1、党课:学先进,领先进,争先进,提升精气神同志们:今天很快乐来市委党校给大家上党课,和处级、科级班的同志们一起交流学习,本次学习交流的主题是“学先进,领先进,争先进,提升精气神。借此时机,我想和同志们谈一谈自己的一些感悟和体会,一起来接受党性教育。一、要深刻认识什么是干部精气神俗话说:“人无精神不立、业无精神不兴。开会也能看出一个人的精气神,是神采奕奕,精神焕发,聚精会神还是昏昏欲睡、萎靡不振还是垂头丧气,这些都是一个人精气神的体现。今天我们交流的重点是干部队伍的精气神,领导干部的精气神。党的十八大以来,习近平总书记屡次对干部精气神问题作出重要论述。“要充分调动广阔干部积极性,不断提升工作精气神
2、。干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。习近平总书记的重要讲话,深刻揭示了干部精气神的丰富内涵。我理解,干部的精气神有以下五个方面的特质:一是境界上有追求。一个充满精气神的干部,首先就要对党忠诚、信念坚决、不忘初心、不谋私利,这样才会有正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。我们通常说,人要有追求,相信在座的各位同志都有自己的追求,追求有大有小,每个人的追求和人生观,世界观和价值观是紧紧联系在一起的,有什么样的人生观,世界观和价值观,就有什么样的追求。我们常常教育自己的孩子要好好学习,天天向上,鼓励他们长大后要成为对社会有用的人。我认为,作为领导干部
3、要把全心全意为人民效劳的根本宗旨作为崇高的追求。党的十八大以来,习近平总书记又反复告诫各级领导干部,要始终坚守为官的根本,为官就是要造福一方、造福于民,先天下之忧而忧,后天下之乐而乐,努力为老百姓办实事、办好事。当干部,如果没有搞清楚“我是谁“依靠谁“为了谁的问题,提升精气神就无从谈起。二是心理上不服输。一个充满精气神的干部,一定是一个发奋有为、不甘落后的干部。习近平总书记在摆脱贫困中讲到,“弱鸟可望先飞,至贫可能先富,但能否实现先飞先富,首先要看我们头脑里有无这种意识。我认为,不服输就是“弱鸟先飞、不甘落后的进取意识,就是一种不满足现状、不畏艰难险阻、发愤图强、奋力前行的良好精神面貌。我们通
4、常评价一个干部很有进取心,工作积极主动,就是这个意思。无论在哪里工作,无论在什么岗位,都始终保持不断进取的精神面貌和积极向上的工作状态。我们学习先进代表,就要自觉增强弱鸟先飞、不甘落后的进取意识、责任意识,摆脱思想和意识的贫困。当前,x市的经济在全省较为落后,广阔党员干部更要传承好思想好传统好作风,别人能做到的我们也能做到,而且要做得更好。三是状态上有拼劲。一个充满精气神的干部,必定是一个意志力坚决、做事有韧劲,能坚持不懈、久久为功的干部。在我看来,一个具备良好精气神的干部,工作上一定是一个拼命三郎,一定是饱含激情,一定是把工作当作事业来干,不达目的决不罢休。我们干事业,就是要像砍柴一样,一刀
5、接着一刀砍,一棒接着一棒干,一张蓝图干到底,只有这样才能干出一番事业。如果东一榔头、西一棒子,不仅半途而废,更会劳民伤财。群众最反感的就是这样的干部。特别是一些艰难、复杂的工作,不可能一蹴而就、立竿见影。我们学习先进,其中重要一个方面就是要学习工匠精神,认准了一件事,就持之以恒地干下去,不管遇到多大的困难,都能初心不改,不达目的不罢休。在日常生活中,对领导交代的难事,不好办的事,有些同志是愉快地接受,想尽方法,努力拼命,去把这件事干成;有些同志是推三阻四,想尽各种理由不干,摞挑子;有些同志活接了也不干,干不成,想尽各种理由,看问题一大堆。这些现象,究其原因,缺乏的就是一种拼劲和闯劲。我认为,只
