1、局党支部先进教育整改方案 根据市委关于扎实做好第一批先进性教育活动整改提高阶段工作的通知（x先组办发202319号）精神，为扎实做好我局先进性教育活动整改提高阶段的工作，务求取得实效，特制定本方案。 一、存在的主要问题1、学习有所放松。强调工作忙，放松理论和专业知识学习，学习制度落实不到位；局内学习、工作等各项规章制度有待完善，要形成青年干部爱岗敬业 扎实工作、努力学习的整体气氛。 2、个别部门和个别工作人员工作不够扎实，工作不够深入，在监督落实上力度不够，未建立长期有效的监督检查机制；抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查落实的少；与各相关部门协调、效劳方面有待加强。 3、队伍建
2、设有待加强。加强干部职工的思想政治教育，加强党员干部、班子成员率先垂范、以身作那么的工作作风的建立。 4、党风廉政建设方面。贯彻落实党风廉政建设责任制不够到位；艰苦奋斗意识有所淡化；在党风、政纪、行风方面要加强。 5、要加强组织开展工作。 二、整改目标 按照“五个好、“四推动的目标要求，结合我局工作实际，对照以上存在的突出问题，通过整改到达的具体目标是： 1、抓好学习，提高政治理论和专业水平。建立健全各项管理规章制度，确保我局各项工作走在全市的前列。 2、改进工作作风，增强效劳意识。加强部门之间的协作。 3、加强干部教育管理，建设高素质高效能的机关干部队伍。 4、坚持以人为本，密切党群干群关系
3、，多对老干部予以关心，拿出切实可行的方法，解决职工应享受的福利待遇。 5、严格落实党风廉政建设责任制，加强对党风、政纪、行风方面的检查管理力度，做到廉洁从政，执政为民。 6、确保年内开展符合条件的培养对象23名。 三、整改措施、时间和责任人 针对以上存在的问题，经过认真研究，制定如下整改措施： （一）学习方面 1、继续推进学习型机关建设，抓好党组班子成员和机关干部理论和专业知识学习，建立健全学习制度，要解决好工学矛盾，坚持每月参加一次党支部组织的集中学习；坚持自学（制度，每天自学时间不少于半小时，确保学习时间、内容、效果三落实，提升党员干部政治理论和业务工作水平。（整改时限：近期，责任人：党组
4、班子成员和机关干部） 2、深入开展调查研究，党员干部要广泛开展调研，每年要写出两篇与实际工作联系紧密、质量较高的调查报告或论文。（整改时限：中期，责任人：谢小波） （二）工作作风方面 1、进一步健全和完善各项规章制度，并抓好各项制度的落实，严格按制度办事管人，实现管理制度化、标准化。使全局形成爱学习、勤工作、求上进的良好气氛。（整改时限：中期，责任人：办公室） 2、做好全市“十一五规划的编制和重点工程的协调、效劳工作，力争高起点、高标准编制好“十一五规划，超额完成政府下达的各项考核目标任务。（整改时限：中期，责任人：方案） 3、加强对旅游市场、农资价格等的监督检查指导，建重点解决群众反映较多的
5、热点、难点问题。对安排的工作实行跟踪检查制度，并抓好各项工作的落实。（整改时限：近期，责任人：物价） 4、工作力求创新。拓宽工作思路，发挥主观能动性，充分调动各股室的工作积极性，形成争先创优的气氛。切实提高党政领导班子队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的执行、效劳和创新能力。（整改时限：长期，责任人：杨志杰） （三）队伍建设方面 1、进一步完善思想政治工作的方式方法，把抓好经济开展与做好干部职工的思想政治工作有机结合。经常深入职工中沟通思想，及时解决职工中苗头性、倾向性问题，有针对性地做好干部职工的思想政治工作。（整改时限：长期，责任人：谢小波） 2、建立班子和干部职工考核机制，定期对职工
6、进行考核和测评，对问题多的干部实行谈话制度，限期整改。将整改落实情况与干部年度考核相挂钩，与年终目标考核挂钩。（整改时限：长期，责任人：苏进） 3、加强对机关干部的教育和管理，进一步完善机关各项制度严格落实，并将机关干部考勤、参加学习及活动情况与年终考核、评优挂钩。（整改时限：近期，责任人：苏进） （四）深入基层关心群众方面 1、深入基层，深入群众，牢固树立宗旨观念，提高效劳质量和水平，对下属单位的工作经常进行指导。党组成员合理安排工作，每月抽出2-3天时间，深入到基层广泛听取干部职工的意见和建议，切实解决基层的实际问题和困难。（整改时限：近期，责任人：苏进） 2、关心职工生活，帮助解决一些生
7、活中的问题。关心保护职工，帮助他们解决一些生活中的实际问题，使领导班子之间，领导与一般干部之间关系和谐，工作顺畅。（整改时限：近期，责任人：苏进） 3、组织开展一些文化娱乐活动，进一步增强党群干群关系，增强党组织的凝聚力和战斗力 内容总结（1）局党支部先进教育整改方案 根据市委关于扎实做好第一批先进性教育活动整改提高阶段工作的通知（x先组办发202319号）精神，为扎实做好我局先进性教育活动整改提高阶段的工作，务求取得实效，特制定本方案（2）2、个别部门和个别工作人员工作不够扎实，工作不够深入，在监督落实上力度不够，未建立长期有效的监督检查机制（3）拓宽工作思路，发挥主观能动性，充分调动各股室的工作积极性，形成争先创优的气氛
