1、巴市公交公司党建汇报 “创先争优先进党支部申报材料 巴市公交公司党支部二0一0年八月六日 标准建设开拓新路创新开展标准建设开拓新路创新开展 巴市公交公司“创先争优申报材料 一、根本情况 ： 巴市公交公司始建于1976年，前身是XX县区公共汽车公司，2022年由国有企业转制为民营股份制企业。公司现有职工480人，营运车辆111台，营运线路9条，营运线路总长118.2公里，日客运量3.2万人次，日运行里程2.3万公里。公司下设有客运调度室4个，营运站点22023个，城市线路网络覆盖率到达90%以上。巴市公交公司党支部，隶属于临河区建设局党委领导，支部组建3人支部委员会，现有在册党员12人，总经理杨
2、书香兼任党支部书记，公司建有党员综合活动室一处，各项阵地、宣传栏、展示板健全。 近年来，巴市公交公司党建工作在区委和区建设局党委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学开展，坚持立足公交生产营运实际，按照“建长效机制、拓工作载体、创文化品牌工作思路，不断标准建设、开拓新路、全新开展，在新时期非公有制经济组织党建工作的探索中，取得了显著成效，在发挥非公有制企业党组织“凝聚人心、效劳群众、推动开展、促进和谐职能方面收到了良好效果。 二、主要做法 （一）夯实根底，标准党的建设， 1、明确党建工作思路，细化党建目标。作为非公企业新型党组织，企业党建工作开展一直存在较大
3、困难。202223年以来，公司党支部重新对公司党建工作进行了思考定位，确立了“建长效机制、拓工作载体、创文化品牌的工作思路，并把今后一个时期的工作目标细化为“八个一，即：建好一套制度：党建工作的长效机制；更新好一个阵地：党建园地；突出一项重点工作：深入学习实践科学开展观，促进公交事业又好又快开展；搞好一个活动：树形象、创品牌，为“双创做奉献活动；树好一批典型：积极开展创先争优活动；抓好一个建设：党员队伍建设；开好一个会：职工代表大会；培养好一个人员：专职党务工作人员。使得党建工作目标明确，有章可循。 2、健全制度，形成符合实际的党建工作目标体系。公司支部紧紧围绕区委有关非公企业党建工作的具体要
4、求，按照区建设局党委党建工作目标体系，从健全党建工作制度入手，重新标准了公交公司党建工作目标框架体系，形成了包括“组织建设、工作运行、党员教育与管理、专项工作四大版块、“班子建设、组织建设、制度建设、党风廉政建设、三会一课、方案总结、民主生活、党员管理、学习教育、双链双推、主题教育、宣传报道等十二大项，共四十条党建目标体系，成为今后公司党建工作的长效运行机制。 3、完善阵地建设，为党建工作开展奠定良好的物质根底。两年来，支部争取公司支持，共投入二万余元用于党建阵地建设，重新布臵了党建综合活动室一个，更新党建阵地专栏一个，更新荣誉展示专栏一个，新建深入学习实践科学开展观活动专栏一个，添臵党员教育
5、多媒体投影设备一套，为开展党建工作提供了良好的硬件条件。 （二）立足实际，开拓党建新路 1、围绕“效劳作文章，以党员队伍建设带职工队伍建设。公交是公共效劳性行业，效劳是企业根本。在工作中，公司支部抓住“开展公交、效劳群众这一企业综旨，充分发挥党员先锋模范带头作用，以党员队伍建设带动职工队伍建设，不断提高效劳水平和质量。近年来，支部坚持在抓好党员政治思想教育的同时，强化对职工思想道德教育，定期不定期开展文明效劳培训、平安营运教育、社会效劳承诺、优质效劳评比、岗位能手评选，把加强内部稽查管理与接受社会监督评议结合起来，把教育与实践结合起来，把经营与效劳结合起来，把创造经济效益与承担社会责任结合起来
