1、企管主管的根本职责 篇一 职责： 1、负责推动并实施组织架构变革，组织效能提升，经营创新等工作; 2、负责建立和优化公司授权体系及运作机制，提供公司经营管理的方向和策略建议; 3、负责流程管理工作，包括流程梳理，诊断，优化实施，从流程角度协调部门的协同运作; 4、负责推进信息话建设，保证系统高效运转; 5、负责推动制度建设，并负责指导，协助各部门进行制度，标准，标准与流程的编写工作。 任职要求： 1、5年以上工作经验，2年以上企业管理经验; 2、熟悉大型企业工作流程，具备公司组织架构，经营模式，业务流程调整与优化的经验; 3、熟悉oa办公系统，熟悉使用office办公软件，尤其是ppt、vis
2、io等; 4、诀别较强的文案筹划能力，具备制度编写与汇编的经验; 5、具备较强的逻辑思维能力，系统分析能力、沟通表达能力。 篇二 职责： 1、负责集团会议推进; 2、负责集团违规违纪行为监督检查; 3、负责集团工作日志管理; 4、负责建立集团公司级文件控制体系，确保文件受控、有效; 5、负责流程制度建设及修订; 6、负责组织协调各部门的工作关系，保证流程顺畅; 7、负责躲避重大投诉发生; 8、其它临时性工作安排。 任职资格： 1、2年以上相关管理经验; 2、数量操作常用办公软件; 3、具有全局性的系统逻辑思维，较强的沟通能力，学习能力。时间管理能力，人际交往能力。 篇三 职责： 1、负责总部企业年检、工商登记以及所属企业国有产权登记工作; 2、负责组织所属企业产权登记工作; 3、协助对各级企业投资的长期股权、物业等重要资产的研究分析并提出管理建议，制定处置等优化调整方案，组织立项、审计评估备案、挂牌转让等实施工作; 4、协助对接所属单位和参股单位的股东事务管理工作。 任职要求： 硕士以上学历，35岁以下，2年以上工作经验; 踏实向上，认真负责，善于沟通和表达; 具有财务和法律等专业知识。 具有较强的撰写报告能力。 第3页 共3页
