1、建设单位平安设施竣工验收汇报材料 矿井调整生产系统工程从业人员准入和用工管理验收汇报材料 矿井调整生产系统工程 从业人员准入和用工管理验收汇报材料 尊敬的各位领导、各位专家： 首先我代表山西xxx煤业全体员工对各位领导、专家莅临我矿参加从业人员准入和用工管理验收表示热烈的欢送和衷心的感谢。山西xxx煤业经过近一年的努力，矿井调整生产系统工程已全部按照初步设计和平安专篇的设计建设完成，下面由我代表金家庄煤业对本次矿井调整生产系统工程从业人员准入和用工管理情况作如下汇报： 一、矿井工程概况 山西xxx煤业位于XX县区城东南方向距县城约10km处的xxx双枣圪塔村一带，行政区划属xxx管辖。是202
2、3年经XX省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发202333号文批准的单独保存矿井。整合后井田面积为6.0842km2，批准开采3X-10X煤层，矿井设计生产能力为120万吨/年，省国土资源厅已核发采矿许可证。证号xxxxxxxx。202322年4月建成投产。兼并重组整合工程矿井地质报告经省煤炭局工业厅审查，以晋煤规发【2023】 397号文批复；初步设计，经省煤炭工业厅审查，以晋煤办基发【2023】 755号文批复；平安专篇，通过山西煤矿平安监察局审查，以晋煤监安二字【2023】 442号批复。经现场核查后，省煤炭局工业厅以晋煤办基发【2023】 1459号文批准我矿于2023
3、年11月20日正式开工，建设工期为17个月。采、山西柳林金家庄煤业 -1- 矿井调整生产系统工程从业人员准入和用工管理验收汇报材料 掘、机、运、通各系统建设完毕后，经XX市煤炭管理局组织相关工程技术人员进行现场核查和上报，于2023年8月省煤炭工业基建局以晋煤基登字【2023】 003号登记卡进行了备案，同意我矿进入联合试运转，试运转时间从2023年8月10日至2023年2月10日，期限为6个月。试运转期间各系统运行平安、可靠。 二、工程验收情况 工程工程建设完工后。经省厅备案的各个施工队伍已撤离，目前已进入工程验收的收尾阶段。矿井采掘、机电、运输、通风等系统均按照初步设计和平安专篇的的要求建
4、成，经联合试运转，各系统运转正常，符合设计内容，满足平安生产要求。在此转期间，经我公司申请，省煤炭工程质量监督中心站对矿井建设工程单项工程进行了质量认证，并签发了编号为2023zxz040单项工程质量认证书；XX省对矿井职业病防护设施进行了竣工验收，以晋卫监督【2023】 260号批复；XX市公安消防支队对矿井的消防设施进行竣工验收，以吕公消验【2023】 第0099号文批复；XX省水利厅对矿井水土保持设施进行了验收，以晋水保函【2023】 85号文批复；XX省环境保护厅对矿井的环保设施进行了验收，以晋环文函【2023】 190号文批复；山西煤矿平安监察局委托吕梁煤监分局对矿井兼并重组整合工程
5、平安设施及条件进行竣工验收，以吕煤监监察字【2023】 18号文批复。建设工程主体工程以顺利通过市局初验。 目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已按照国家各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已准备齐全。主体公司和煤矿成立了预验收领导组，对照各级部门山西柳林金家庄煤业 -2- 矿井调整生产系统工程从业人员准入和用工管理验收汇报材料 的相关规定、初步设计等要求，对从业人员准入和劳动用工管理的各项内容进行逐项自查自检，认为均按照相关要求准备完善，符合各级劳动用工管理部门的规定和煤矿平安规程的要求，具备验收条件。 三、从业人员准入管理 我矿在从业人员准入管理
6、过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头、人事劳资料具体负责的劳动用工管理组，建立了各类相关组织机构和规章制度，为了有效提升职工素质和技能，制定了完善的学历提升、技能培训制度。 一专业学历准入和提升方案 我矿现有职工540人，管理人员中“六长和副总工程师共有9名，均为大专学历。现全部在函授本科学历；其它平安生产管理人员40人其中28人平安管理人员取得b类平安资格证书，已达大专学历16人，中专学历24人；煤矿特种作业人员共有166人，其中大专学历5人，中专学历59人，高中学历42人，剩余60人均为初中学历；班组长共20人，其中大专学历2人，高中学历，6人，中专学历3人
7、，剩余9人均为初中学历；煤矿特有工种共218人，已达高中学历22人，剩余特有工种人员均为初中学历；以上各类平安管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发【2023】 1166号文件精神。其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升方案参加各类再教育学习。到2023年底矿及领导60人达本科学历，2023年底全部达本科学历，争取到2023年底培养3名研究生；b类平安管理人员2023年底新增3名大专学历、3名本科学历；到2023年底再有4名获得大专学历，并有4人取得本科学历。按照方案，2023年山西柳林金家庄煤业 -3- 矿井调整生产系统工程从业人员准入和用工管理验收汇报材料 底特种作业人员、班组长全部获得中
8、专学历。 二执职也资格及提升规划 管理人员中“六长和副总工程师共有9名，其中8人已取得中级专业技术职称，1人取得注册平安工程师资质。2023年方案新增高级工程师2人，2023年再增加高级工程师3人，2023年矿及领导全部取得高级工程师资质。 其它平安生产管理人员共有40人，技术职称现已有11人取得助理工程师资质，2023年底新增加10人到达助理工程师资质，2023年底专业技术职称全部达助理工程师资质，2023年底5人到达中级工程师。 特种作业人员166人，班组长共有20人，已取得初级职业资格证有17人，2023年底158人取得中级职业资格证，到2023年底全部取得中级职业资格证，另有37人将取
