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2023年谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿.doc

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资源描述

1、谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿 谈谈年轻干部成长、成熟、成功的实现路径党课讲稿 春天是布满活力的季节,是孕育期望的季节,也是万物生长的季节。今日,和同样布满活力、代表期望的年轻干部一起沟通谈心,我感觉自己也年轻了很多,仿佛又回到了激情燃烧的岁月。 区委支配我给大家讲课,我思考了很长时间。面对我们这个班,以80后、90后为主的高学历群体,讲什么东西大家才有可能感爱好、情愿听、喜爱听,讲什么东西才会对大家有所挂念,让大家学有所获呢理论课有专业老师讲,我讲不好、也讲不透;讲办公室业务学问,不肯定适合在座的全部人。思来想去,作为一个过来人,还是结合自己的思想感悟和读书笔记,借春天这个季

2、节,和大家聊一聊年轻干部成长、成熟、成功的那些事。 成长、成熟、成功,是成功人士必需经受的三个阶段。这三个阶段,有的人十几年就完成了,年纪轻轻大有作为;有的人用一生去奋斗,却碌碌无为、平淡如水。作家柳青说过这样一句意味深长的话:人的一生是漫长的,但要紧处往往只有几步,特殊是在你年轻的时候。年轻干部如何才能快速、健康成长、成熟、成功呢就这个话题,从五个方面与大家沟通探讨。 一、成长三要素:靠天、靠地、靠自己 大家都知道,庄稼要丰收,一靠天,风调雨顺;二靠地,土地肥沃;三靠种,品种优良;这三条缺一不行。同样,年轻干部成长也离不开这三要素:靠天、靠地、靠自己。 靠天组织培育 天是什么,对干部来说,就

3、是党的组织。离开党的组织,我们什么都不是。我们常说, 共产党像太阳,照到哪里哪里亮;我们还常说,大海航行靠舵手,万物生长靠太阳。对个人来说,党组织就是天上的太阳,就是天。只有在阳光的沐浴下我们才能健壮成长。 干部的成功都要经受三个重要培育期:一是成长培育期,离不开家庭和父母的呵护;二是成熟培育期,离不开学校和社会的舞台;三是成功培植期,离不开党组织培育和教育。一个天资再聪明的人,离开这三个重要的培育期,也不行能有所建树。很多的事实证明:只有党组织给大家供给了进展平台,供给了政治舞台,供给了熬炼时机,大家才有可能有所作为,有所成就,否那么,尽管你有十八般武艺,也终将无处施展。 目前组织培育通用的

4、方法,主要有三种途径: 请上来培育。干部在基层工作一段时间,接触实践后,遇到疑心怎么办组织支配上党校、进大专院校再学习、再思考,给大家供给一个相互沟通、思想碰撞的平台。让年轻干部通过集中学习沟通的方法,把实践与理论结合起来,对实践中的疑心从理论中找到答案。 派下去培育。让年轻干部到艰苦的地方、简单的岗位去熬炼,运用年轻干部把握的丰富理论学问去接触、处理具体问题,增加大家的组织协调力量,处理问题力量和驾驭全局的力量。 送出去培育。少数同志还有时机去经济兴旺地区挂职,进一步解放思想、拓宽思路、开阔视野。近十几年来,郧阳区间续派出去一大批干部到武汉、北京、江浙一带去挂职。这些同志通过外出挂职学习,力

5、量得到很大提升,局部同志现在在事业上已有所建树。 既然干部成长离不开天,离不开组织培育,我们就应当珍惜组织、敬重组织、呵护组织。这个道理讲清楚了,我想大家也就明白,我们现在为什么要在党员干部中开展党性教育,为什么要开展不忘初心牢记使命主题教育实践活动,为什么要求每一位党员干部讲纪律守法规。请大家到党校来,学习党的十九大精神,开展党性教育、增加党性意识,抓党的政治建设、思想建设、作风建设、执政力量建设就是党组织在培育、熬炼干部。 靠地群众支持 早在2023多年前,我国古代思想家孟子就提出民本思想。党的十九大以来,习近平总书记就提出以人民为中心,党的十九大报告又提出,全党同志肯定要永久与人民同呼吸

