1、XX最新公务员工资调整方案 xx最新公务员工资调整方案 根据公务员法第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的根本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行根本工资结构，将根本工资确定为职务工资和级别工资两局部，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的根底上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦遥远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。 xx年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案 办事员28
2、00元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定根本工资。 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 1、车补，随工资每月发放，标准=根本工资5，逢一进十。 2、取暖补助，
3、一年发放一次，标准=根本工资3，逢一进十。 3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。 4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=根本工资10，按月发放，三年一调。 5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员根本工资确定方法。高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资80%。三年一调。 七、机关工人工资改革方案适时公布【附：各级公务员职务及工资标准表】 各级公务员职务及工资标准表各级公务员职务及工资标准表 内容总结（1）XX最新公务员工资调整方案 xx最新公务员工资调整方案 根据公务员法第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度（2）这一规定奠定了公务员工资制度的根本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据（3）实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要（4）每年60元，以虚年计算，按月发放（5）三年一调（6）5、地区差异补助，各地根据实际情况确定地区差异工资
