1、禁烟考评奖惩制度 为了创造良好得无烟环境，培养员工健康的行为与习惯，保障广阔员工身心健康，特制定本制度： 1、控烟领导小组负责全院的控烟工作考核，科室控烟小组负责本科室的控烟工作考核，实行院科二级考核。 2、院部与科室签定创立无烟科室协议。 4、院控烟领导小组每季度一次对医院各部门进行控烟情况检查，并记录和向院控烟领导小组反响检查情况。 5、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报办公室落实奖惩。 6、医院设立最正确无烟科室，每年评选一次，奖励标准同其他单项奖。 7、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚2023元，以此类推。在半年中扣罚超过一次的，取
2、消评选最正确无烟科室的资格。 8、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在中心内做好禁烟的宣传工作。中心的办公室、图书室、阅览室、健康教育室、会议室等共场所禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。 9、员工严禁在工作区内吸烟。工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。抽查中如发现员工违反上述规定扣2023元/次。 2023、任何员工不得在中心内的公共活动场所吸烟。中心内禁止乱丢烟蒂。抽查中如发现员工违反上述规定扣20元/次。 11、员工休息区设立吸烟室，凡吸烟者均到吸烟室吸烟，经教育不改者，给予相应的处分。抽查中如发现员工违反上述规定扣2023元/次。 12、充分利用橱窗、黑板报、中心内网博客等
3、各种宣传工具宣传吸烟的危害。 13、开展“世界无烟日宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。人人遵守禁烟制度，争创无烟工作环境。 一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室 控烟制度建立与落实情况， 把检查发现的问题及时发放到各部门， 并 要求及时整改。 二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度， 认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、 家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象， 负责人负监管失职之责。 四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室 外吸烟
4、区吸烟，违反者假设被督查或举报属实，第一次给予口头警告， 第二次给予严重警告， 第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资 （起始额度为 50 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）;每年出现三次以上（含三 次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 五、各科室对其员工有教育监督责任，假设员工在本科室包干 负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50% 扣发其所在部门的当月效益工资。 六、各科室实施控烟目标责任制，假设抽查发现包干负责范围 内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象， 每发现一处扣发该科室 当月效益工资 30 元，每月累计。 上一篇：企业环境保护制度下一篇：酒店客房消毒制度 第4页 共4页