6、要你拼了,没有什么困难抗不下,只要努力了,认真了,没有什么硬骨头啃不下,只有想不想干的问题。四是作风上肯实干。一个充满精气神的干部,应该是一个干在实处、走在前列的干部。提出要行动至上,像接力赛一样,一棒接着一棒干下去,脚踏实地干出成效来。“空谈误国,实干兴邦。一个干部有没有精气神,就要看是否有行动至上的务实作风,是在空谈,还是在实干。在现实生活中,很多这样的情况,以文件落实文件,以会议落实会议,纸上谈兵,坐而论道。上级文件下来,不落实,也不催促,这样的情况比比皆是,这些都是空谈的典型表现。从先进代表身上,我们更加深刻地理解了什么叫“等不起的危机感,慢不得的紧迫感,坐不住的责任感。时代的开展,社
7、会的进步,特别需要“背着石头上山也要干,撸起袖子加油干,始终保持强烈的事业心和责任感,敢于负责、勇于担当,崇尚实干、力戒空谈,以担当尽责、发奋有为书写精彩人生。五是情感上勤为民。一个充满精气神的干部,还应该是情为民所系、权为民所用、利为民所谋的干部。习近平总书记态度鲜明地指出,“当官,当共产党的官,只有一个宗旨,就是造福于民。他还指出,造福于民还要与民相知心,要切实改良领导作风,深入群众,密切党同人民群众的联系。我理解,当干部,只有密切联系群众,才会知道群众的所需所盼;只有深刻了解了群众的安危冷暖,才能激发起内心深处朴素的群众感情。相信在座的很多同志都是农民的孩子,我也是农民的孩子,你们肯定经
8、常下乡调研,我们还有很多生活在贫困线上的群众,有的家徒四壁,不知道你们看到时,是一种怎样的心情,怎样的感受。我认为,一个充满精气神的干部一定是践行“四下基层,饱含亲民爱民真挚情怀的干部。其实密切联系群众通常来说就是接地气,判断一个领导干部是不是接地气,就是看老百姓的评价,老百姓说你接地气,就说明你密切联系群众。就要厚植“能到现场就不在会场的工作理念,扑下身子,身体力行,摆正自己的位置,坚守自己的初心,常翻民生小账本,做好效劳大文章,真正解民忧、纾民困、暖民心、惠民生。二、要深刻认识为什么要提升精气神人活着不能没有精气神,我们老百姓经常说:“天有三宝日月星,地有三宝水火风,人有三宝精气神。把人的
9、精气神的三宝与天的三宝、地的三宝放在一起,可见精气神何等重要。一是我们党战胜艰难险阻的重要法宝。我们党历来非常看重干部队伍的精气神,毛主席一生写过很多脍炙人口的诗词:“红军不怕远征难,万水千山只等闲。“雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。“敌军围困万千重,我自岿然不动。“快马加鞭未下鞍。惊回首,离天三尺三。这些脍炙人口的诗词是何等的豪迈,何等的气魄,这就是一种精神面貌,这种气概今天读来依然令人热血澎湃。面对内忧外患、生死存亡、水深炽热的严峻考验,我们党为什么能战胜各种艰难险阻?共产党的小米加步枪为什么能战胜国民党的飞机加大炮?靠的是什么?靠的是“星星之火、可以燎原的信仰信念,靠的是“下定决心,不怕
10、牺牲,排除万难,争取胜利的革命意志。精神是一个民族赖以长久生存的灵魂,唯有精神上到达一定的高度,这个民族才能在历史的洪流中屹立不倒、奋勇向前。回忆党的光芒历史,使我们深刻认识到,共产党人的精气神一旦激发起来,其威力是无穷无尽的。正是因为有了这样坚强的革命精神、奋斗精神,我们党才能领导中国人民在漫漫征程中战胜一个个困难,取得一次次胜利。二是提升精气神具有重大的现实意义。当前,我国经济开展进入新开展阶段,我们要防止中等收入陷阱。现在与过去相比,开展经济面临着更多的困难和问题,需要我们的干部攻坚克难,需要鼓足干劲。全面从严治党,重在反腐败,不反腐败,就要亡党亡国,抓党风廉政建设,和以前相比,现在灰色
11、收入少了。不冷不慢,不痛不痒,不冷不热,这样的“三不干部干部大有人在。有的干部消极敷衍、推诿扯皮,只说不干,玩花架子,搞形式主义;有的主观不努力、客观找原因,遇到问题、困难绕道走;有的满足于当太平官、闲散官,当一天和尚敲一天钟,更有甚者当和尚连钟都懒得敲。这些“好好先生,看似不争权、不争利,甚至给人清正廉洁的形象,其实是把人民赋予的权力变成一种摆设,消耗国家资源却没有产出相应的效绩,与“敢于担当、勇于负责的要求背道而驰。老百姓对此是深恶痛绝。对这些“混日子、“不作为、“得过且过的干部,必须要严厉问责、严肃处理,决不允许站着位子不干事。三是爬坡过坎高质量开展的现实需要。实现全市高质量开展的中心任
