1、加强平安文化建设的几点认识平安文化是企业平安管理的灵魂，是长期积累和沉淀在企业职工中约定俗成的平安价值取向和平安行为习惯，是一种深层次的平安管理方法。它就像一只无形的手，潜移默化地发挥着导向、鼓励、凝聚、约束的功能，对维护企业平安稳定，实现和谐开展发挥着至关重要的作用。平安文化其实就是一种平安意识，平安思想和平安素质的结合，平安文化的水平通常可以通过企业整个平安意识的水平来表达。理念是行动的先导，如何才能让平安理念深深的根植于员工的思想深处？笔者认为可以从以下几个几个方面着手进行企业平安文化建设提高全员平安意识：1.坚持“以人为本，突出平安文化平安文化说到底就是企业员工的行为方式(习惯)的选择
2、和行为结果的统一，是一个潜移默化的过程。企业平安文化，离不开员工的认知，离不开员工的努力，离不开员工的奋斗。而企业平安文化，既可以肯定员工的价值观念，也可以改变员工的价值观念。因此，建设企业平安文化，必须坚持“以人为本，只有激发员工自发的主观能动性，把保证生产平安变成自觉行动，才能到达确保生产平安的目标。党的十六届三中全会进一步明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的开展观，促进经济社会和人的全面开展,强调的是充分尊重人权，而人的平安权、生命权、健康权是最根本的人权，要从人权观、开展观、人本观的高度去认识生命与健康的价值。企业平安文化核心问题是人的问题，企业平安文化建设重在提高人的文
3、化素质。建设企业平安文化要特别注意解决员工的观念问题，重点应当考虑，员工的平安观念文化，员工的行为文化、员工的平安哲学文化，员工的思维文化，员工的制度文化；企业平安文化是通过教育形成观念产生行为，教育在企业平安文化建设中，承担重要任务，平安教育要形成制度，不断进行。只有通过平安教育，才能优化员工的平安观念，平安意识，提高员工的平安行为水平。坚持不懈地宣传、加强管理，做到人人懂得爱惜生命，人人都愿意平安生产，都知道设法消灾避难平安理念和行为只有通过弘扬、宣传与学习，有目的、有意识地培养和塑造平安意识，才能使群众自律平安。2.完善平安机制，提高平安意识建立以各部门正职为平安第一责任人的责任体系；建
4、立适应现代平安管理，实行标本兼治，做到行为有标准、考核有依据、奖惩有标准的制度体系；建立以党政工团齐抓、部门联动、人人监督、纵到底、横到边的网络体系。一是强化平安监督机制；二是建立平安教育培训和鼓励机制；三是建立平安风险共担机制，层层签定平安目标责任书奖优罚劣，四是健全平安检查评比机制，到达超前控制。3.悬挂警示标语，表达人文关心以人为本的平安文化，不仅表达了一种深层次的彼此关爱，更表达了公司对职工的人文关心和体贴。要在各生产区内、围墙四周，到处悬挂着“平安第一，预防为主、“进入厂区，严禁吸烟等标语口号,以及许多富有个性和人性化的警示标语。使人只要进入生产现场，无论身在何处，这些标语牌、警示牌
5、，时时提醒你，处处警示你，必须注意平安！4.进行平安排查，消除事故隐患平安检查是寻找问题所在，消除事故隐患。从系统论观点看，系统内各要素在外界环境影响下及内部各要素相互作用下，常常出现各种不平安隐患，隐患的出现表现为信息差异。检查是为了得到这些信息，利用这些信息分析系统的结构、要素和功能，采取有效措施，便可解决生产中的平安隐患。但是，如果没有了自我的责任意识，隐患就不能及时发现，信息就会受阻。只有将平安的责任主体意识贯穿于平安检查中，才能及时发现问题，将事故消灭在萌芽状态。总而言之，在平安文化的实施方法和途径上，要讲究普及性和可操作性，应坚持以提高员工素质为第一保障，以满足客户用电需求为第一要求，以保护员工生命和国家财产平安为第一目标，坚持以人为本、科技先行、诚信尽责的原那么；紧紧围绕企业可控、员工在控、社会同控的要求，采取法律的、行政的、经济的、思想的、文化的等多途径，立足于标准化、完整性、实用性，做到上下联动、左右协调，逐步形本钱企业特有的平安文化特色。