6、、共命运、心连心,永久把人民对奇特生活的憧憬作为奋斗目标。坚持以人民为中心,就是要把群众满足不满足作为工作的动身点的落脚点。群众满足才会获得群众支持。我们常说金杯银杯不如老百姓的口碑,口碑坏了,形象坏了,支持你的人少了,成长也就无从谈起。 组织部考核干部,要搞测评,要找一线同志座谈,就是看群众根底。俗话说,天地之间有杆秤,那秤砣是老百姓。干部的一言一行、一举一动都在老百姓眼里,工作干得好坏、作风是否正派、品德是否端正,群众看得一清二楚,平常不身入群众、心入群众、融入群众,用自己的力量、作风和品德立足岗位、干好工作,就会失去群众支持的根底。多年来,历次换届、调整提拔干部的时候,都有少数干部由于群

7、众认可度不高,失去了提拔晋升的时机。 明白了这个道理,我们再去抓精准扶贫,再去驻村开展工作,再去开群众场院会宣讲政策,再去上门一对一开展结对帮扶,就有理论支持,就有了内生动力。深化群众、身入群众、心入群众,不仅仅是在挂念群众脱贫致富,也是在挂念我们自己稳固群众根底,赢得群众支持。 靠自己个人努力 我们头顶一个天,是党组织;脚下一方地,是人民群众;上依靠天,对组织负责;下依靠地,有群众支持,那我们就是顶天立地者。要想天支持、地拥护,必需靠自己个人努力。 习近平总书记讲,干部成长首先要靠自身努力,特殊是党性修养、思想觉悟、道德水平,都不是随着时间的积累、职务的升迁而自然提高,而需要终生努力。在座的

8、各位,绝大局部都是平民子女,身后没有高参的支持,大家每走一步,都是靠自己拼搏奋斗、牺牲奉献得来的。生活就是这样,越简洁得到的东西越不会珍惜,只有自己拼搏奋斗,努力得到的,自己才会格外珍惜、倍加呵护。 关于个人努力,有人提出一个八小时之外理论。我个人认为,根本是真理。八小时之外在学习、在思考、在反思、在工作、在总结之人,在同等条件下,根本都有所建树,都是同行中的姣姣者。假设大家做个有心人,观看身边的同志二至三年,那些每隔一个时期都能向前迈进一步的人,八小时之外要么在工作、要么在学习,酒桌上、牌桌上见得少。 二、成熟三标准:分寸、分担、分母 成熟是个相对的概念,是一个群体之间相互比拟的结果。既然是

9、比拟的结果,成熟者,就是同类中的姣姣者。年轻干部都渴望自己在思想上早成熟,只有成熟了,组织才会付于重担,才能分担更大的事。 一个人走向成熟的速度,既与自己的学识根底有关,也与自己成长环境有关;既与自己认真程度有关,也与自己所处的时代有关。有座的各位学历高、读的书多、见多识广,根底学问扎实,大家走向工作岗位,就遇到了一个好时代。新时代对党的建设新要求,对工作作风新要求,对工作本领新要求,时时处处都给大家供给了一个布满正能量的新时代,大家是时代的幸运儿,信任大家会很快走向成熟。 成熟不等于老练。在我们的生活中,时常会看到这样两类群体,有的人成熟后,骨子里布满了忠诚洁净担当,令人鄙视;有的人成熟后,

10、眉宇间却显露出世故圆滑奸诈,令人厌恶。之所以有这两种结果,我个人认为,就是因果报应的结果。在成熟的过程中,没有真正把握住自己,把习惯培育成了本性,好习惯、坏习惯都被固化下来了。 一个人走向成熟要学习的东西很多,反思我个人走过历程中的得失,年轻的同志在走向成熟的过程中应把握三分标准,把握住三分,才有可能会得到高分。哪三分分寸、分担、分母。 分寸把握分寸 分寸就是度,把握分寸,就是把握好度,就是在思想、工作、生活中做到张弛有度、拿捏得当、进退有方。对年轻干部来讲,如何把握好这个度,如何培育自己拿捏得当的水准,要从根底做起,培育自己每日三问的习惯。 1.扪心自问。问自己的人生是否为将来作好了预备,问