6、，使公交公司成为既是践行文明的窗口，又是宣传引领文明的窗口，真正成为巴市的形象窗口。在教育活动中，开展了党员亮明身份活动，为党员制作专门效劳牌，自觉接受群众监督和非党员员工的监督，促进党员带头搞好开展，带头优化效劳，带头守法经营。从去年开展深入学习实践科学开展观活动以来，公司把党员学习教育活动，扩展到全体公交员工，通过自办公交简报开辟宣传专栏，通过公交网站上传宣传资料，在接受群众监督的同时，扩大了学习活动的影响面，成为全员教育活动。同时，支部十分重视抓住重大节庆等契机，积极开展形式多样的主题教育活动，取得显著效果。如，在庆祝建国六十周年之际，组织开展了“大干三个月，献礼国庆六十周年主题教育活动
7、，举办了“移动杯知识竞赛、“效劳在公交，奉献在岗位职工演讲比赛、“优效劳、树形象、立品牌文明创评竞赛。通过这些活动的开展，极大地提高了员工的效劳意识和效劳水平，公交文明效劳、拾金不昧、助人为乐已蔚然成风，好人好事层出不穷。 2、围绕管理作文章，在企业文化建设上形成突破。一是形成管理文化，公司宗旨目标、企业精神进员工头脑。通过不断总结和实践，明确了公交公司的企业宗旨、奋斗目标和企业精神，确立公司的企业宗旨为：开展公交、效劳群众；奋斗目标为：树一流形象、创一流企业；企业精神为：和谐、奋进、文明、高效。通过多种渠道加强宣传和教育，组织员工开展了“企业团队精神打造专题培训活动，使公司管理和经营理念成为
8、员工的精神指南，成为凝聚人心的核心动力。二是坚持文明创评，彰显企业形象。公司坚持开展每月一次的“四优评比活动，按照“坚持公交优先、做到公交优秀；坚持理念优先、力创公交优秀；坚持乘客至上、争创公交优秀；坚持诚信为本、打造公交优秀的总体要求，以优质效劳、平安营运为主要内容，对各营运车组进行评比表彰，努力打造和谐、奋进、文明、高效的企业形象。并积极开展岗位能手竞赛、行业标兵创评等活动，树立良好的企业形象。三是丰富业余文化生活，增强企业内部活力。支部针对公交员工两不见太阳、两门（家门、车门）一线的工作特点，利用业余时间，努力开展职工文体娱乐活动，先后组织了员工知识竞赛、演讲比赛及职工文体娱乐活动，在丰
9、富员工业余文化生活的同时，充实员工的精神生活，增强了企业内部活力。四是开展行业交流，形成大公交观念。坚持围绕大局办公交的理念，紧紧围绕巴市及临河区城市建设的总体要求，加大与周边先进地区同行的交流，使公交开展始终站在城市开展的前列，努力做到城市开展公交先行。在开展同行交流的同时，公司还十分注重对先进企业文化建设的学习和借鉴，屡次组织党员干部到先进地区进行考察学习，202223年7月份，公司组织党员和中高层管理干部，到蒙牛进行了实地参观和考察，学习了先进企业文化建设的经验，促动了打造公交文化的信念。 3、利用企业媒介，拓宽党建载体。公司支部积极争取公司支持，利用公司现有媒介，不断拓宽党建载体，扩大
10、党建影响面。充分利用公司公交简报，开辟了党建专栏，确定第三版为党建园地专版，开设理论宣讲、政策宣传、党建新闻、知识问答、科学开展观论坛等专题栏目，宣传党的方针、政策，宣传党建知识、内容，开展对话、交流。今年，又将简报改版，创办公交手递手报，每周发行1万份，并向乘客免费赠阅，扩大了影响力。利用巴市公交网，开辟党建园地专栏，送学到家，宣传到人。使企业的这些媒介，成为开展党建工作的重要抓手和坚实阵地。同时，我们积极利用公司例会、职工大会及各种活动时机，进行党建工作宣传、安排，开展相关活动，使党建与企业日常营运实现有机结合。 4、精心安排，认真实施，科学开展学习实践活动取得成效。按照区委和区建设局党委
11、的统一部署，在建设局党委学习实践科学开展观活动指导检查组的指导帮助下我们认真完成了学习实践活动3个阶段6个环节的各项任务。在学习实践活动过程中，按照“党员干部受教育、科学开展上水平、人民群众得实惠的总体要求，以“深入学习实践科学开展观，创立现代城市公交为主题，确定了“转观念、抓建设、树形象、强效劳、促开展活动载体，坚决做到“规定动作不走过场、“自选动作富有创意。通过开展一系列富有成效的工作，以党员干部带动全体员工，转变思想观念，抢抓开展机遇，解决突出问题，有力地提高了公交效劳群众、效劳大局、效劳全市城市建设和地区经济社会开展的水平和能力，促进了巴市公交和谐、奋进、优质、高效地又好又快开展。在整
