1、年度工作参考总结-护士的年度工作参考总结篇一今年七月，我被任命为产科副护士长。作为一名医院里最年轻的中层干部，从上任的那一天起，我就深深认识到了所面临的压力和挑战。往常，从未参与过护理治理工作，对治理的实践经历能够说是一无所知。通过将近半年来的工作实践，使我逐步地，更深层次地认识到了一个护士长的职责。“当好一名护士容易，要当好一名护士长却不容易。能够说，这是我半年来最深的体会。往常，作为一名护士时，我只要做好了本职工作，处理好了与病人之间，与护士、医生之间的关系就好了，而且呢，不断以来也做得顺风顺水，得到的都是鼓舞和表扬。而如今，一上任，我立即体会到了一名护士长的职责要比一名护士的职责多得多，
2、也难得多。比方说，面对病人：往常，我觉得难应付的病人只是偶然那么几个。但是如今，我突然觉察，那些难应付的病人如何会冒出来这么多事实上是由于，当了护士长，就要去面对科室里所有难应付的病人。能够说，刚上任的时候，由于经历缺乏，处理一些事情的时候，也得到了教训。由于在意见本上，我曾经得到过一次点名批判。当时这个病人由于安排不了车子将她上午送回家，而我的解释又过于简单，因此她在意见本里写道：“护士长处理事情的态度和方法，让人感受不想负责，不敢承担，希望院领导给予指导和批判。当时，我的第一个方法，就觉得挺委屈的，那天出院病人有那么多，车子送需要一定的时间，又不是我能随意安排的，别人和她这么解释就没事，而
3、我，如何就遭到了点名批判呢后来，我本人也想明白了，就由于我的头上多了一条杠，她所以有理由对我的要求更高了。当护士，当护士长，有些时候，觉得挺委屈得。特别多时候，病人对环境不满意，对卫生不满意，对治疗不满意，首先第一个挨骂的，往往是护士。特别喜爱马云的一句话，他说：“一个人的胸怀，是被委屈撑大的。工作越来越多年，经历的事情也越来越多，如今觉察，抵抗委屈的才能也越来越强了。往常觉得委屈的事，如今看来，都算不上了。当护士长的半年时间特别短，也不敢说本人获得了什么成绩。这半年，我只是在努力的习惯，认确实完成各项工作任务，同时，也认识到了本身存在的一些缺乏之处。比方说，对科室里的护理工作方案不够全面，处
4、理一些护患事件时的沟通才能还有欠缺。我也明白，本人间隔一名优秀的护士长还特别遥远。但是，我会去努力，让本人一步一步成长起来的。努力在科室牟护理队伍中，以身作那么，起表率作用。篇二一、强化效劳认识，提高效劳质量坚持以病人为中心，以病人的利益需求为出发点。如要求护士听到抢救车的鸣声后要迅速推车到急诊室大门接诊病人。为病人医学教育网搜集整理提供面巾纸，纸杯和开水。为无陪人的老弱病人代挂号、取药。每个急诊住院病人均有护士或护工护送入院。为理处理夏天夜间输液病人多，实行弹性排班，加派夜间上班人数。这些措施得到病人的好评。特别是在有医患纠纷时，甚至打骂我们医务人员时，我们的护理人员做到尽力合理解释，打不还
5、手，骂不还口，遭到医院的表扬。二、加强学习，培养高素养队伍急诊科制定学习制度和方案，加强护理人员的业务知识学习。开展急救专业培训，选送护士到麻醉科、手术室学习气管插管，要求急诊八大件操作人人过关。与医生一同学习心肺复苏新进展、急性冠脉综合症的急诊处置、创伤急救。提高了急诊急救水平和抢救反响速度。全科人员自觉学习尉然成风，目前有8名护士参加全国高等教育护理大专班和本科自学考试。两位工作一年的护士参加护士执业考试均通过。指派高年资的护士外出学习国家级急抢救理新概念与急诊模仿急救培训。三、做好新入科护士及实习生的带教工作依照急诊科的工作特性，制定了新入科护士三个月的培训方案，要求其三个月内医学教.育
6、网搜集整理掌握急诊的流程，院前急救，如何接急救、掌握急诊科所有的仪器使用，同时加强理论方面的学习与考核。在施行培训第一年时，获得了特别好的效果。关于实习生做到放手不放眼，每周实行小讲课。四、关爱生命，争分夺秒是急诊科努力的方向，也是做好“急字文章的承诺。如2023年11月7日送到急诊科的高处坠落伤的患者，既无陪人而且神志不清，躁动不安，呼之不应，口腔内血性液体溢出，双下肢开放性骨折。当班护士见状即给氧、静脉注射，并果断采纳气管插管，气管内吸痰，吸氧等处理，同时开通绿色通道，为抢救患者赢得珍贵时间。五、做好急救药品及急救仪器的治理急救药品预备及各种急救设备的调试是急诊工作的根底，现已施行每项工作专人负责，责任到人，做到班班清点、定期检查，这一年里未出现因急救药品和急救仪器的缘故此阻碍抢救工作。从而保证了抢救患者的及时、精确、快速。