11、自己的本职工作是否尽职尽责、尽善尽美,问自己的情商是否足够应对简单人际关系等等。 2.不耻下问。沉下身来,丢掉面子,放下架子,虚心向群众学习,补齐实践经验、处理简单问题力量缺乏的短板。对老百姓来讲,看一个干部,看重的是处理问题和解决问题的力量,不是你有多高的学历。 3.灵魂拷问。站在更高的角度,以更宽敞的视野去打量自己,找到差距才能克服困难、迎头赶上。正由于如此,孙书记屡次在会上讲,每位干部都要把静夜之思、早晨之问,日心月力、稳中求进作为我们工作、生活的座右铭。 分担主动分担 分担是人生中最应当学会的词。分担是帮别人分担,分担是主动分担,分担就是吃亏。吃亏是福。分担就是更大的效劳,把分担变成一

12、种习惯、一种追求、一种欢快,进步就近在咫尺了。 要想主动分担,首先要有能够分担的力量,否那么别人也不敢让你分担;其次要具备主动分担的品质,分担不是作秀,不是表现给别人看的。分担一些事情,实质上就多了一份熬炼自己的岗位。在实际工作中,要想做到主动分担,很难。一方面,自己力量缺乏,本职工作都忙不过来、干不好,没时间分担;另一方面,生长在一个你推我搪的环境中,谁都不想多揽事,多一事不如少一事,都想干完自己的活儿去放松自己。正由于如此,我们会觉察,在一起工作的一个群体,几年下来,出类拔萃者,寥寥无几。 分母协作共事 分子是个体、分母是团队。我们每个人都是团队中的一员。人可以选择自己的朋友,选择自己的配

13、偶,但无法选择自己的团队。在团队中合作共事,只有摆正心态和位置,不斤斤计较,学会包涵宽容、与人为善、抱团进展、协作共事,才会缩小分子和分母的差距。所以,我们无论在哪个团队共事,都要像呵护眼睛一们呵护自己的团队,别成为团队中人人嫌弃、人人遗忘的过街老鼠。 一个人走向成熟,要把握的事很多。在同时要处理好工作和人际关系的状况下,我认为这三分是最根本、最根底的。这三分,实际上更加强调了情商在工作生活中的重要性。实践很屡次证明,无论你是学文科的,还是学工科的,不重要,搞好行政工作,需要智商,情商更重要。所以,我们看到的领导,多数情商都在180以上。 三、成功三要素:内力、外助、机遇 一个人要想成功,离不

14、开内力、少不了外助,也离不开机遇,三者缺一不行。年轻干部要想尽快成功,必需自上班时起就从这三方面做好预备。 内力 在内力、外助、机遇三途径中,内力是前提。汽车跑得快不是靠拉、靠推,而是靠内驱力。内力就是一个人自我奋进的原动力。 内力来自哪里呢 内力来自自信。心态命运,自信走向成功。人们在工作、学习、生活中不行避开地遇到各种困难和问题,信念十足的人会想尽方法去排解,没有自信的人那么会感觉到压力重重,萎靡不振。一个人只要有猛烈的自信念就会不断地挖掘自身的潜能,释放出热忱、才智和力量,进而获得事业上的成功。所以,自信是克服一切困难和问题的法宝。 内力来自追求。不想当将军的士兵,不是好士兵。追求是成就

15、事业的巨大动力。人没有追求,只能得过且过混日子,不会有多大建树。追求这个词,在过去讲,有点俗,现在再提起来,一点都不俗。特殊是对年轻同志而言,在成长阶段,没有一点追求,就没有锐气,就会失去煞气,咋会产生原动力呢 积蓄什么内力 主要有两个方面。 一是学问素养积蓄。丰富的学问是力量之源。学问包括理论学问和实践学问。理论学问可以从书本中学到,实践学问必需到实践中去。实践最鲜活、实践出真知。在实践中不断总结经验,尤其是失败的教训,吃一堑长一智,不在同一个地方跌倒。只有不断地从理论学问、实践经验中积蓄学问素养,才能持续拓展视野、增长才能,增加内力、提高素养。 二是政德素养积蓄。干部选拔任用条例有一条叫做德才兼备,以德为先。两会期间,习近平总书记在重庆代表团争辩时强调,领导干部要讲政德。我们常说:德才兼备是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危急品。政德,即为官从政之德。政

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