12、个活动过程中，公司党支部认真落实区建设局党委的部署，把开展学习实践活动作为一项重大政治任务，精心组织、周密部署，公司支部党员干部全部参加，并带动广阔员工积极参与了这次学习实践活动，坚持高标准严要求，把解放思想、正面教育、群众路线、领导带头、实践特色贯穿始终，做到“两手抓、两不误、两促进。开展活动以来，公司共张贴宣传标语112条，征求群众意见225条，撰写调研报告3篇，形成分析检查报告1篇，查找和梳理出一批影响公交科学开展的突出问题，制定整改落实方案1份，初步建立完善了公司内部管理制度，解决了公交车“小老旧、公交车向东工业园区延伸、月票乘车受冷待、公交平安设施完善、挂牌上岗、标准司乘效劳、站调室
13、为司乘人员提供效劳、车厢文化建设及车容车貌治理等多项突出问题，共更新营运车辆37台，使更新率到达90%，城市万人公交车辆拥有量到达4.2标台，并延伸线路3.7公里，更新破损站牌656块。整体活动根本实现了“在思想认识上有新提高、在解决突出问题上有新成果、在创新体制机制上有新突破、在促进科学开展上有新成效的目标要求，受到上级组织部门和建设局党委的好评，广阔职工群众对活动整体满意。 （三）突出特色，谋划创新开展。 1、多措并举，增强党员学习教育的实效性。公司支部针对公交营运的工作特点，多措并举解决工学矛盾，在党员学习教育上，形成了“一带头、四结合的教育原那么，即：坚持领导干部带头学习，坚持学习与工
14、作实践相结合，坚持集中学习与自主学习相结合，坚持学习与调研相结合，坚持学习与交流相结合，采取“自学、集中学、互相学、书面学、网上学五种方式对党员干部进行学习教育。充分利用简报、公交网站，实现送学到车、送学到家、送学到人，并通过这些媒介，设立“学习论坛、“公交大家谈等专栏，从领导班子到普通党员、从管理高层到一线员工，都能开展学习心得交流，真正做到学习理论促进观念转变、学习理论指导工作实践、讨论交流提高学习效果、工作实践检验学习质量。 2、把党建与企业日常营运结合起来，充分发挥党建的指导、协调、引领和监督作用。一是建立了党组织参与公司行政决策制度：党组织主要成员列席公司重要会议，对公司的决策、方案
15、、规划、管理、评比等各项工作提出意见和建议；党组织主要成员参与公司重大活动，对公司生产营运及管理进行参与、协调、监督和提供效劳；党组织会议邀请公司领导干部出席，征求企业对党建工作的意见和建议，争取业主对党建工作的支持；把党建工作列入公司总体工作，在制定方案、安排工作中都列入重要议事日程。这些制度的实施，实现了党建工作日常化，成为公司日常工作的重要内容。二是建立以党建带群团制度：召开了职工大会，听取公司工作报告，增强了员工主人翁意识和责任感；积极开展了多种形式的访贫问苦、困难职工帮扶、老带新等活动，帮助职工解决医疗、养老等社会保险问题，积极组织职工群众文化娱乐活动、丰富业余文化生活。去年以来，公
16、司先后患病员工捐款5000多元，为困难职工子女上大学捐款4500元，为职工每人每月补贴养老保险200元，并坚持开展春节、劳动节等重大节日慰问活动，为一线员工送去慰问品和慰问金。三是开展精神文明建设：坚持开展党员先锋号、工人先锋号、青年文明号等的创立活动，三路车队被区总工会评为工人先锋号集体，一路续介刚车组、七路乔宏刚车组分别被评为市区青年文明号车组。积极开展企双拥共建活动，坚持为现役军人、残疾军人提供常年免费乘车效劳，并与武警边防支队确立了“双拥共建关系，经常开展军地互访活动。四是引领业主致富思源、富而思进，扩大承担社会责任和义务的成果。每年为广阔市民承担月票补贴款、军警人员免费乘车款56万元，为88名残疾人办理了免费乘车证。先后为残疾人联合会、红十字会、教育基金会捐助
