1、2023年员工手册新员工入职培训手册员工手册新员工入职培训手册一、欢 迎 辞各位学员：大家好！欢送进入XX公司工作和生活，并与雷柏一起成长和开展。gs的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；雷柏的开展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、互相鼓励，才能成就一番事业。各位家境、档次不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经历各异，在企业中扮演的角色也有所不同，但企业是一个互相配合的有机整体，需要您的敬业爱岗和无私奉献。不管过去是否具有工作经历，都需要尽快习惯新的工作环境和公司文化，正确处理好各种人际关系，迅速掌握根本的工作技能，尽快进入角色，胜任
2、本人的工作；提高工作绩效，为公司也为本人制造更大的经济效益。我们要珍惜大家在一起共事的光阴，这里充满暖和、也充满激情，我们要互相谅解，互相理解，我们要对本人和公司充满决心，与公司共同开展，共同成长。希望大家在此次的培训中，集中精神，全力以赴，理解公司企业文化和规章制定，迅速融入到雷柏这个大家庭；今后的工作中，充分发挥你们的聪明才智，展现你们真实的自我，为公司壮大共同努力奋斗。再次对大家的到来表示欢送，真诚祝愿大家工作顺利，万事顺心！人力资源部二、课堂纪律为了营建一个整洁、安静、温馨的学习环境，请每一学员务必做到如下几点：1、请在培训签到表上工整、清晰、完好的填写相关信息。2、请将你的调整到振动
3、或关闭状态，以免阻碍别人学习。3、讲课期间，严禁迟到、早退、随意进出；确实有紧急事情需要进出者，要先向讲课教师或课堂协助人员请假，得到同意后，方可离开；办完紧急事情后，请迅速返回教室。4、培训室及消费办公区域一律严禁抽烟，并留意言行举止。5、讲课期间，未经教师同意，严禁交头接耳、私下讨论；假设有咨询题需要反映请先举手向教师示意。6、严禁在桌、椅上涂写，课程完毕离开时请将座位附近的垃圾丢到指定垃圾桶。7、培训时请保持良好的精神相貌，全心投入学习，为习惯新岗位做好预备。三、日程安排时间日程安排备注上午08：0010：00新员工培训集合公司侧门入职手续办理照相及收取证件、签订劳动合同10：0010：
4、30破冰游戏10：3011：00公司介绍11：0011：30企业文化11：3012：00治理制度领取工牌和一卡通下午13：3014：007S和平安治理14：3015：00复习材料厂规厂纪等15：0015：30培训考试15：3017：30转入供职部门岗前培训说明：1、集合地点设在公司侧门，上午8:00统一由培训教师带着前往培训室，迟到人员须由保安带着前往。2、培训期间请严格执行培训安排。严禁走出培训室范围，特别情况请与培训教师联络。3、新员工培训完毕后转入供职部门，尚须接受岗前技能培训。、人力资源治理制度根本治理制度及流程：招聘培训考核职业开展1、招聘采纳科学的招聘流程：1面试：包括根本素养测试
5、、个人价值观念、个人履历等。2笔试：包括书、写、答才能，专业知识技能等。3汇试：全面考核，包括实际操作才能或工作才能。2、培训1新员工培训：协助员工快速认知公司，迅速转换角色。2岗前培训：强化员工技能，初步掌握本岗位技能和知识。3在岗/转岗培训：进一步提高员工知识和技能水平、综合素养，促进员工成长，为员工职业开展提供支持。3、考勤和考核部门白班晚班备注早上上班中午下班午后上班下午下班上班下班装配部08：0011：3013：0017：30没有晚班电子部08：0012：0013：3017：3021：00次日08：00两班倒喷油部07：5011：5012：5016：5020：20次日07：50两班倒
