1、打造生命绿色屏障首钢矿业公司平安文化建设侧记首钢总公司矿业公司努力营造“人人为我、我为人人、平安第一、预防为主的平安文化理念，连续43年杜绝了重大事故，被中国矿业联合会授予企业改革开展成绩优异、经济增长名列前茅、平安生产管理良好的“十佳矿山（石油）企业。树立平安生产的绝对权威首钢矿业公司把“平安第一作为“一把手工程和各级领导的第一职责落实到行动上，层层制定目标责任、具体措施和考核方法，建立平安检查讲评机制、平安责任追究机制，形成了管理网络，把平安管理贯彻到生产经营的全过程。大石河铁矿采取下发“问卷打分表和民主评议会的形式，测评领导和管理人员并向全矿职工公开，对抓平安工作不得力、不称职的，予以免
2、职。水厂选矿厂1名职工不执行“班中禁酒令被解除了劳动合同。水厂铁矿先后有53名职工违章作业，一律按“内部下岗处理。培育平安生产的文化气氛他们针对季节生产特点，结合事故案例，及时编发生动的教材，以班组座谈会的形式，学习知识、分析事故、查找问题、开展批评、研究措施，以提高班前会和平安活动质量。采取演讲会、知识竞赛、“安康杯竞赛等多种形式，广搭“舞台，营造了浓厚的平安文化气氛。首钢矿业公司的职工家住附近农村的较多，既要做工还得种田，特别是农忙季节，体力消耗大，不利于平安生产。针对这种情况，该公司所属厂矿开展“厂家联系保平安活动，印发“致职工家属一封信，把职工家属请到矿部、车间，以“平安与家庭与企业为
3、题，畅谈只有保证平安生产，企业才有效益，职工才有收益，才有全家幸福的关系，取得了职工和家属的理解和支持，呈现出企业、职工、家属共同保平安的良性开展态势。创造平安生产的环境和条件重型矿车是采矿生产的主体设备，也是平安生产的关键所在。针对矿车司机受环境影响、容易疲劳驾驶出事故的隐患，水厂铁矿投资20万元，为矿车司机装修了宾馆化的休息室，实行军事化管理，为矿车司机创造了清洁、舒适、幽雅的休息和睡眠条件。该公司全面实施色彩化管理和绿化美化工程，在全国同行业率先取得了ISO14000环境管理体系和OHSAS18001职业平安卫生管理体系“双认证，被河北省命名为“园林式工厂，被评为北京市“安康杯先进单位。刘承军
