1、大学实践部长述职汇报 尊敬的喻老师。亲爱的同学们。大家下午好。首先还是自我介绍下，我叫，来自环艺202306班，现任院学生会实践部部长一职。下面我对这半学期以来在团学的工作进行述职，学期开始，为了让部门的工作像上学期一样出色，或者更完美。我们部门上下都不敢放松，还是和上学期一样踏踏实实的工作，因为有句话说道：爬得越高，摔得越痛。我们不能掉下去，我们要等下一个接班人握住接力棒后，我们才能放松。三月份下旬，我院实行了艺术学院学生干部交流工作暂行规定，根据上级的安排，我被调到了我现在任职的部门当部长。刚听到这个消息时，有点不敢相信，因为我被调任之前没有任何征兆，后来一想，既然这个决定是常委会的决定，
2、我没有理由不服从。带着艰巨的任务来到了实践部，在我来之前，实践部的几个助理给我的印象很好，所以当时我信心百倍。给部门订下了目标：三月份尽量进前三，四月份保前三，五月份份拿第一，六月份保前三。在实践部呆了三个多月，总体来说还是蛮愉快的，工作目标虽然没到达，但是我们在进步。目标制定起来很简单，可是实施起来真难。来到实践部我才知道有一个非常让人无语的规矩，那就是校勤工部抽查我们院卫生时，一个教室未扫，扣月考核的一分。大家应该都知道一分是那么的不容易，搞一个活动才加两三分。既然这是规矩，我们就得遵守，因为我们知道，这么简单的问题，谁都会想到，既然没有解决，那也肯定是我们无法改变的事实，谁让我们是私立院
3、校呢。遇到的第二个难题是，同学们积极性非常差。根据调查，发现了许多问题： 一、工资分配不合理； 二、存在不做事，也拿工资的事情； 三、机房等岗位的老师与打勤工助学人员联系不紧密。问题发现了，必须得解决，为此我们想了一下几个解决方法： 一、内部调整岗位、工资，制定工资标准。减少工作量不多的一些岗位的工资、清扫人员，给一些工作量大的岗位予以补助，提取空岗位的工资； 二、用多出来的工资奖励每月优秀勤工助学人员，余下的上交； 三、制定严格的管理制度，淘汰一些经常不清扫的勤工助学人员； 四、在各班宣传勤工助学的工作，让同学们都能积极才参与进来，补充后援； 五、把所有岗位进行平均分配，部门每人负责假设干岗
4、位，每次校勤工部检查之前，提前去各个岗位检查，没来清扫的打 通知。打 还没来的，我们就给他们清扫，不为别的，就为了考核，为了让同学们能在一个干净的环境里学习。经过这些方法，部门在校里的考核有所好转，三月份虽然没进前三，但我们四月份考核第三名，这对我们是一个很大的鼓励，因为我们所做的工作有了效果。五月份考核出来后，我很震惊，一直以为拖实践部考核后腿的是卫生工作，可从五月份的考核中，我看到除了卫生这一块，分数扣得更多的是材料迟交、会议未参加。这个事实让我很难过，也很自责。由于我的过分信任，导致了这让人无法接受的事实。一直以来，我始终认为助理的培养是最重要的，考核第一那是在助理培养成功之后一个必然的结果。所以，我现在最想，也是最希望看到的是我带出来的人能为团学作出最大奉献，真正成才。马上就要离开团学了，想起来有点伤感，心里必然是不舍的，团学那点事，团学那些人，希望都能好好的。最后衷心祝愿团学开展越来越好。感谢喻老师、以及各位常委这两年来对我的教导，谢谢大家。