6、注塑部08：0011：1011：4017：0017：3020：00注塑部一天11H两班倒，分两批吃饭08：0011：4012：1017：3018：0020：00工模部08：0011：5013：2017：3020：00次日08：00两班倒仓储部08：0012：0013：3017：30没有晚班质量部门08：0012：0013：3017：30没有晚班绩效考核：依照岗位KPI指标、素养与行为表现的综合得分来进展考评，考核结果与个人绩效挂钩，作为全厂员工晋升、调薪、年度奖金发放、优秀员工评选的参考。4、薪资福利1薪资类型月薪制：每周上班5天，月综合上班20天，每天工作8小时办公室职员。计时制：5天8小时
7、，每天8小时完成定额，超出局部及8小时以外所消费的产品计算加班费，8小时内没有完成定额的，8小时以外工作时间不计算加班费，在达成8小时定额后额外产量才能计算加班费。双休日及法定假期依照消费定额按劳动法计算加班费。计件制：公司采取团体计件制，个人当日工资为产品单价times;当日完成总额divide;人数2薪资支付方式银行卡中国平安银行发放,可通过公司统一办理开户手续，假设因账号或身份证明有误造成的一切后果由员工本人承当。按月支付。在次月指定的发薪日统一发放,但有以下情形的能够按规定方式提早领取现金:1员工因急病/急事经申请由直截了当主管提供担保能够提早领取上月薪酬；2员工离任可在规定时间领取,
8、需要代领的,必须提早将代领委托书附上双方身份证复印件并签名确认。3薪资保密制度员工的薪资须予以保密，只同意财务部、人事行政部有关人员、本部门主管或以上领导及本人理解，凡有泄密者，按以下条款处理：1有关治理工作人员泄密，立即开除。2本人与同事与本部门领导除外议论本人工资，记大过一次。3员工议论别人工资者，记大过一次。4社会保险含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。5补贴：1餐费补贴：职工连续在公司效劳满1个月可享受餐费补贴100元/月，连续效劳满6个月可享受餐费补贴200元/月，连续效劳满1年及以上餐费全免，严重节日食堂将免费提供加餐2住房补贴：公司为职工免费提供住房，不倡导职工
9、外宿，特别情况需要向公司提交外宿申请，经公司批准后可发放外宿补贴，补贴标准为：一般职工30元/人/月，一般职员及基层治理人员200元/人/月，经理级500元/人/月，主任、高级工程师300元/人/月。水电费超出公司补贴范围的，以宿舍为单位进展分摊6一卡通1作为员工上下班打卡的磁卡。公司上下班采纳一卡通刷卡制度，上下班需要打卡以记录个人上下班时间及考勤数据，作为薪资计算的依照。2作为员工餐饮刷卡的磁卡。公司食堂统一采纳一卡通刷卡制度，在食堂以及小炒部就餐需要用一卡通进展刷卡扣款，详细扣款标准参照公司相关规定。3作为员工自主购物消费的磁卡。公司超市以及自动售卖机的商品采纳一卡通进展消费购物，由于公
10、司超市以及自动售卖机的系统与食堂不同，员工须先到公司超市往卡内充值前方可购物。4作为员工出入相关区域的凭证。公司局部区域对员工进出设置权限，需要进出相关权限区域的员工需凭借一卡通刷卡进出，否那么不予随意进出。7节假日1法定节假日：均为带薪假。2事假、病假：员工请假，须事先填写请假单，凭出门条出厂。3工伤病假：凭医院证明休假。4婚假、产假、丧假：三天有薪婚假，享受有三个月带薪产假，直系亲属死亡，可享受三天有薪假，均需提供相关证明文件至人力资源部验证。8娱乐设备公司内设娱乐室、图书馆、放映室，以丰富员工业余生活；另公司不定期举办企业文化活动，如：爬山、拔河、卡拉OK大赛、联欢晚会、各类球赛等；9其他定期举办员工生日聚会或赠送生日礼品，以及举办其它有益于身心的活动。部门康体活动经费：以部门为单位施行团队郊游/茶话会/聚餐/其它有益团队建立的活动等；七、奖惩规定1.1 有以下事迹之一者，给予记嘉奖“一次：1.1.1 工作认真负责，保证产质量量，成绩明显者；1.1.2 品行端正，工作勤奋，积极，能按要求按时完成任务而无错误者；1.1.3 遵法守纪，服从指挥，互相协助，事例突出者；1.1.4 有其它事迹，足为其它员工楷模者；1.1.5 能克服困难，完成上级交付的限时任务、紧急指令表现优良者；1.1.6 对客户效劳优良，增加公司声誉者；1.1.7 乐于助人，同事伤病倾力
