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书记抓基层党建工作述职大会领导点评问题100条.docx

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资源描述

1、书记抓基层党建工作述职大会领导点评问题(100条)1.根据X同志的述职,一年来,在党建工作方面,X村狠抓各项措施落实,党员干部素质不断提升、基层基础不断夯实、党组织和党员作用得到较好发挥。主要体现在三个方面:一是加强两委班子建设。重点抓好党支部的思想组织以及党风廉政建设,坚持学习制度,团结村两委一班人,充分发挥两委、党支部在农村经济发展和社会稳定中领头作用。二是加强组织制度建设。坚持开展“三会一课”学习教育制度,党员的觉悟显著提高,在各方面工作中都能起到先锋模范作用。三是强化为民服务意识。时刻牢记党的宗旨,始终把群众疾苦放在心上,把关系群众切身利益的事作为大事来办,进一步密切了党群干群关系。尤

2、其是在疫情防控期间,组织党员干部参与宣传引导、便民服务、秩序维护、心理疏导等志愿服务中来,累计发放倡议书一封信X万余份、张贴标语X余条,劝导居民停办喜宴X桌次。X同志述职中提出的2021年工作计划,符合村情实际,可操作,希望认真抓好落实,推动新上村党建工作再上一个台阶。2.X党委能够积极履行管党治党责任,在述责述廉、报备工作、落实意识形态工作责任制、加强农村集体“三资”管理、夯实基层基础等重点工作中,管党治党主体责任意识明显提高。但是落实全面从严治党主体责任工作仍存在一些薄弱环节,主要是:“四个意识”树立不牢固,意识形态工作责任制落实不到位;领导班子和领导干部的职责分工不清,责任内容不够明晰;

3、党内政治生活不严肃,党课内容单一;作风建设抓的不紧不死,干部队伍中依然存在着作风不扎实、工作标准不高的问题,部分干部存在违反党的廉洁纪律、群众纪律、工作纪律的情况。下一步,要强化责任意识,狠抓责任落实,坚持把党建工作和业务工作一起谋划,同安排,同落实,要在工作上从严,加强对党员干部的日常监督和管理,把主体责任扛起来,落实在行动上。3.街道党工委在党建引领基层治理方面,进行了积极探索,推行网格化管理服务居民群众取得一定成效,在疫情防控、助力卫生城创建、征收搬迁、信访维稳等重点工作中发挥了应有作用。下一步要重点在以下两个方面下功夫:一是加强对社区“两委”干部,特别是新任支部书记教育管理,提高基层干

4、部队伍的素质;二是抓好社区党群服务中心建设,为服务社区居民群众创造良好环境。4.X镇党委抓基层党建工作坚持围绕中心,服务大局,在活动场所达标建设、发展党员等工作中比较靠前。但上届村“两委”换届一人兼比例全县最低,50周岁以下支部书记占比全市倒排后十。下一步在两个方面下功夫:一是培养农村年轻后备干部,改善村党组织书记年龄、来源等结构比例。二是进一步落实基层党建工作责任,推进党建工作标准化、规范化建设,培育党建工作亮点。5.基层党建工作创新力度不够。基层党组织工作创新意识不强、抓落实力度不够,工作成效不明显,满足于现状,个别党组织负责人对党建工作浅尝辄止,不能适应新形势要求,工作中传统的思路和办法

5、多,创新的方式和载体少,思路不够灵活。6.抓党建工作力度不够。作为党建工作第一责任人,对班子成员遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面、不够深入。对部分管理人员和员工管理相对偏松,对一些安排的工作抓落实不够,督促和推动力度不够,致使个别管理人员工作执行力较差,一定程度上延缓了工作进程。7.抓班子带队伍方面还有一定差距,对党员队伍的政治、思想、组织、作风建设调查研究和分析研判不够,特别是对党员干部在日常监督、管理、教育方面还存在薄弱环节。8.抓党建责任落实不到位。对非公企业党支部书记履行抓党建职责督查指导、传导压力不够,监督管理不到位,抓党建工作用力不均,对机关支部抓的多,非公党建抓

