1、创立先进工会工作汇报 按照市总工会关于在市直机关和中省直企事业单位工会中开展创立“五星工会竞赛活动方案文件要求，市卫生局工会紧密围绕卫生改革与事业开展的大局，以维护职工的合法权益为重点，有的放矢地开展工作。抓大事，干实事、做好事，使工会切实成为了党政联系群众的桥梁和纽带，成为职工依赖之家，较好地发挥了工会的职能作用。 一、进一步充实基层工会队伍，强化工会组织建设 新形势、新时期历史赋予我们工会新的任务。只有把职工组织到工会中来，工会组织才有生命力，自年初以来，市总工会开展创立“五星工会竞赛活动，我局各级工会组织积极行动，制定方案，采取措施，全力推进。随着卫生事业改革的深入，卫生系统机构变化、人
2、员变动较大，竞争剧烈的医疗市场分配方式的转变使职工群众的情绪有所波动。我们就积极配合各级组织做好工作，还主动争得党政领导的支持，及时调整配齐了各级专兼职工会主席，保证了工会组织健全，活动有人抓，工作有人管。现在我们有直属单位13个，职工960人，会员960人。各基层单位均设立了兼职女工委员，建立了工会工作目标管理机制。并将工会工作目标纳入了卫生局综合目标考核之中，做到“五同：同步安排、同步部署、同步检查、同步考核、同步验收。提升了工会工作的位置，为工会工作提供了强有力的组织保证。 二、实施职工素质工程，积极开展“创争工作 按照全国总工会等九部委联合下发的关于开展创立学习型组织，争做学习型职工活
3、动的通知要求，我局工会从2023年起在全市卫生系统开展了创争活动。为了提高工会干部素质，适应新时期工会工作的需要，局工会为每位工会干部准备了工会法、劳动法、工会章程，做到人手一册，并组织学习和考试。工会主席一一给予评分，使工会干部增强了理论水平，明确了新时期肩负的使命。有的工会干部还写出了新时期工会维权的武器、弘扬劳模精神贯彻四尊重等学习心得。在当前开展的治理医药卫生行业商业贿赂专项工作中，结合“八荣八耻社会主义荣辱观教育、职业道德教育和爱岗敬业教育，组织领导职工认真学习工会法、公民道德建设实施纲要等相关法律知识，着力提高职工的思想道德素质，并通过邀请讲师授课、个人自学，选拔人员进修等多种方式
4、提高职工专业技能素质，如市中医医院每季度进行一次护理技术表演赛，每半年进行一次护士业务考核。形成学习工作化、工作学习化的浓厚学习气氛。大家普遍认为政治理论的学习能够使人变得敏锐和充实。 医院是知识型人才集中的地方，工作性质科技含量高，更新快，我们以提高专业技术水平为重点开展多种形式的岗位练兵。 今年7月，市卫生局工会联合团市委、人事局开展了全市卫生系统青年职工护理技能比赛。全市共有22个二级以上医院，40名选手参加了比赛，比赛由理论知识测试、心肺复苏、密闭式静脉输液三个工程组成，经过两天紧张的比赛，最后，市医院于泳以99.77分获得本次比赛第一名，并被授予“全市青年岗位标兵荣誉称号。这次比赛进
5、一步激发卫生行业广阔职工开拓创新、钻研技术的学习热情，推动了卫生系统群众性岗位练兵的蓬勃开展，掀起了比学赶帮超的学技比武热潮。 三、加强民主管理，深入推进院务公开 院务公开是职工知情权的表达，也是民主管理的有效措施，我们按照市总工会的部署，把搞好民主管理，积极推进院务公开作为工作的主线和实现工作创新的切入点。严格管理、深入推进。各医疗单位都成立了党政、工、青、纪检等组成的院务公开领导小组和监督小组，制定了民主议事制度，建立了院务公开宣传栏，把关系到医院建设和开展及职工切身利益等重大事项的政策、内容、步骤、结果等，通过宣传栏、论证会、院周会形式向职工公开，职工们以主人翁的姿态参与医院的各项重大决
6、策，把自己深深融入集体之中。 今年在我局工会的监督、指导下省林业二院、市医院、康复医院、第三人民医院、第四人民医院、中医医院、卫生局卫生监督所等单位相继召开了职工代表大会或者职工大会，会上由各单位行政一把手对上年度工作进行了总结，各职工代表对职工关心的重点、热点和难点问题进行了探讨，并提出合理化建议20230余条，内容涉及到设备采购、人才招聘、引进开发新技术、职工福利等予以解决落实。每次论证工会都有代表参加并负责填写职工参加专项决策意见表存档保管，使医院的经营、管理、决策在阳光下操作。各基层单位领导班子对职工代表提出的意见和建议都非常重视，召开班子会议进行讨论，能解决的立即拍板解决，不能马上解
7、决的向职（更多精彩文章来自“秘书不求人）工代表说清楚并责成人员限时解决。增强了广阔职工对医院开展建设民主参与、民主管理、民主监督的意识。 在院务公开方面，主要是以下几方面： 一是药品集中招标采购过程公开，要求各医院做到“三公开，即进药公司公开；总价折扣公开，纳入医院财务帐目统一管理；立项公开，增强工作透明度，防止了暗箱操作，杜绝了假劣药品流入，保护了医院和患者的利益。 二是医院内大型设备购置公开，确保质优价廉，既节约资金，又促进党风廉政建设，有效防止不良现象发生。 三是干部聘任和评选先优公开。对科技干部进行年度评议，在评选优秀党员、优秀公务员、劳动模范中都坚持“三公原那么，一律实行公示。 四是
