1、改制企业党建工作综述 一、改制企业思想政治工作现状 （1）企业改制后党组织建设弱化。一是因为新的企业经营者观念的局限，只重视经济效益，而荒废了原有的比较健全的党组织建设，割断了思想政治工作与企业经济工作的关系。二是思想认识滞后，对民营、外资企业要不要继续建立党组织存在模糊认识，有的甚至错误地认为企业退出了国有，党建工作可有可无。三是组织措施不力，有的企业改制后党组织隶属关系不明确，无人去抓思想政治工作。 （2）企业改制后对思想政治工作重视程度不够。有的认为开展经济是硬指标，思想政治工作是软任务，各项工作都要以生产经营为中心，只要效益上去了，思想政治工作自然就搞好了。改制后的企业绝大多数党组织、
2、工会组织的人员都存在不同程度精减。政工干部大局部是兼职，兼职干部不同程度地存在“一头沉现象；兼任行政职务以后把绝大局部精力放在行政工作上，抓党建和思想政治工作的精力不够、力度不大。开展党员和选拔干部工作处于停滞状态，正常的培养和考察工作没有纳入轨道。 （3）企业改制后思想政治工作自身难度增大。随着企业改制，职工身份置换，员工价值取向发生偏离，经济意识强了，政治意识弱了；个体意识强了，集体观念弱了；利益意识强了，奉献意识弱了。另一方面，职工信息来源日益广泛，眼界越来越开阔，自主意识增强，也增强了思想政治工作的难度。 二、加强改制企业党建工作的有效途径 在党的基层组织建设中，企业党建是一个重要组成
3、局部，由于改制企业所特有的竞争性、多变性、复杂性和趋利性等，如何面对新问题、适应新变化、迎接新考验，找准改制企业党建工作的切入点和突破口，对强化改制企业党建和思想政治工作，显得尤为重要，关系到企业改制后的平稳过渡和社会的长治久安，是一个亟待解决的重大课题。 （1）落实组织工作责任制。应当作出明确规定。企业改制后，党组织不能缺位，党组织必须参与重大决策，党组织有权对企业重大问题提出解决方案，并参与研究和确定最终方案。在方案推行过程中，党组织要发挥自己的政治优势，广泛宣传发动职工，保障企业决策的顺利实施。方案实施后，党组织要及时掌握情况，及时发现问题并提出改进意见。健全党组织参与决策机制，完善科学
4、决策制度，应重点把握好“三个环节，即决策前深入调研，为正确决策提供依据；决策中充分讨论，集中集体智慧；决策后跟踪监督，确保决策成效的最大化。 （2）以党建工作带动其它工作顺利开展。企业改制以后，一方面生产经营任务繁重，另一方面各种矛盾和摩擦会集中地表现出来，职工的心态也会出现某种程度的偏颇与失衡。这就需要改制企业十分重视党建思想政治工作，发挥好党组织、工会效劳群众、凝聚人心，促进和谐的作用。党建思想政治工作应进一步明确定位。要把握好角色的定位，努力实现“四个转变，即变领导为效劳，变指挥为协调，变决策为参与，变包揽为维护。改制企业既不同于国有企业，也有别于私营企业，应充分考虑到这类企业党组织在职
5、工中的影响力及其地位的历史延续性。同时应该看到，改制企业人员大幅度削减，党员在职工中比例相对提高，而且大局部党员都处在领导骨干或关键岗位上，重视企业党建工作，发挥好党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，必将对企业的开展产生中坚和保证作用。 （3）坚持继承与创新相结合，改进企业的党建思想政治工作。在指导思想上，要有与时俱进的精神、勇于创新的意识。在工作内容上，要紧跟新形势、适应新变化、多想新点子。在工作方法上，要充分运用影视、网络等现代科技手段，采取开放式、启发式教育。当前，要特别重视加强企业文化建设和建立学习型企业的工作，运用“企业文化或“学习型组织这个新的载体，为企业塑造新的企业形象，确立新的经
6、营理念，树立新的企业精神，推动企业开展。 （4）要重视培养和提高党务、政工人员的专业素质。目前，改制企业的党务政工人员根本兼职化，这些同志生产经营方面的业务知识比较丰富，但党务、政工方面的专业知识比较缺乏；另一方面，原来的政工干部兼职以后，往往忙于行政工作，缺乏学习充电时机，造成知识老化。尤其是在当前许多人不愿意从事政工工作的情况下，更应该有意识地抓好政工干部的选拔和培养工作，通过系统的培训和锻炼，关心他们的学习、工作和生活，使改制企业党务工作干部在思想上由简单被动向适应进取转变，工作内容上由单纯的思想教育型向经营管理复合型转变，工作载体由单一型向综合型转变。 总之，改制企业所面临的新情况新问题，给党建工作带来了新的挑战，也为党建工作的创新开辟了新的天空。这就要求改制企业党组织在思想上要高度重视，在行动上主动探索，更要在实践上进行积极创新。党组织要从推进新时期党建伟大工程的战略高度，充分认识到加强和改制企业党建工作的重要意义，增强责任感和紧迫感，以开展的眼光、改革的思路、创新的措施，把改制企业党建、思想政治工作抓紧抓好，抓出实效，开创工作新局面。 第4页 共4页