6、的少,统筹谋划全局的能力不足。对非公党建工作的重要性认识不到位,抓发展的精力投入多,抓党建工作投入少,对经济工作紧迫感强,对党建工作紧迫感不足,对存在问题没及时盯办解决,缺乏久久为功的心劲和韧劲,谋划全局、通盘考虑部署工作的方法不多。9.指导帮扶村党建力度不够。到帮扶村开展党建工作多数是以政策理论宣讲、党员结对帮扶、走访慰问困难党员为主。认为村上党建工作主要由当地党委主抓,对如何建强村党支部战斗堡垒,发挥村上党员模范带头作用,助推全村脱贫奔康思考不深、办法不多。10.制度执行不够到位,学习教育重精神传达,轻要义掌握;思想汇报浮于表面泛泛而谈,不见人见事直击灵魂:党员管理失之于宽,失之于软,个別

7、党员还存在不安心、不尽责、不守纪、不主动、不作为的现象,对党员要求多,监督少,导致制度落实声势强于效果。11.抓党员教育管理不到位。对党员队伍缺乏系统教育培训,党务知识欠缺,服务意识不够,在检查督办党建工作中,对党组织书记考核问责惩处制度落实不坚决,导致少数基层党组织负责人缺乏压力和动力,存在“一手硬、一手软”的问题。个人理论指导实践的能力不强,党员教育和培训没有形成常态化,督办问责不到位,对党组织书记缺乏监督和约束,对党建工作重视度不够。12.抓党建促发展思路不宽。谋划党建工作的思路窄、站位低,思考研究少,对一些热点难点问题研究分析不够,在探索“互联网+党建”方面思考的少,导致党建工作水平不

8、高。究其原因是对党建工作缺乏调查研究,方式方法单一,缺乏创新意识,探索尝试党建工作新模式认识不足,工作指导性和可操作性不强,抓工作落实不够深入具体。13.党建工作总体推进不够平衡。尽管在推动农村和城市社区党建方面取得了一些成效,探索实施了一些务实管用的措施和办法,但基层党建总体推进仍不平衡,特别是针对部分机关党建“灯下黑”、非公和社会组织党组织作用发挥不够等问题,缺乏更具有针对性的招数,制度建立、执行不够到位,在一些方面监督问效也不够严格,导致与农村、社区党建相比,机关、非公企业和社会组织党建还有较大差距。14.党建引领作用发挥不够充分。虽然在“党建示范引领”方面下了很大功夫,通过采取区直单位

9、结对帮建、下派驻村第一书记、驻村工作队系列举措,在一定程度上强化了党建引领作用,但将党建工作与经济社会发展各项事业结合的不够彻底,与一些重点工作对接的也不够紧密,对照党的十九大提出的“提升组织力”“突出政治功能”等有关要求,仍存在较大差距,还需进一步加大对新形势下加强基层党建引领的统筹谋划,把抓党建有效融入到推动经济社会发展大局中去研究和摆布。15.思想认识还需进一步提升。个别基层支部对新时代企业党建的重要性和紧迫性认识不足,有的支部委员把“支部委员”仅仅当成个头衔,重行政职务而轻党内职务,对支部党建工作参与和过问较少,政治站位有待进一步提升。16.支部成员团队精神有待加强。坚持民主集中制不够

10、,表现在重大决策、民主议事、工作上相互配合、相互学习、齐心协力等方面还有欠缺。17.作风建设有待加强,真抓实干的风气环境有待提升。特别是党员干部率先垂范、以身作则意识不够强,“灯下黑”现象没有彻底根治。18.党建工作融入的效果还不够好。个别基层党支部因缺乏经验、业务繁忙等原因,在党建工作上下气力不够,党建工作与中心工作的结合还不够紧密,与企业改革发展、经营管理、职工思想贴得还不够紧。19.党组织活动模糊,用行政会议代替党的会议,以行政活动混淆党的组织活动,削弱了党员身份先进性、党内活动严肃性、组织生活政治性,致使党员自觉性不强、党的活动党味不浓。20.党员教育管理不到位,如有少数党员还存在重工

11、作、轻学习的现象,特别是有的支部委员对党建业务不精通。主要原因是党组织对机关全体党员干部的教育管理停留在“会议要求”上。21.深入农村基层调研较少。作为组织部长,把工作重心放在全县干部工作上,深入农村基层调研的时间较少,调研深度还有待提高。学习调研这根弦绷得不够紧,认为抓好基本工作就算完成任务了,没有意识到学习调研是搞好工作的前提。22.主题党日活动开展不够深入。主题党日活动与业务工作安排存在一定冲突,没有将业务工作安排与主题党日活动更有效的结合起来。23.对党建理论学习还不够系统,调查研究还不够深入,党建工作向更高层次提升还需要进一步思考谋划,还需要进一步加强党建工作与事业发展的紧密结合。2

