1、机关选人用人制度机关选人用人制度机关选人用人制度由管理资料网整理，机关单位选择好的领导干部，决定哪些方面，从哪些方面来决定人才的输送，以下是小编的机关选人用人制度机关选人用人制度根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党章程和集团关于选拔任用干部的有关规定，结合我公司实际，制定本规定。一、选拔任用干部的方针和原那么认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，必须坚持：(一)党管干部的原那么(二)德才兼备、任人唯贤的原那么(三)群众公认、注重实绩的原那么(四)公开、平等、竞争、择优的原那么(五)民主集中制的原那么(六)依法办事的原那么二、选拔任用干部坚持的条件(一)具有履行职责所需要
2、的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和政策水平，善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，自觉执行党的根本路线和各项方针。(二)坚持实事求是，认真调查研究，善于开拓创新，能够把党的方针、政策同公司建设实际相结合，讲实话，办实事，求实效，成绩突出。(三)具有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有领导组织能力、文化水平和专业知识。(四)正确行使人民赋予的权力，清政廉洁，勤政为民，以身作那么艰苦朴素，密切联系群众，自觉接受群众的批评和监督，无官僚主义与滥用职权谋求私利的不良现象。五)坚持和维护党的民主集中制原那么，作风民主，有全局观念，善于团结同志，包括团结和自己有不同意见的同志一
3、起工作。三、选拔任用干部应具备的资格(一)提任副处级领导职务的，一般要在下级正职岗位上工作三年以上。(二)提任科级职务的，一般要在副职岗位上工作两年以上。(三)提任副科级职务的，一般要在科员岗位上工作三年以上。(四)一般应具有大学专科以上文化程度。(五)身体健康。(六)提任党的领导职务的，除具备上述规定资格外，还应符合中国共产党章程规定的党龄要求。四、干部的任免程序对干部的选拔任用(科长、副科长，含二级机构的主任、副主任、站长和副站长、经理)要经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定等四个环节，做到重实践、重实绩、重公论。1、民主推荐。选拔干部，要经过民主推荐提出考察对象。民主推荐采取召开推荐会、填
4、写推荐表等方式进行。推荐干部应在全体机关干部中进行，会议当中，应公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。在民主推荐的根底上，党组织集体研究确定考察对象。要把民主推荐作为必需的程序，其结果作为重要依据，每年结合评议干部进行。2、考察。对已确定的考察对象，由综合办、/fanwen/1582/党办进行严格考察。要依据干部选拔任用和拟提拨职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注意考察工作实绩，广泛听取各方面意见。要充分听取领导、综合办、党办的建议;要充分重视中层干部及所属部门干部职工的反映，提拔干部必须进行民意测验，请其全体干部和局部职工代表参加，胜任以上得票达不到60%的不予提拔。在考察的根底上形成书面考察材料，考察材料必须全面、准确、清楚地反映考察对象的情况。 12全文查看 管理资料下载站提供大量的免费资料下载,如果你喜欢我们,请将我们分享给您的朋友们!WebAdJs(“s006);收藏本文章下载本文章(DOC格式)下载本文章(TxT格式)
