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2023年市委组织部长会议致辞.docx

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资源描述

1、市委组织部长会议讲话 市委组织部长会议讲话 (一)这次会议是经市委同意召开的。主要任务是学习贯彻全国、全省组织部长会议精神,总结去年工作,部署今年任务。前不久,市委会专题听取了关于贯彻全省组织部长会议精神的汇报,市委书记王爱文对做好今年党的建设和组织工作提出了明确要求,我们要认真学习领会,抓好贯彻落实。 过去一年,全市组织系统认真贯彻中央和省委、市委决策部署,紧扣开展选干部配班子、抓基层打根底、建队伍聚人才,始终贯穿从严要求、突出问题导向、发扬务实作风,推动党的建设和组织工作取得了新进展,为全市经济社会开展提供了有力组织保证。一是扎实开展三严三实专题教育,强化思想政治建设和作风建设。市委以上率

2、下、示范引领,带动全市领导干部讲好专题党课、深化专题学习研讨、严肃召开专题民主生活会、动真碰硬整改落实和立规执纪。三严三实专题教育在严明党的政治纪律和政治规矩上见到了实效,在解决不严不实问题上见到了实效,在促进改革开展稳定上见到了实效。二是从严培养选拔与管理监督,建设高素质干部队伍。严格执行干部任用条例,树立正确选人用人导向。采取专题调研方式集中调整补充后备干部,部署推进年轻干部、女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。认真开展个人有关事项报告审核和干部档案专项审核清理。我市科学标准干部动议提名工作的经验在全省交流。加大干部教育培训力度,提高了干部的政治理论素质和专业化能力。三是强化党建责

3、任落实,增强基层党组织整体功能。市级四个班子党员领导干部带头抓基层党建联系点,认真开展党组织书记抓基层党建工作述职评议考核,持续用力抓好基层党建。市委书记王爱文在全省农村基层党建工作会议上介绍了经验。推进软弱松散基层党组织整顿,启动第三轮百部联百村活动,推动在职党员进社区,加强开展党员和党员教育管理工作,大幅度提高基层根底保障水平,基层党组织的整体功能与活力不断增强。四是发挥政策驱动和工程牵动作用,促进人才集聚和作用发挥。切实发挥牵头抓总职能,协调相关部门制定出台重点企业引进优秀人才扶持方法等政策措施,加强重点领域急需短缺人才培养,组织开展专家效劳重点产业、一带一路专家咨询效劳等活动,深入实施

4、人才工作工程化管理,促进了人才作用发挥。五是大力加强自身建设,不断提高党性修养和履职能力。深化党性教育、业务提升、作风锤炼,严格自我要求,狠抓工作落实,全市组工干部在履职尽责、遵规守纪等各方面展示了良好的素质和形象。同时,老干部工作取得新进步,老干部各项待遇全面落实,效劳管理水平不断提高。党的建设制度改革、公务员管理、组工宣传调研等工作也取得新进步。这些成绩的取得,是市委高度重视、市委主要领导同志正确领导的结果;是以龚夏梅同志为班长的市委组织部部务会直接带着、各级党委(党组)书记自觉履行党建工作职责的结果;是省委组织部精心指导、大力支持的结果;是组织系统内外结合、齐抓共管的结果;是全市组工干部

5、上下联动、共同努力的结果。 今年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年、全面从严治党的深化之年、市县乡领导班子集中换届之年,组织工作的责任重大,使命荣耀。做好今年的工作,关键是要把握大局大势,深化对组织工作规律性的认识,积极适应新常态,努力开创新局面。必须坚持政治属性、正确方向。要牢记组织部门是政治机关、组织工作必须为党的政治路线效劳,树立强烈的政治意识、看齐意识,深刻认识组织工作全面从严、持续从严的新常态和特质要求,认真贯彻落实管党治吏职责,切实增强组织部门的思想自觉和行动自觉。必须坚持围绕中心、效劳大局。紧紧围绕市委中心工作任务来谋划和推进组织工作,自觉融入决胜全面建成小康社会这个大局和目标