12、4.面对新时期基层党建工作,缺乏新思维,新办法。对于党建工作习惯于走老路,严格执行上级决定,完成既定要求,党建工作亮点不够突出,创新性工作开展不够,单位年度工作计划多是依照上级计划内容制定,结合自身工作实际内容少。25.部署工作与自身实际结合不够。服从上级安排的工作任务,就工作抓工作、就落实抓落实,党建工作不善于从单位的实际出发,党建工作亮点、品牌创建实绩大打折扣。26.抓党建的精力不够到位。注重完成单位主营业务工作,党建工作满足于完成“规定”动作,缺乏对党建品牌亮点的创建。27.抓党建的难点没有完全突破。党员教育管理方法不够,致使部分党员在先锋模范作用上发挥不好,效果不明显,缺少吸引力,归根

13、结底还是党组织书记在党建层面的负责力度不够。28.责任担当意识有待进一步增强,对全局各项工作的全盘掌控力度不均衡,在党建和业务工作上的管理推进不平衡、督促工作落实不到位,致使党建工作,特色不突出、成效不明显。29.党建思路不够开阔,发展动力不足。推进党建工作的抓手和载体贫乏,党建工作的吸引力和活力不够。30.班子力量薄弱,抓党建工作精力投入不够。客观强调多,认为机关编制少、领导职数少,局机关班子力量薄弱,强调平时会议多、材料多,兼管各项业务工作等。其实就是主观对党建工作的认识不到位,抓党建工作和业务工作协调统筹不够。31.党建工作的政策理论水平还不够,机关党建业务知识还不够专业,很多党建工作程

14、序和工作要求还没完全掌握透,对党建工作的部署、要求和责任落实地督导力度掌握的还不够,党建工作经验欠缺。32.对新常态下如何更好地开展党建工作,思考不多,措施办法不多,进取意识不强,对党建工作中出现的难点问题和潜在性问题前瞻性不够,不能超前谋划。33.制度不完善。对照新时代全面从严治党新要求,X现有党建工作制度部分内容已不适应,需进一步对照新规定、新要求修订完善,使其更具有操作性和实效性。34.党建研究质量不高。目前,机关党务干部均为兼职,投入党建理论调研的时间和精力有限,对规定的党建理论调研课题,不能做到深入细致的开展,调研文章缺乏客观准确的数据、实例支撑,调研成果不佳。35.抓党建创新招数少

15、。在抓党建工作过程中,按文件要求落实的多、照规章制度执行的多,结合实际创新的少,对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、形式不够新颖、特色不够明显,滞后于实际需求,一定程度上影响了党建工作实效。36.抓党建考评激励还不到位。虽然形成了党建工作监督、检查、考评等一系列制度,但在奖优罚劣、鞭策激励等方面制度措施还不完善,罚多奖少,激励措施不够,“你追我赶”抓党建的氛围营造不够,影响了做好党建工作的积极性和主动性。37.落实党建制度还不严格。在落实“三会一课”制度方面,有的支部落实不严格,尤其在城市建设任务重的时期,在落实制度上存在不规范、形式走样的问题,出现党建城建“两张皮”问题。38.抓非公企业党建

16、举措不够。各基层党组织党建工作推进不够平衡,局机关、事业单位党建工作开展扎实、成效明显、特点突出,但非公企业和社会党组织党建工作被动、创新不够、成效一般,自建能力弱,活力不足。39.党员队伍理论学习还有差距。在抓党员队伍学习上,严格坚持制度抓学习,并采取一些行之有效的创新方式助推学习,还存在理论笔记记得不少、心得体会写的不少,但理解悟透、融会贯通不够,用学习推动工作实践的结合上不够。40.落实党建责任还不够好。深入研究基层党建工作的时间偏少,仍存在重经济轻党建现象,对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任,但仍存在“点到为止”现象,责任制落实不好。41.作风顽疾尚未完全根除。虽然认真开展了“三深入三公开”提升群众满意度活动和

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