1、XX年村卫生室考核方案 绩效考核管理方法 为加强我镇根本公共卫生效劳绩效考核工作，提高根本公共卫生效劳经费使用效率，确保根本公共卫生效劳真正落到实处，群众真正受益，制定本方法。 一、考核依据 （一）XX市根本公共卫生效劳工程实施方案、XX市根本公共卫生效劳工程绩效考核方案。 （二）市、县卫生局下达被考核年度根本公共卫生效劳工程经费的相关文件。 （三）关于试行绩效考核的市、县卫生局相关文件。 二、考核原那么 （一）客观、公正、合理、量化的原那么； （二）全面考核与重点检查相结合的原那么； （三）奖励与惩罚相结合的原那么。 三、考核对象 承担国家根本公共卫生效劳工程的村卫生室。 四、考核内容 1X
2、X省11项国家根本公共卫生效劳工程的效劳内容、效劳数量、效劳质量、城乡居民满意度。详见附件白沙镇村卫生室2023度根本公共卫生效劳工程绩效考核细那么。 五、考核方法 （一）考核步骤 1.我院对所辖24所村卫生室所承担的公共卫生效劳工程内容进行考核。 2.我院对本年度公共卫生效劳工作每年应开展4次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核。 （二）考核方法 1.考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照11项效劳内容的相应工作职责进行考核。 2.我院对村卫生
3、室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。 （三）考核周期 根本公共卫生效劳工程的考核以年为单位进行，考核工作每半年开展一次（按照实际进行情况可调整考核周期与次数）。 2 六、考核结果及运用 （一）考核结果 对提供根本公共卫生效劳的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。优秀者评出前三名，不合格者评出后三名;年度内所管辖村出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，不得评优。 （二）结果运用 对提供根本公共卫生效劳的村卫生室绩效考核的结果是兑现财政补助的依据。考核为合格以上等次的按照规定全部兑现补助资金；考核为优
4、秀的，前三名分别奖励1000、800、500元；考核为不合格的后三名，分别按公卫效劳人平均经费0.5、0. 3、0.2/人进行处分，并对该机构进行通报批评，限期整改。连续二年考核不合格的，报上级卫生行政部门，对有关责任人员进行问责，必要时，应免去公共卫生效劳资格或负责人职务。对年度内所辖区出现符合接种条件而未接种麻疹疫苗引起麻疹病例者，每例罚款500元，并按辖区人口每人1元扣除公卫效劳费，情节严重者报请卫生局批准取消其乡村医生资格。 七、工作要求 （一）切实加强组织领导。开展根本公共卫生效劳绩效考核是 3推动国家根本公共卫生效劳健康开展的一项重要举措。卫生院考核小组要把绩效考核工作摆上重要议事
5、日程，认真履行职责，密切协作配合，科学组织实施，跟踪掌握动态，为公共卫生效劳工作“增动力、增活力，推动责任落实。 （二）认真做好绩效考核各项工作。各负责、执行国家根本公共卫生效劳工程的村卫生室要严格依照实施方案和考核评分标准，标准、有序、从严做好绩效考核工作，既要善于发现问题，更要敢于解决问题，不断完善县、镇、村根本公共卫生效劳制度。 （三）严格执行问责制。要严肃考核纪律，严禁编造、篡改绩效考核资料，严禁利用绩效考核之便向被考核村卫生室谋取利益，严肃查处考核工作中的弄虚作假行为，确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。对弄虚作假、套取资金的个人，一经发现，将予以通报，追缴经费，并依法追究责任。
6、白沙镇卫生院 2023-01-18 4 第二篇：村卫生室绩效考核方案达州市达州市通川区罗江镇村卫生室绩效考核方案 为有效实施国家根本公共卫生效劳，用好政府财政专项资金，强化根本公共卫生效劳和一体化管理的考核机制，优化村卫生室绩效考核流程，充分调动村卫生室医务人员工作积极性和工作热情，结合本镇实际，特制定本方案。 一、考核原那么 坚持社会效益优先原那么。突出村卫生室的公益性质，坚持绩效考核与绩效工资挂钩。坚持公平、公正、公开的原那么。根据村卫生室的体制性质与功能定位，科学合理地确定考核内容和方法，综合评价，合理量化。坚持质量与效率并重的原那么。以效劳数量、效劳质量和群众满意度等为主要指标，同时，
7、加强对规定指标完成情况的考核。坚持以考核结果落实补助的原那么。考核结果作为财政补助及工作人员收入待遇的重要依据，建立健全科学有效的鼓励约束机制。 二、资金来源及考核对象 本方案涉及资金为根本公共卫生效劳经费，考核对象为全镇的村卫生室。 三、考核内容及考核依据 村卫生室绩效考核内容主要包括根本公共卫生效劳、根本医疗效劳、村卫生室一体化管理、岗位职责、出勤率、医德医风、群众满意度等；考核依据是罗江镇村卫生室根本药物制度考核标准、罗江镇村卫生室一体化考核标准。 四、考核方法 （一）考核程序 遵循“绩效考核、优绩优筹、兼顾公平的考核原那么，在保障根本的根底上，合理拉开分配档次，提高各室聘用人员的工作积
