1、序号序号评审内容BR/T214-2023内容1.总那么1.11为施行测验检测机构天资认定治理方法相干要范畴求，展开测验检测机构天资认定评审，制订本准那么。本标准规矩了对测验检测机构进展天资认定才能评估时，在机构、职员、场合情况、装备装备、治理系统等方面的通用请求。1.21.3本标准实用于向社会出具存在证实感化的数据、后果的测验检测机构的天资认定才能评估，也适用于测验检测机构的自我评估。在中华国平易近共跟国境内，向社会出具存在证实感化的数据、后果的测验检测机构的天资认定评审应遵守本准那么。国度认证成认监视治理委员会在本评审准那么根底上，针对差异行业跟范畴测验检测机构的特别性，制定跟宣布评审弥补请
2、求，评审弥补请求与本评审准那么一并作为评审依照。通用请求序序号评审内容BR/T214-2023内容号2.2参考文件标准性援用文件测验检测机构天资认定治理方法GB/T27000及格评定词汇跟通用原那么GB/T19001品质治理系统以下文件关于本文件的应用是必弗成少的。但凡注日期的援用文件，仅注日期的版本实用于本文件。但凡不注日期的援用文件，其最新版本（包含一切的修改单）实用于本文件。GB/T19000品质治理系统根底跟术语GB/T27000及格评定词汇跟通用原那么GB/T27020及格评定种种测验机构的运作要求GB/T31880测验检测机构诚信根本请求GB/T27025检测跟校准试验室才能的通用
3、请求GB/T27020及格评定种种测验机构才能的通用要求GB19489试验室生物平安通用请求GB/T22576医学试验室品质跟才能的请求JJF1001通用计量术语及界说术语跟界说GB/T27025检测跟校准试验室才能的通用请求JJF1001通用计量术语及界说3.3术语跟界说GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及以下术语跟界说适用于本文件。3.23.1测验检测机构测验检测机构inspectionbodyandlaboratory依法成破，依照相干标准或许技巧标准，应用仪器装备、情况装备等技巧前提跟专业技艺，对产物或者执法法例规矩的
4、特定工具进展测验检测的专业技术构造。依法成破，依照相干标准或许技巧标准，应用仪器装备、情况装备等技巧前提跟专业技艺，对产品或许执法法例规矩的特定工具进展测验检测的专业技巧构造。序序号评审内容BR/T214-2023内容号3.13.2mandatoryapproval天资认定天资认定国度认证成认监视治理委员会跟省级品质技巧监视局部依照有关执法法例跟标准、技巧标准的规矩，对测验检测机构的根本前提跟技巧才能能否契正当定要务施行的评估容许。国度认证成认监视治理委员会跟省级品质技巧监督局部依照有关执法法例跟标准、技巧标准的规定，对测验检测机构的根本前提跟技巧才能能否契正当定要务施行的评估容许。3.33.
5、3assessmentofmandatory天资认定评审天资认定评审approval国度认证成认监视治理委员会跟省级品质技巧监视局部依照中华国平易近共跟国行政容许法的有关规定，自行或许委托专业技巧评估机构，构造评审人员，对测验检测机构的根本前提跟技巧才能能否符合测验检测机构天资认定评审准那么跟评审弥补请求所进展的检察跟考察。国度认证成认监视治理委员会跟省级品质技巧监督局部依照中华国平易近共跟国行政容许法的有关规矩，自行或许委托专业技巧评估机构，构造评审职员，对测验检测机构的根本前提跟技巧能力能否契合测验检测机构天资认定评审准那么跟评审弥补请求所进展的检察跟考察。机构4.14.14.1.1依法成
6、破并可以承当响应执法义务的法人或许其余测验检测机构应是依法成破并可以承当响应执法义务的法人或许其余构造。构造。4.1.1测验检测机构或许其地点的构造应有明白的执法位置测验检测机构或许其地点的构造应有明白的执法位置，对其出具的测验检测数据、后果担任，并承当响应法对其出具的测验检测数据、后果担任，并承当相应执法义务。律义务。不存在独破法人资历的测验检测机构应经地点法人单位受权。不存在独破法人资历的测验检测机构应经地点法人单元受权。序序号评审内容BR/T214-2023内容号4.1.24.1.2测验检测机构应明白其构造构造及品质治理、技巧管理跟行政治理之间的关联。测验检测机构应明白其构造构造及治理、
7、技巧运作跟支撑效劳之间的关联。4.1.34.1.44.1.3测验检测机构及其职员从事测验检测运动，应恪守国家相干执法法例的规矩，遵照客不雅独破、公正公平、老实信誉原那么，恪守职业品德，承当社会义务。测验检测机构及其职员从事测验检测运动，应遵守国度相干执法法例的规矩，遵照客不雅独破、公平公平、老实信誉原那么，恪守职业品德，承当社会义务。4.1.4测验检测机构应树破跟坚持保护其公平跟诚信的顺序。测验检测机构应树破跟坚持保护其公平跟诚信的顺序。测验检测机构及其职员应不受来自表里部的、分歧理的贸易、财政跟其余方面的压力跟阻碍，确保测验检测数据、后果的实在、客不雅、精确跟可追溯。测验检测机构及其职员应不
