1、招商引资考评奖惩方案 为进一步标准招商引资奖惩方法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本方法。 一、考核内容 （一）工业工程。新办独资、合资企业，在考核期内固定资产（包括出让土地、厂房、设备及配套设施，下同）投入到达200万元以上的；以增资扩股、股份转让或以兼并收购方式盘活现有企业，且在考核期内新增固定资产投入到达200万元以上的。 （二）农业工程。引进从事农业种植和养殖业的，在考核期内固定资产投入到达100万元以上的（各级政府投入除外）。 （三）第三产业工程。引进旅游、商贸、效劳等第三产业工程（房地产工程除外），在考核期内单个工程固定资产投入到达500万元以上的（
2、各级政府投入除外）。 （四）金融部门。发放半年期以上的贷款，当年贷款增量到达500万元以上的。 二、奖励标准 （一）招商引资中介人的奖励标准。工业工程按固定资产投资总额的2给予奖励，其它工程按1给予奖励。 （二）乡镇办区和市直部门招商引资的奖励标准。对招商引资方案目标在5000万元以上并完成方案的，给予招商引资额1的奖励；对招商引资方案目标在5000万元以下并完成方案的，给予招商引资额0.5的奖励；超额完成任务的，对超额局部给予2的奖励；未下达招商引资方案目标但有招商引资额的单位，给予招商引资额0.5的奖励。 （三）引进贸易企业和争取国家无偿工程资金的奖励方法另行确定。 （四）金融部门新增贷款
3、的奖励标准。按当年贷款增量的0.5予以奖励。 三、约束措施 （一）对未完成招商引资方案目标的责任单位进行通报批评，其单位“一把手年度考核不能评为优秀等次。连续三年未完成方案目标的，调整主要负责人工作岗位。 （二）对本级财政预算单位未完成招商引资方案目标的，调减其下年度预算经费0.5%；完成数未过半的，调减其下年度预算经费1%；完成数为零的，调减其下年度预算经费2%。 （三）垂管单位招商引资方案目标的完成情况，向其上级主管部门通报。连续三年未完成方案目标的，建议其上级主管部门调整主要负责人。 （四）对没有成立招商引资工作专班，没有招商引资措施，没有认真开展招商引资工作，招商引资工程为零的方案目标
4、单位，除执行上述约束措施外，由市监察局对其单位主要负责人诫勉谈话。 四、考核方法 （一）招商引资实行年度考核，截止时间为每年月底。 （二）由市招商局牵头，组织市统计局、市绩考办、市监察局成立考核专班。考核专班要坚持实事求是原那么，并将考核情况报市政府审定。 （三）各招商引资责任单位要提供被考核工程的协议书、法人代表身份证、营业执照副本复印件和固定资产投资的相关合同和付款凭证。新增贷款工程由市金融办提供考核情况。 五、附那么 本方法自公布之日起施行。原规定与本方法相抵触的，以本方法为准。本方法由市招商局负责解释。 内容总结（1）招商引资考评奖惩方案 为进一步标准招商引资奖惩方法，切实调动全市各方招商引资工作积极性，实现招商引资新突破，特制定本方法（2）一、考核内容 （一）工业工程（3）二、奖励标准 （一）招商引资中介人的奖励标准（4）工业工程按固定资产投资总额的2给予奖励，其它工程按1给予奖励（5）四、考核方法 （一）招商引资实行年度考核，截止时间为每年月底