8、极性。 镇一体化管理领导组负责辖区内村卫生室绩效考核管理和组织领导。镇卫生院对照罗江镇村卫生室绩效考核细那么进行日常监管抽查、季度督查、半年和年终考核。抽查、季度督查考核得分占全年考核得分的20%，半年考核得分占全年考核得分的40%，年终考核得分占全年考核得分的60%。各卫生室负责人对照卫生室基药、公共卫生效劳绩效考核细那么每月进行卫生室内考核并报镇卫生院。 （二）考核形式 1、查阅台账。查阅统计报表、工作台账、资料、处方等。 2、现场检查。调阅相关信息、医改政策宣传、药品价格公示、药房管理等。 3、召开座谈会。召开患者及家属座谈会，了解相关情况。 4、走访、 调查。走访、 调查每室每人不少于
9、10个效劳对象，进行问卷调查和满意度测评。 5、镇卫生院工作人员测评。召开镇卫生院工作人员会议对各卫生室工作满意度进行测评。 6、每月由卫生室负责人实行站内基药、公共卫生效劳等考核。 五、考核结果的运用 镇卫生院参照区制定村卫生室国家根本公共卫生效劳考核标准制定全镇考核方法，明确其工作内容、要求、指标及考核评分方法，每半年考核评估一次，考核结果跟年终绩效考核分配挂钩。 六、分配方案 （一）人员管理 以镇为单位原那么上按效劳人口1的标准核定乡村医生编制数24人，辖区内统一安排，年龄老、中、轻相结合，原那么上每站配备1名女乡村医生，实行动态标准管理。全面建立人员竞聘上岗和到龄退岗制度，实行考核竞聘
10、上岗，合同制管理。竞聘上岗人员均需取得乡村医生执业证书或执业（助理）医师证书和全科医学培训合格证。 （二）收入分配 实施国家根本公共卫生效劳制度后，村卫生室收入主要由以下几个方面构成：包干使用的一般诊疗费（不再收取挂号费、诊查费、注射费、一次性注射器输液器的材料费等）、根本公共卫生效劳工程补助、实施国家根本药物制度财政补助等。基药补助分配由根底性绩效工资及奖励性绩效工资组成。 可以获得全额根本工资报酬的必备条件。认真执行效劳卫生室内部管理制度，当月满勤，完成单位分派的全部工作任务，工作无主观成心出现过失和事故，遵守单位劳动纪律，无商业贿赂问题，群众满意度在90%以上。 实施国家根本公共卫生效劳
11、后政府补助经费在支付根本工资、公用办公经费、运行经费等费用后，余额局部根据情况确定年度绩效工资基数的标准，进行考核分配。 七、奖惩措施 1、根据村卫生室全年的根本公共卫生效劳工作管理考核得分情况，居前三名的村卫生室评为“罗江镇村卫生室根本公共卫生效劳工作和一体化管理先进集体，依次分别奖励1000元、800元和600元。 2、在年底将评选我镇实施国家根本根本公共卫生效劳工作先进个人三名，分别奖励500元，以资鼓励。 3、违反请假制度，每人每月休息天数累计超过6天，超过局部扣50元/天。病假超过1个月发放60%根本工资。事假、旷工期间不计工资。事假、病假、旷工期间无绩效工资。连续旷工超过15个工作
12、日或一年内累计旷工超过30个工作日，单位自动与聘用人员解除聘用合同。 4、上班时间不在岗、去向不明，发现一次扣50元。 5、违反会议制度，迟到一次扣5元，事假一次扣10元（重大事情除外），无故缺席者扣20元/次。 7、不执行根本药物制度，违规使用2023版国家根本药物目录以外任何药物，在室外发现采购或使用非统一配备的根本药物，扣当事人1000元/次。假设在室内发现采购或使用非统一配备的根本药物，全站人员均扣1000元/次。涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规使用非基药达三次的当事人将被解除聘用合同，清出乡村医生队伍。 8、恶意竞争、互相拆台、有损集体形象和利益者，发现一次扣200元。
13、9、室长带头违反管理制度或伙同其他人员违规，从严处理，甚至撤销室长职务。涉及的村卫生室不得评为先进集体； 10.不执行医保医疗管理方法，不标准结报，私自随意收费，发现一次扣当事人及室长各500元，涉及的村卫生室不得评为先进集体；一年累计违规收费达三次的，取消当事人当年的奖励性绩效工资。 以上处分在月度绩效工资中扣除，缺乏局部在年度绩效工资中扣除，严重者可停发、扣发根本工资。 八、加强收入分配和绩效考核工作的组织领导 1、切实提高对实施国家根本公共卫生效劳制度重要性的认识。实施根本公共卫生效劳制度，政府花钱买效劳，就是要回归医疗机构的公益性，必须通过严格的绩效考核培养一支全心全意为医疗卫生事业作
14、奉献、为人民群众健康效劳的卫技队伍。坚持绩效考核工作的公正、公平、公开原那么，是对政府负责，对百姓负责，对管理工作负责，对职工自己负责。 2、建立组织，制定方案。镇政府建立由驻镇镇卫生院、财政所等部门参加的绩效考核领导小组，负责全镇的公共卫生效劳经费考核发放工作。考核中要将基药制度实施情况、管理制度执行情况、群众满意度等实际情况纳入考核，真正起到绩效与工资挂钩的作用。 3、加强培训学习。镇卫生院、各卫生室要组织全体乡村医生认真学习国家根本公共卫生效劳绩效考核方案和绩效考核细那么。认真学习国家根本公共卫生效劳标准（第三版）内容。 4、加强宣传。利用各种途径广泛宣传国家根本公共卫生效劳政策。 通川区罗江中心卫生院 2023年1月15月 第三篇：2023年，村卫生室考核方案XX市XX县区大石镇卫生院 关于2023年度村卫生室绩效考核的方案 为加强乡村医生管理，标准乡村医生绩效考核，强化村卫生室根本公共卫生效劳建设，更好的做好我镇共公共卫生效劳工程、村卫生室医疗活动及村卫生室日常管理工作，根据卫生健康委对基层医疗机构的根本医疗及根本公共卫生效劳工程的要求，按照XX县区卫生健康局关于对乡村医生公共卫生效劳进行绩效考核的指示精神，现结合我镇实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学开展观为指导