8、受来自表里部的、不公正的贸易、财政跟其余方面的压力跟阻碍，确保测验检测数据、后果的实在、客不雅、精确跟可追溯。测验检测机构应树破识不呈现公平性危险的长效机制。如识不出公平性危险，测验检测机构应能证实消弭或增加该危险。假设测验检测机构地点的单元还从事测验检测以外的活动，应识不并采用方法防止潜伏的好处抵触。测验检测机构不得应用同时在两个及以上测验检测机构从业的职员。假设测验检测机构地点的构造还从事测验检测以外的运动，应识不并采用方法防止潜伏的好处抵触。测验检测机构不得应用同时在两个及以上测验检测机构从业的职员。4.1.54.1.5测验检测机构应树破跟坚持保护客户机密跟一切权的顺序，该顺序应包含保护
9、电子存储跟传输后果信息的请求。测验检测机构应树破跟坚持保护客户机密跟一切权的顺序，该顺序应包含保护电子存储跟传输结果信息的请求。序号序号评审内容BR/T214-2023内容测验检测机构及其职员应答其在测验检测运动中所知悉的国度机密、贸易机密跟技巧机密负有保密任务，并制订跟施行响应的保密方法。测验检测机构及其职员应答其在测验检测运动中所知悉的国度机密、贸易机密跟技巧机密负有保密任务，并制订跟施行响应的保密方法。职员4.24.2存在与其从事测验检测运动相习惯的测验检测技巧职员跟治理职员。4.2.14.2.1测验检测机构应树破跟坚持职员治理顺序，对职员资格确认、任用、受权跟才能坚持等进展标准治理测验
10、检测机构应树破跟坚持职员治理顺序，对人员资历确认、任用、受权跟才能坚持等进展标准治理。测验检测机构应与其职员树破休息或任命关联，测验检测机构应与其职员树破休息、聘请或任命关联，明白技巧职员跟治理职员的岗亭职责、任职请求跟工作关联，使其满意岗亭请求并存在所需的权利跟资本，实行树破、施行、坚持跟继续改良治理系统的职责。明白技巧职员跟治理职员的岗亭职责、任职请求跟任务关联，使其满意岗亭请求并存在所需的权力跟资本，实行树破、施行、坚持跟继续改良管理系统的职责。测验检测机构中一切能够阻碍测验检测运动的人员，不管是外部依然外部职员，均应行动公平，遭到监视，胜任任务，并依照治理系统请求实行职责。4.2.24
11、.2.2测验检测机构的最高治理者应实行其对治理系统中的指点感化跟许诺：测验检测机构应断定全权担任的治理层，治理层应实行其对治理系统的指点感化跟许诺：a）对公平性做出许诺；担任治理系统的树破跟有效运转；担任治理系统的树破跟有效运转；序号序号评审内容BR/T214-2023内容确保治理系统所需的资本；确保治理系统所需的资本；确保制订品质目标跟品质目标；确保制订品质目标跟品质目标；确保治理系统请求融入测验检测的全进程；构造品质治理系统的治理评审。确保治理系统请求融入测验检测的全进程；构造治理系统的治理评审；确保治理系统实现其预期后果；确保治理系统实现其预期后果；满意相干执法法例请求跟客户请求；满意相
12、干执法法例请求跟客户请求；晋升客户满意度；晋升客户满意度；应用进程方法树破治理系统跟剖析危险、时机；测验检测机构的技巧担任人应存在中级及以上相干专业技巧职称或等同才能，片面担任技巧运作；品质担任人应确保品质治理系统掉掉施行跟坚持;应指定要害治理职员的代办人。应用进程方法树破治理系统跟剖析危险、时机。测验检测机构的技巧担任人应存在中级及以上专业技巧职称或等同才能，片面担任技巧运作；品质担任人应确保治理系统掉掉施行跟坚持；应指定要害治理职员的代办人。4.2.34.2.34.2.44.2.54.2.4测验检测机构的受权具名人应存在中级及以上相干专业技巧职称或等同才能，并经天资认定局部同意非受权具名人
13、不得签发测验检测讲演或证书。测验检测机构应答抽样、操纵装备、测验检测、签发测验检测讲演或证书以及提出看法跟说明的职员，依据响应的教导、培训、技艺跟经历进展才能确认并持证上岗。测验检测机构的受权具名人应存在中级及以上专业技巧职称或等同才能，并经天资认定局部同意，非受权具名人不得签发测验检测讲演或证书。测验检测机构应答抽样、操纵装备、测验检测、签发测验检测讲演或证书以及提出看法跟说明的职员，依照响应的教导、培训、技艺跟经历进展才能确认。4.2.5应由熟习测验检测目标、顺序、方法跟后果评估的人员，对测验检测职员包含练习员工进展监视。测验检测机构应树破跟坚持职员培训顺序，应由熟习测验检测目标、顺序、方
14、法跟后果评估的职员，对测验检测职员包含练习员工进展监视。测验检测机构应树破跟坚持职员培训顺序，4.2.64.2.6序号序号评审内容BR/T214-2023内容断定职员的教导跟培训目标，明白培训需要跟施行人员培训，断定职员的教导跟培训目标，明白培训需要跟实施职员培训。并评估这些培训运动的有效性。培训方案应习惯测验检测机构以后跟预期的任务。培训方案应与测验检测机构以后跟预期的任务相习惯。4.2.74.2.7测验检测机构应保存技巧职员的相干资历、才能确认、受权、教导、培训跟监视的记载，并包含受权跟能力确认的日期。测验检测机构应保存职员的相干资历、才能确认、受权、教导、培训跟监视的记载，记载包含才能请求确实定、职员选择、职员培训、职员监视、职员受权跟职员才能监控。4.34.3存在牢固的任务场合，任务情况满意测验检测请求。场合情况4.3.14.3.1测验检测机构应存在满意相干执法法例、标准或许技