6、,始终向中心聚焦、为大局聚力,摆正组织工作位置、发挥组织工作作用、表达组织工作价值。必须坚持突出重点、破解难题。强化问题导向、实践导向,对组织工作重点难点、薄弱环节一抓到底,注意从制度层面和长效机制上加以根本解决,努力补齐工作短板、稳固工作成果、提高工作水平。必须坚持改革创新、求真务实。适应形势任务要求,勇于开拓进取,鼓励基层创造,发扬最讲认真精神,注重发挥改革的推动作用和制度的保障作用,使各项工作真正落地见效,确保组织工作不断取得新成效。必须坚持优良传统、过硬作风。不忘初衷、不移本色,始终突出建设模范组织部门、打造过硬组工干部队伍的鲜明主题,严明三个之家的规矩风气,为更好开展组织工作提供保证

7、。 基于以上考虑,今年全市组织工作总的要求是:全面贯彻党的、十八届三中、四中、五中全会精神和市委十二届六次全会精神,深入学习贯彻系列重要讲话精神,紧紧围绕四个全面战略布局,牢固树立和贯彻五大开展理念,突出落实全面从严治党要求这条主线,重点抓好两学一做学习教育、市县乡领导班子换届、软弱松散基层党组织整顿、人才政策创新和落实工作,统筹推进领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设,聚焦主责主业,积极担当作为,争创一流业绩,为我市十三五时期开好局起好步提供坚强组织保证。具体抓好以下八项工作: 一、以两学一做学习教育为龙头,增强广阔党员党性观念和奉献精神。以党支部为根本单位,以组织生活为根本

8、形式,以落实日常教育管理制度为根本依托,融入日常,务求实效,让全体党员受教育、见行动,切实发挥先锋模范作用。一要精心做好启动准备工作。从当前起,要逐级开展全面深入调研,摸清党组织和党员队伍现状,掌握党员思想动态,理顺党组织和党员隶属关系,找准需要解决的具体问题和融入日常的方法。3月底前,各党委(党组)要将调研分析情况报市委组织部。要分地域、分行业、分领域研究制定学习教育具体实施方案,防止上下一般粗、左右一个样。认真抓好党支部书记、组织委员等骨干队伍培训,汇编外乡培训教材,组建党课骨干教员,提高组织学习、推动教育的能力。二要采取务实管用的推进方法。运用好开展群众路线教育实践活动和三严三实专题教育

9、成功做法,坚持党员领导干部以身作那么、以上率下,以普通党员身份把自己摆进去,努力使所在党支部和基层党建联系点成为专题教育示范点。既要给各级各类基层党组织传导压力、提供指导,又要留出空间、鼓励自主实践,发挥党支部自我净化提高的主动性创造性。充分运用农村现代远程小编络、 微信短信、党员干部领学等灵活方式,保证学习教育参加面。三要注重边学边做边整改。坚持打牢学的根底,抓实做的关键,推行每月固定开展主题党日活动,鼓励党员责任区、示范岗、承诺践诺等做法,组织引导党员亮身份、尽义务,争做四讲四有合格党员。继续抓好群众反映强烈问题、不严不实问题的整改,着力解决党员队伍中、党员教育管理工作中、党内组织生活中存

10、在的突出问题。 二、以县乡领导班子换届为契机,选优配强决胜全面小康的骨干力量。坚持党的领导,严格依法办事,严肃换届纪律,通过换届选出发奋有为的执政骨干,换出风清气正的开展环境。一要充分发挥党委领导和把关作用。严格落实党委主体责任、党委书记第一责任、纪委监督责任、组织部门考察责任。坚持好干部标准,严把干部的政治关、作风关、能力关、廉洁关,实行考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,选准用好忠诚、干净、担当、有创新意识的优秀干部,坚决防止干部带病提名、带病提拔。二要着力增强班子整体功能。严格标准,加强统筹,好中选优、优中选好,选好配强党政正职,既不能用

11、党政正职岗位来锻炼干部,也不能搞论资排辈、平衡照顾。大力选拔敢抓敢管、担当作为的干部,坚决不用只想当官不想干事的干部。统筹把握县、乡领导班子中不同年龄层次干部配备比例,注意发挥年龄较大优秀干部作用,注重选配优秀年轻干部。统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备,在保证质量的前提下应配尽配,本地没有适宜人选的,按乡在县、县在市范围统筹解决;确实无法配齐的,留出空额届中再补。注意把握不同班子专业化配备重点,坚持以事择人、人岗相适、用其所长,防止功能软、同质化现象。三要加强改进换届考察工作。加强综合分析研判,对下一级领导班子运行、整体结构、优化方向、干部储藏和现实表现进行全面分析研判,对重要岗

