1、先进党支部品牌创立工作总结党建+助力高质量开展 党建+助力高质量开展财务公司依托“党建+工作模式为公司高质量开展提供了强大内生动力。该公司党支部通过开展各项党建活动，推动发挥公司平台功能，提升效劳实体经济水平，实现了党建工作与公司开展的相互融合，党建工作优势得到充分发挥。“党建+效劳：提升支部引领力作为效劳集团、效劳成员单位的金融机构，近年来，在党支部战斗堡垒作用发挥下，以全员效劳工作为抓手，深入了解成员单位实际需求，解决实际问题。公司经营开展不断取得新进展，支持实体经济展现出新作为，2022年以来累计为成员单位创造直接经济效益11亿元左右。在主题教育中，财务公司党支部从“优化工作流程、优化工
2、作态度、优化工作内容、优化工作指导等方面制定了切实可行的提质提效工作清单，加快转变机关工作作风，提高效劳质量和效率。该党支部坚持把效劳作为鲜明导向，贯穿始终，面对集团、成员单位等效劳对象，以党建助力效劳，搭建沟通桥梁，改进工作机制，引领公司全体干部员工的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强，引领金融效劳实体经济的能力得到进一步增强，党支部的战斗堡垒作用得到进一步增强。“党建+组织：提升支部凝聚力教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和效劳群众是党支部直接担负的七大职责。XX公司财务公司党支部紧紧围绕支部职责，加强党的组织建设，引导广阔党员发挥先锋模范作用，把优秀青年员工吸收
3、到党组织中来，增强党支部的凝聚力、号召力和战斗力。创新党支部教育形式。将每月第二个周一固定为支部主题党日，通过开展“微党课、“无主题演讲比赛等形式新颖的主题党日活动，结合新形势、新任务，创新改进基层党建工作；将每周一作为集中学习固定日，组织全体党员轮流开展领学活动，并将学习范围扩大至中层以上非党员干部。充分利用“三会一课、主题党日、组织生活会等活动，不断深化“两学一做学习教育、主题教育，增强全体党员的思想自觉和行动自觉。推行党支部组织生活标准化，印发公司党支部委员会议事规那么，按照标准化要求进行对标建设党支部。通过开展党支部组织生活观摩学习，学先进、找差距、补弱项，努力打造一个具有特色亮点的基
4、层组织。推进公司人才队伍建设。通过发挥创一流财务公司团队建设指引在团队建设中的标准作用，激发内生动力，开掘人才、留住人才和开展人才。在党支部全体党员的先锋模范带动下，实现由普通员工到业务骨干的转变，从一个业务骨干到一支一流团队的转变，将党建工作与公司开展深度融合。“党建+团建：提升支部感召力走进财务公司业务大厅，整洁美观的场所，和谐向上的环境，处处洋溢着浓郁的青春气息。公司在岗员工80余人，其中党员30人，员工平均年龄33岁，40岁以下青年员工66人，占比83%。青年员工已成为人才队伍的主力军，是公司开展的中坚力量。公司将青年员工建设纳入了“大党建工作，开启组织带动、青年主动的新模式，以“动至
5、“进走出一条党建携手团建的前进道路。平时工作中，党支部利用公司现有的图书阅览室、培训室等空间，通过微信群等互联网的模式，成立青年先锋联络等学习小组，为青年员工搭建行之有效的学习成长的平台。结合主题教育，以“学用新思想、建功新时代为主题开展丰富多样的学习实践活动。在公司组织的演讲比赛中，青年员工在舞台上用慷慨激昂的演讲，抒发出当代青年勤恳工作、追求理想、勇于建功立业的青春激情。在公司举办的合唱、团建、朗诵比赛等活动中，青年员工也精神饱满、积极踊跃地报名参加。除了精神文明建设，公司同样重视对青年员工业务能力的培养，定期组织青年员工召开专题研讨会，聚焦金融行业开展中的重点、难点、热点问题，围绕“创新工作方法、“标准工作流程、“完善管理制度等内容展开热烈讨论，发挥青年主观能动性，激发主人翁意识，为公司的开展建言献策。通过这些丰富多彩的组织生活，以党建引领团建，加强了基层党组织和青年员工的互联互动，拓宽了青年员工的综合能力，发现和培养优秀的青年骨干，不断为党支部增添“新鲜血液。