12、务,只要广阔党员、干部、群众克服等靠要的思想,发扬钉钉子的精神,一锤接着一锤敲,一步一个脚印地苦干实干,就没有什么目标实现不了。比方,x村,原本也是一个软弱松散村,在村支部书记x同志等一班人的带着下,凝聚全村人的干事创业精气神,开展致富产业,改善根底设施,把一个贫困村建设成为远近闻名的“小康村,实践证明,天上不会掉馅饼,好日子是干出来的。当前,我市的开展既迎来了千载难逢的机遇,又面临着前所未有的挑战。所以我们迫切要提升干部精气神,只有想干愿干积极干,才能抓住机遇、加快开展;也只有能干会干善于干,才能克服困难、迎难而上。三、要深刻认识怎样提升精气神各级领导干部要提振干事创业的精气神,发扬马上就办
13、、真抓实干的优良作风,切实解决对开展、对工作“不冷不热“不急不忙“不疼不痒等现象,把心思和精力放在做实事促开展上。我们要认真贯彻落实省委、市委的决策部署精神,采取有效措施,全面提升干部干事创业精气神,充分调动广阔党员干部的积极性、主动性、创造性。一要始终坚持强化理论武装。思想是行动的先导。思想上松一寸,行动上就会散一尺。党员干部不担当、不作为的根子是党性不强、动力缺乏。提升干部精气神,首先要拧紧思想的“总开关,补足精神之“钙,寻找力量之源,夯实信仰之基。只有拧紧了人生观、世界观、价值观这个“总开关,才能在急难险重任务面前挺身而出、勇挑重担,才能始终保持良好的精神状态和工作热情。要引导党员干部对
14、照先进、见贤思齐,全面激发干事创业热情,更好地发挥先锋模范作用。同时,还要充分激发党员干部干事创业的内生动力,引导党员干部在重点项目建设、产业转型升级、乡村振兴、疫情防控等工作中身先士卒、苦干实干,发挥作用、作出奉献。二要始终坚持一线考察识别。在现实当中,确实有这样的干部,说起话来头头是道,考试能得很高的分数,民主测评也能得很高的票数,不贪不占,外表看起来还不错,但实际上却是言语上的巨人、行动上的矮子。民间有句俗语,“是骡子是马,拉出来溜溜。是不是好干部,要放到一线工作中去检验。可以说,干部的工作能力、工作状态、工作业绩怎么样,群众最有发言权,实践最有说服力。市委始终坚持一线考核干部,成立x个
15、考察组对全市x个重点项目一线的干部进行考察,发现了一批表现优秀、实绩突出的干部,目前已经从表现突出的干部中提拔重用了处级干部x人。下一步,市县两级要联动起来,专门研究提任一批在一线工作中表现突出的处、科级干部。同时也发现了一批状态不佳、能力不强的干部,及时进行批评教育或组织调整。从目前来看,一线考察干部对于提升干部精气神、促进干部干事创业效果很好,但还有很大的提升空间。下一步,我们要进一步深化拓展一线跟踪考察干部工作,经常性、近距离、多侧面地了解干部,多方听取意见,特别是效劳对象、基层群众的意见,考准考实表现好和表现差的“两头干部,把那些表现突出、实绩突出、群众公认的干部识别出来、使用起来。同
16、时,要继续鼓励和选派机关干部、年轻干部到基层一线历练成长、增长才干,在基层一线攻坚克难、干事创业。三要始终坚持在导向上鼓舞人。提升干部精气神,选人用人导向很重要。干部的期盼是我们要努力的方向。在实践工作中,我们感到把人选对了、用好了,就能形成“不用扬鞭自奋蹄的良好的干事创业导向。相反,如果干部选拔使用干部失察失真,用了一些“只有唱功、没有做功“只想揽权、不想担责的干部,就会出现“劣币驱逐良币的“逆淘汰,最终不仅贻误事业开展,还会破坏一个地方的政治生态。基层干部常年在一线,经常风里来雨里去,工作非常辛苦。我们要深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,进一步完善和落实举措,对广阔基层干部,既要从严管理,更要关心保护,想方设法为他们办实事解难题,及时传达党组织的关心和温暖,让那些扎根基层、踏实干事的干部安身、安心、安业。要对一线跟踪考察中发现的优秀干部,加大正向鼓励和提拔使用力度,让干事者得实惠、让创业者有舞台,形成重