1、2023年基层干部作风建设的理性思考 近几年来，随着我国经济社会的进展和改革开放的不断深化，一些深层次的冲突逐步显现，原有的规划经济的行为方式和思维模式日益表现出与市场经济进展不相适应的一面。干部队伍尤其是基层干部作风中存在的问题就是这种不适应的突出体现。进展社会主义市场经济，推动经济社会全面进展，必需首先抓住干部队伍作风中存在的问题，深化剖析缘由，切实予以解决，努力维护改革、进展与稳定大局。 当前基层干部作风建设中的问题，主要体现在“四个不适应： 1、工作方法不适应。一是惯于命令。面对新的形势、新的任务，一些干部照旧习惯于过去那种规划经济的管理模式，搞行政命令，没有充分考虑市场需求和群众的意
2、愿，没有依据市场规律指导工作，强行下达指标，硬性要求完成。二是方法简洁。指导经济工作，进展主导产业，不是乐观地进行效劳引导，而是停留于一般号召。政策落实不到位，有的甚至作风粗暴，主观武断。三是急功近利。少数干部心浮气躁，急于求成，不顾群众的承受力量和意愿，强行要求农夫进展一些短平快项目。在农村税费收缴和规划生育等问题上，一些部门和干部急于完成任务，不留意作政策宣扬和思想疏导工作，而是实行压制强迫等简洁粗暴的方式，极易损害群众的感情。 2、工作作风不适应。官僚主义严峻。一些乡镇和部门干部作风漂移，尤其个别乡镇领导干部存在着“走读现象，下“乡不下“车，“挂点不“蹲点，忙“会不忙“位。利已主义严峻。
3、在少数干部身上，宗旨意识在弱化，不能正确处理对上负责与对下负责、说与做、立功与立德、公与私的关系，工作中不时掺进私心杂念和利已之心。有的基层领导缺乏责任意识，名利思想严峻，对工作、对群众漠不关心。形式主义严峻。个别地方和干部不实实在在抓工作，惯于搞些脱离实际的“政绩工程，宽敞群众得不到实惠。会议多、应酬多、检查评比多，难于集中精力来抓经济、促进展。 3、学问结构不适应。一方面是“面窄。随着法制教育的深化普及和依法治国方略的实施，宽敞群众的政策法制观念不断增加，对基层干部的要求比以往更多。但目前一些基层干部市场经济学问和法律法规学问明显缺乏，对全球化、信息化、WTO、新科技、新材料等知之甚少。另
4、一方面是“层浅。一局部基层干部的农业科技学问和政策法规意识跟不上形势进展的需要，对政策的理解和技术的把握限于一知半解，没有深化争辩，深刻领悟。有的在贯彻和执行上级政策时，甚至走了调、变了样。再一方面是“用难。少数干部没有将理论和实践很好的结合起来，对政策法规的理解不全面，制造性工作不强；有的在执行政策中任凭性大，面对农村一些利益纠纷不懂得运用教育、调解和法律手段进行解决。 4、精神状态不适应。首先是“怕。当前，一些基层干部缺乏敏锐性、原那么性和自觉性，普遍存在着怕冒风险、怨天尤人的思想，“怕字当头，循规蹈矩，缺乏敢为人先的开创精神。其次是“懒。一些基层干部思想上懒散，不擅长争辩和思考，不思进取
5、，无所作为。个别偏远贫困地区和年龄偏大的干部，由于工资发放难和提拔重用期望小，甚至“当一天和尚撞一天钟，不求有功，得过且过。第三是“散。个别班子成员之间遇事不通气、不协商、不沟通，战斗力不强。个别地方对党员干部疏于管理，缺乏严格的监督制约。 干部队伍作风中存在的问题，其主要缘由是一些地方和干部思想觉悟不高，宗旨意识淡薄，没有摆正自己的公仆位置，没有建立起同人民群众的血肉感情。同时，一些带有规划经济痕迹的体制、机制等因素也是影响干部队伍作风的直接缘由。 一思想教育不扎实。近年来，在宽敞干部中广泛开展了“三讲、“四教育等一系列行之有效的教育活动，干部思想素养得到明显提高。但干部教育工作照旧不够扎实。一些地方在实际工作中只管用人，而不重育人；只重视进展经济，而放松了对干部群众的思想教育，结果造成“一手硬，一手软。一些单位和干部在进行政治、业务学习不深化，好做外表文章，应付差事。党内民主生活缺少批判与自我批判，尤其很少进行深刻的思想剖析。受经费制约，基层干部很难外出学习培训，学问更新较慢，视野不够开阔。思想教育和业务培训跟不上形势的需要，干部的综合素养和工作方法就不能很好地得以改良和提高，宗旨观念和党性修养就不能准时地提炼和升华，必定导致思想观念陈旧，工作墨守成规，作风漂移。 4
