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2023年《安全管理制度》之机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度.docx

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资源描述

1、机械公司员工违章违纪扣分记录教育制度 1. 总那么目的:为标准公司从业人员劳动平安教育,增强从业人员平安意识,突出违章违纪教育处理管理,将以往关注事故发生后的事后处理,转变为注重事故发生前的违章违纪教育,故建立违章违纪人员平安扣分记录教育制度。2. 适用范围:机械公司所有从业人员(在岗员工;劳务用工;聘用人员)。3. 考核标准:机械公司平安生产处分条款(试行)4. 管理方法:4.1技术质安部建立违章人员平安扣分记录表;负责汇总统计;向违章违纪人员告知扣分情况;4.2从业人员违章违纪扣分最高为50分,违章违纪扣分到达50分后组织其离岗教育和相关平安知识考试,合格前方可复岗;4.3扣分采用年度累计

2、方法;5. 检查记录:5.1运行保障部门(中心)经理应当每月实施二次平安检查;为纠正不平安的状况或连续的良好的平安行为提供帮助。5.2部门专(兼)平安员,每个工作日内对本部门的平安管理制度(程序)执行情况、现场进行平安检查;5.3公司专职平安员,每周不少于二次对本公司的平安管理制度(程序)执行情况、现场进行平安检查;5.4 每个检查责任人在检查中发现危害和违规应当马上纠正,告知违章状况与记录,这些违章违纪状必须得到纠正并被接受后才可以继续进行工作;6. 教育处理:6.1 离岗受教人员应服从管理部门的教育培训安排与管理;6.2 离岗受教时间初起为1天;离岗受教期只发最低工资收入或生活费;6.3 教育培训形式:半天进行相关平安教育培训并闭卷考试,半天协同平安管理人员进行现场检查,并递交一份心得体会;6.4 如年内发生两次受教情况那么第二次加长平安教育培训时间;6.5 对不服从平安教育培训管理者,那么按相关厂纪厂规处分;6.6 凡劳务用工、聘用人员一旦违章扣分完毕,即辞退和解除劳动关系,今后不再录用。

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