时，积极向县政府建议维护安监队伍的稳定，这得到了县领导的肯定和大力支持，同意平邑县安监局与县人事局联合发文加强基层安监队伍建设，文件不仅对乡镇安监机构、经费、办公条件提出要求，而且明确规定今后各乡镇凡调整安监人员，事先要征求县安监局意见;乡镇安监单位工作人员和县直有关部门安监科长调整后，调整人员名单要及时送县安监局存档。否那么，人事部门不予认可。同时，县安监局对乡镇及县直安监人员思想政治素质、业务工作能力每半年一考核，对工作不
9、力、责任心不强、有违法违纪等行为的安监人员有建议调整处理权，乡镇政府、县直有关部门对县安监局的相关建议要高度重视，并及时进行调整处理。安监人员的考核成绩也将作为人事部门提拔任用领导干部的重要依据，考核成绩优异的，优先提拔任用。五、强化教育培训，全面提升安监队伍素质 通过开展多种形式的思想政治教育，切实增强忧患意识、责任意识和大局意识，充分发挥安监人员的主动性、积极性、创造性，围绕中心、把握大局、真抓实干，以发奋进取的工作状态、积极主动的工作精神和求真务实的工作作风，忠实履行党和人民赋予的神圣职责。我们采取集中培训、专题研讨、乡镇安监员到县监察大队跟班轮训培训、下派企业等各种形式对基层平安监管人员进行培养，全面提高其平安生产执法监察能力。目前，全县所有专职安监人员除个别新进人员外，已全部通过培训获得了执法资格证书或专业技术资格证书。通过以上措施，我们成功地实现了执法权向乡镇的延伸，加强了平安监管机构和执法队伍建设，协调了县级与乡镇的执法关系，稳定了安监队伍，提升了执法人员素质。真正使基层安监队伍成为平安监管执法的先锋队，有效减少或防止了各类平安生产事故的发生。范文仅供参考 感谢浏览
