1、公司企业文化进展的重要性 记得很久以前，看过一篇有关企业文化的文章，芬化斯米勒的美国企业精神，我引用其中的几句话：每一家公司现在都必需分析其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还由于我们国家将来的财宝要由公司的文化来确定。；公司唯有进展出一种文化，这种文化能鼓励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必需为它的员工和股东订出一套文化的进展规划。；凡能正确把握在将来环境中影响企业文化的内外力量，并能实行对应措施的人，才能在竞争中获胜。从上述话语中，我们不难看出西方企业对公司文化的重视程度。 一个企业要想健康进展，成为百年老店，企业的规章制度
2、是最为重要的。俗话说得好，没有法规，不成方圆。假设企业没有规章制度，就没有方法对其员工进行相应的约束，也就没有方法具体的告知其员工，哪些事情是应当做的，哪些事情是不应当做的；假设企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能依据领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的进展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？依据通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的才智，共同制定的企业员工的行为准那么，是企业员工共同遵守的准那么。 方方正正做人，实实在在
3、做事是我们企业及其员工一切行为的原那么与根本。这是我们公司企业文化核心价值观中最重要的一条。在一个企业里，假设根本没有诚信可言，企业如何能够进展得好呢？像美国的安达信公司就是一个特殊好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，是每一名高校毕业生梦寐以求的大公司，现在却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。魏老师有一句话说的好，对待上级、同事、下级和客户都要以诚相待，一是一，二是二。只有在公司树立起这样的信念，才能把我们公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！