8、对工作职责进行公开，公布各科室工作职责、工作方案。同时，卫生系统是面向社会效劳的窗口，我们把病人和社会关心的医德医风、药品价格、检验收费和诊疗收费情况全部向社会进行公开。 四、发挥工会职能作用，维护职工权益和利益 坚持以人为本，是“三个代表的要求，是形势开展的要求，也是工会工作的根本要求，职工是单位的主人，必须把职工群众的根本利益作为工作的出发点和落脚石，我们在工作中做到关心职工生活，注重实现好、维护好和开展好广阔职工的切身利益，大力开展“三送活动，即送温暖、送效劳、送健康。 开展“送温暖活动，关心群众冷暖是工会工作永恒的话题，每年元旦、春节我们各级工会组织走访省市劳模、专家和节日值班的医护人
9、员，并发放慰问金，及时了解情况，帮助特殊职工群体解决生活中的实际困难，我们开展了捐资助学结对子活动，为患大病的职工发放送温暖基金，解决了他们的燃眉之急，还及时把米面粮油、猪肉、越冬物品及近万元扶贫款送给我局帮扶的南岔水解厂五户贫困职工。帮助他们摆脱贫困，把党的关心落到实处。 开展“送效劳活动，我们调整工作思路，改进工作流程，把工作重点转移到为基层效劳上，针对局部基层工会干部新人多，活动经验少等实际情况，工会的专兼职干部主动深入基层单位指导工作。同时工会的同志把必要的常规性工作和必备的活动用品及奖品送到基层工会。促进了基层工会之间的交流与合作，工会的送效劳工作得到了基层工会的拥护和职工的普遍认可
10、。 开展“送健康活动，医疗卫生系统女职工多。帮助他们解决困难是女工工作的重要内容：在女职工特殊的生理时期，工会都会按照iso体系认证中职工平安生理的要求，协调科室给予适当安排，组织女职工参加女性健康讲座，每逢三八节向女职工赠送节日礼物。今年7月份，我局三名女职工代表队参加了全市党的根底知识竞赛，在36个代表队中脱颖而出，取得了第二名的好成绩。 我们在全市卫生系统内开展了巾帼文明示范岗活动，其中中医医院耳鼻喉科为评为省级巾帼文明岗。中心医院原丽萍、赵晓菊被评为市“十大女杰等。有多名女职工被授予“三八红旗手、省自学成材标兵、市政协委员、人大代表，省市多个专业学科带头人。 我们还组织专家分别走访了嘉
11、荫、乌伊岭、新青、南岔等县区、林场所及敬老院，送医、送药，免费进行义诊，使广阔林区职工更加珍爱生命，珍惜健康。同时，我们联合市红十字会，为受到洪涝灾害的地区捐赠了价值2022余元的衣物和大米等救灾物品。 2022年以来，没有一例越级上访事件发生。 五、坚持卫生文化建设，为职工营造和谐、健康、向上的文化气氛 卫生文化建设可以为卫生事业创新开展产生巨大的号召力、凝聚力和推动力，使每位职工都能以单位为家。工会开展的所有活动都坚持“以人为本的理念，这种理念得到了局党委的认同和各级党政组织的支持和理解。在财力和物力有限的情况下，根据办公场所的实际情况，工会积极向领导建议，建成了图书室、活动室、乒乓球室、
12、排球场、篮球场等，并购置图书、资料、乒乓球、台球、排球和各种棋类，健身等活动器材。经常组织职工开展适合职工特点的各种活动和知识竞赛等。如元旦、春节、三八节、国庆节、护士节等，开展各种活动如演讲、智力竞赛、脑筋急转弯、钓鱼比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等。还参加了社区组织的各种文艺演出，比赛、比武等活动，增进医患之间的沟通和理解，既提高了职工素质，又促进了职工文化生活，既培养职工顽强的拼搏精神，又增加了职工积极向上的良好作用。这些内容丰富的活动极大地充实了职工的精神文化生活。激发了广阔职工的工作热情，提高了医疗效劳质量。 今年卫生系统在机关工委组织的排球比赛中获得女子组第三名、男子组第四名和优秀组
13、织奖，在拔河比赛中获优秀组织奖，在市总工会组织的台球比赛中获得女子组第二名、男子组第九名和优秀组织奖，在迎七一文艺汇演中，市中医医院和市中心医院的的女声独唱获得最正确表演奖，市医院的手语感恩的心获得第三名。同时在卫生系统内组织开展了卫生系统第五届职工排球比赛，共有十六支队伍参加了比赛。组织了三八节茶话会、郊游等丰富多彩的文体活动。2023年，我局被评为XX省文化体育先进单位。 作为纽带的桥梁，我们深知一切成绩离不开上级工会和局党委的正确领导，离不开各级医疗单位的党政工的大力支持，更离不开广阔职工的信任和参与，创立五星工会竞赛活动，是全新的工作，有许多不完善之处，面临许多新的探索和新的课题，我们有决心努力学习，承担使命，以新的思维、新的工作思路，当好党政的参谋和助手，更好的为职工效劳，争当“五星工会。
