干部考察突破口思考 内容预览： “选贤任能，得其人那么有益于国家，非其才那么贻患于黎庶。古往今来，国以人兴，政以才治。要落实市委提出的“打根底、创环境、反腐败、促开展的工作思路，就必须要以改进干部考察工作为突破口。要改进干部考察工作，打牢干部工作的根底，创造百舸争流、政通人和的环境，杜绝买官卖官等腐败现象，促进社会经济和谐、持续健康开展，首先就要正视当前干部考察工作的局限。一是要正视干部考察的对象存在局限。在确定考察对象的程序上，党政领导干部选拔任用工作条例明确规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。这为坚持走群众路线、扩大干部考察视野提供了制度保证。但是，在实际工作中，一般只进行一轮投票推荐，使民主推荐的拟任人选难以获得多数票，考察对象确定的弹性空间非常大，甚至还存在个别领导直接授意等现象，未能从根本上改变由少数人选人的选任格局。二是要正视干部考察的方式方法存在局限。考察方式一般是个别座谈和民主测评，比较单一、呆板。 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