12、位人选要提前调整配备到位。改进民主推荐方式,不搞海选、海推,先个别谈话推荐,后进行会议推荐,防止简单以票取人。注重对干部的立体全面考察,把干部考准考实、识准选准。四要严肃换届工作纪律。严格落实换届纪律九严禁等明确要求,坚持教育在先、警示在先、预防在先,组织一次专题谈话提醒,编发一套纪律标准,举办一期专题培训,开设一个媒体专栏,选派一支巡回督查队伍,加大组织监督力度。建立干部选拔任用问责制度,做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论谁负责,重大用人失误要有人负责。准确掌握干部的思想动态和心理预期,深入细致地做好思想政治工作,保持干部队伍良好工作状态,教育引导干部自觉服从组织安排,正确对待个

13、人进退留转,把心思和精力放到干事创业上。 三、以干部适应新常态新理念需要为核心,努力提高教育培训工作实效。整合教育培训资源,提高党校办学水平,拓宽干部培训渠道,突出专业化能力培训,大力提升各级干部的综合素质。一要深化理论教育和党性教育。把深入开展系列重要讲话精神学习培训作为一项重大政治任务,列入中心组年度学习方案,列入党校培训重要课程,用讲话精神武装头脑、指导实践、推开工作。市、县党校主体班理论教育和党性教育内容要调整到总课时的70%以上,其中党性教育课要到达总课时的20%以上。二要加强干部贯彻五大开展理念能力培养。抓住领导干部这一关键少数,运用委托培训、外派培训、邀请专家讲读、专题研修、网络

14、培训、在职自学等多渠道多方式,教育引导干部深刻领会五大开展理念根本内涵、新常态下经济开展的特点和趋势性变化,促使干部掌握专业思维、专业素养、专业方法,真正在实践中创新落实五大开展理念,提高建设活力、和谐、美丽、开放、幸福佳木斯的能力和水平。三要推进市县党校统筹办学。坚持党校姓党根本原那么,切实做好新形势下党校工作。加大县级党校标准化建设力度,改善办学设施硬件条件;抓好师资队伍、课程教材、教学基地建设,推进干部教、教干部,开展培训质量评估,严明校风教风学风,提高党校办学软实力,力争市县两级党校整体进入全省第一方阵行列。 四、以强化组织措施为手段,推动从严管理监督干部常态长效。严格领导干部监督、选

15、人用人监督、制度执行监督,坚持抓早、抓小、抓经常,做到干部任用更加标准、制度执行更加严明、干部队伍更加得力。一要搞好个人有关事项报告抽查核实。抓住如实填报、深入核查、结果处理三个环节,进一步完善机制,加大抽查核实力度。上半年完成年度2023%比例的随机抽选,为换届核查预留充足时间。对拟提拔的人选、转任重要岗位的人选、反映问题比较突出的干部、信访举报涉及到的干部、换届拟提名的人选,以及领导干部推荐提名为人大代表、政协委员的人选,全部进行核查。对不如实填报的干部、整体如实报告率较低的单位,按有关规定严肃问责。二要加强对干部的提醒、函询和诫勉。针对巡视、考核、审计、信访举报、个人有关事项报告抽查核实

16、等不同问题情形,分级分类开展提醒、函询和诫勉。标准谈心谈话制度,对发现的苗头性倾向性问题及时指出,防止干部出现硬伤。严格备案制度、审批程序,加强领导干部出国(境)管控。三要持续深化专项整治。抓紧抓好已开展的违反干部任用程序标准、跑官要官和说情打招呼、三超两乱等专项整治。重点推进超职数配备干部整改消化方案,超配处级领导职数在上半年、县(市)区超配科级领导职数在年底前全部消化,超配非领导职数消化总体明年9月底前完成。继续开展干部人事档案专项审核,对档案造假问题依规严肃处理。认真抓好全省干部选拔任用工作专项检查问题整改,换届前完成涉及违反干部任用标准程序、纪实档案不标准等问题整改。四要认真研究解决为官不为问题。研究制定我市推进领导干部能上能下实施方法,细化下的情形、明确下的标准,强化下的担当,推动干部能上能下,鼓励干部发奋有为。各级组织人事部门要注意更广泛更有效地调动干部队伍积极性,建立干部正向鼓励机制,激发干部内生动力;建立推进改革容错免责机制,支持保护敢抓敢管、坚持原那么的干

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