9、得高级职业资格证，到2023年新增10人取得高级职业资格证，到2023年将有58人取得高级职业资格证： 特有工种共218人，现有11人取得初级职业资格证，2023年底有150人可取得初级职业资格证，到2023年底我矿特有工种全部取得初级职业资格证，其中70人取得中级职业资格证，到2023年底新增10人取得中级职业资格证，2023年共有90人取得中级职业资格证。 “十二五期间，我公司将继续依托太原理工大学柳林分院、XX市煤炭工业局职工培训中心、XX县区煤炭工业局职工培训中心等教育培训职能单位，积极开展校企合作和委托招工、订单培训我公司所需 人才，逐步实现“变招工为招生的超前战略设想，优先从各大煤
10、炭类院校引进吸收新鲜血液；优化从业人员技能、学历层次和年龄结构，山西柳林金家庄煤业 -4- 矿井调整生产系统工程从业人员准入和用工管理验收汇报材料 把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专技校学历、提升职业技能的既定目标而努力。 三培训管理 为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的需要，全面提高我矿从业人员的整体素质，推进煤矿从业人员“人本平安、培训教育、素质提升工程，我矿于2023年通过验收正式投入培训管理工作的四级培训中心，改扩建了可容纳200人的大型培训教室一座，80人的中型培训教室一座，可用于40人的同时联机学习上课的电教室一间，另配备了便于职工实际操作的各类井上下电气设备和模拟
11、设备一百多台件，由本矿聘任了理论和井下经验丰富的专兼职教师共计6名，有效提高了培训中心的师资力量，为我矿的培训工作打下了良好的根底。 在培训的管理中，为了把从业人员的培训教育工作做细做实，使工人掌握更多的平安知识和技能。我矿对培训时间、组织、内容、程序、教学管理制定了完善的管理制度，教师的选拔、配备以及管理制定了周密的安排和部署。并要求教学内容通俗易懂、方法形式多样。根据上级主管部门对煤矿从业人员标准培训工作的规定，落实对从业人员整体素质的提高的要求，我矿培训中心积极开展全员培训工作，使从业人员的平安产生知识进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、平安技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训
12、等形式进行武装和充实职工的自保互保意识。为实现我矿从业人员知识化、技能化奠定良好根底。 四、劳动用工管理 我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件山西柳林金家庄煤业 -5- 矿井调整生产系统工程从业人员准入和用工管理验收汇报材料 精神，按照煤矿用工管理规定及“五个统一要求，制定了一套完善的用工管理制度。在招工录用方面严格按照制度中的录用、使用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。 按照“五个统一的煤矿用工管理要求，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。矿井从业人员的劳动合同签订率、煤矿用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率都到达了10
13、0%。相关手续办理完毕后，所有资料统一归档管理。建立了一人一档并专柜存放。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣传资料，抓好宣传培训工作，增强单位与从业人员对劳动合同法的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工作宣传。 根据劳动用工管理的各项规定，新员工到矿办理好招工表后，首先和矿方签订劳动合同，并在签订劳动合同的同时给其讲解合同的内容和重要意义，明确双方的职责与权力。合同签订的一个月内，在县煤炭工业局办理合同审查、鉴定手续。公司现有481人因合同期未满，延用劳动部门的原有合同，新增59人全部按照劳动用工规定，签订了XX省煤炭工业厅下发的新劳动合同书，完善了审查
14、鉴定手续，已全部归档造册保存。 按照XX省劳动用工备案方法，新职工签订了劳动合同后，先由劳资科专职人员负责填写劳动者求职登记表、劳动用工备案表、用工备案花名册、解除合同备案花名册等劳动用工备案所需资料，到劳动就业中心办理从业人员就业手册和劳动用工备案。备案后将所有的资料分类管理整档。矿井原有备案人员481名，2023年新增的59名从业人员山西柳林金家庄煤业 -6- 矿井调整生产系统工程从业人员准入和用工管理验收汇报材料 全部办理了用工备案手续，用工备案率到达了100%。 根据国务院工伤保险条例第375号令和山西参加工伤保险的有关规定，全面推进工伤保险，是维护工伤职工合法权益，分散用人单位的工伤
15、待遇支付风险的重要举措，也是用人单位履行法律义务应尽的责任。我公司现有职工540人已全部参加工伤保险，并及时缴纳了保险费用。同时为198名井下从业人员办理了井下职工意外伤害保险。根据地方规定，为300名职工办理了工伤补充保险，于2023年10月为359名职工办理了医疗保险。今后我公司将继续认真履行职责，加强与各级管理部门沟通联系，积极协调配合，共同推进工伤、医疗等各项保险工作。 井下劳动职工工作环境恶劣而且专业性很强，对从业人员素质要求较高。最近几年，井下职工从业人员变动较大，素质和水平参差不平，为了适应煤矿从业人员准入和劳动用工管理的工作要求。组织从业人员参加各类职业技能培训班和专业提升培训班，采用内部培训、外出脱产学习等形式多样的技能提升方式，以期提高从业人员的业务素质和水平，全矿540人按照晋煤劳发【2023】 1499号文件精神，在县劳动局经过培训考核取得了相应的职业技能资格证书，并归档保存。
