1、基层法院干部加强人才建设工作体会 我交流发言的题目是基层法院如何加强人才建设。 人才建设是基层法院队伍建设的重要根底，是实现为大局效劳，为人民司法工作主题的重要保证。人才建设关系到司法公正能否保证，工作效率能否提高，公平正义能否实现。近年来，由于社会经济的开展，基层法院案件大幅度增长，案多人少、人才短缺现象比较突出，迫切需要培养和造就一批素质优良、业务精通、能够充分满足现代审判需要的法官队伍。下面我就如何加强人才建设谈以下几点看法： 一、构建科学、合理的人才成长机制 1.营造良好的人才成长环境。善于开发人才资源，把品德、知识、能力、业绩作为判别人才的主要标准，对勤于学习、勇于实践、善于创新的人
2、，为其提供良好条件，使他们的潜能和价值充分发挥出来，惟有如此，才能鼓励更多的人深入学习，提高自身能力，从而使用人者有更多、更好的人可用;用人是一种导向，也是人才成长环境好坏的重要标志，在人才的使用上，应杜绝以个人的亲疏好恶来选拔、培养和使用人才，敢于打破旧习惯，确立新观念；唯才是用，既要不忘经验丰富的老同志，又要敢于使用新人，对于政治坚决、思想敏锐、业务精通、公正清廉的人才，要敢于大胆使用，不纠缠细枝末节;为人才提供良好的成长条件，对于高素质的人才，早发现、早培养、早使用，努力做到以事业留人才、以待遇留人才、以感情留人才。 2.探索全新的人才培养方法。一是要改革培训内容。培训内容要由灌输型向自
3、省型转变，由单一型向系统型转变，在提高政治理论水平、培养大局观念、提高业务素质等多方面下功夫，要加大形势宣讲力度，课件使广阔法官了解开展形势，增强为大局效劳的自觉性。二是要改革培训方式。培训方式应由课堂讲课的传统方式向灵活多样的培训方法转变，不断探索现场体验式、案例分析式、庭审观摩式、集体研讨式等新的培训方式方法，不断提高培训的实际效果。三是要强化实践锻炼。要把培训和锻炼结合起来，把人才放到实践中、放到艰苦的环境中、放到基层中去磨砺，防止出现理论强而实践弱的情况。四是要健全人才培养机制。尽管以文凭论人才已成为历史，但学历教育仍不失为提高自身素质的一条有效途径。因此，要鼓励干警通过各种形式的学历
4、教育，提高自身素质，把学历教育向能力培养转化。在法官学历整体达标后，法官培训要以岗位培训为主，既要随着立法进程适时更新法官的法律知识，又要重点加强法官的法律技能、法律思维、职业伦理培训，既要注意面上的培训，提高法院队伍的整体素质，又要强化优秀人才的培训，努力培训高精尖人才。 3.构建合理的人才成长机制。基层法院应制定完善人才的培养和管理机制，有目的、有方案、有步骤地培养、使用人才，不断改进人才的培养、任用和管理方法，更好地贯彻党的干部工作原那么，更好地表达时代的要求，不断健全完善和开展人才工作制度，改进方法，提高质量，从而防止和克服用人上的不正之风。 二、健全人才队伍建设的工作机制 1.健全人才评价机制。明确基层法院人才的标准，对法院内哪些是专家型、复合型人才以及审判辅助人才要做到心中有数，科学制定培养方案，真正做到人人都可以成才，营造人才辈出的良好气氛。 2.健全人才引进机制。坚持凡进必考，严把法院进人关，在招录过程中，打破地域限制，面向全国招考，严格按照公开、平等、竞争、择优原那么，引进人才。 第3页 共3页
