1、学校教职工工作津贴发放实施方案 太和中心卫生院补助津贴发放方案 为了严格执行桂阳卫生局财务政策，标准津贴补贴发放，积极开展增收节支工作，切实加强财务管理。同时调动全院职工的积极性，实行“多做少做不一样，优做劣做不一样的绩效考核宗旨。结合我院实际，制定津贴补助发放标准方案。 按照卫生局的有关规定，卫生院全年发放津贴共分为四种。 一、下乡费。 我院每月发放最高标准为37x300元=11100元。此费用是下乡费用的发放。结合卫生院的实行情况，公共卫生组按下乡天数计算，即要求每月下村15天的标准，每下一天定20元/天。医疗组医生分解到住院病历的补助上。除任务外每住院病历完成一份补60元。护士每份病历补
2、12元。药房工作人员按每超额完成一万元补助50年的标准进行补助。化验室每超额完成一万元补助100元。影像科每超额完成一万元补助200元。 二、加班补助。 加班费用是补助院内人员加班的补助，卫生局规定最高发放100元/人/月。我院每月加班费用控制在37x100元=3700元内。具体操作是：3700元扣去各科晚班补助，岗位补助外，余额用于超勤的发放，即补助余额/（全院人员超勤天数法定假日天数）=第天超勤补助金。单日超勤补助金实行上限，每月2天假的科室单日超勤补助金最多定150元。每月5天假日的科室单日超勤补助金最高补60元。 三、争先创优与目标管理奖。按全年绩效考核成绩比例发放， 四、10%超额补助按每月奖励绩效工资的比例发放。 内容总结（1）学校教职工工作津贴发放实施方案 太和中心卫生院补助津贴发放方案 为了严格执行桂阳卫生局财务政策，标准津贴补贴发放，积极开展增收节支工作，切实加强财务管理（2）同时调动全院职工的积极性，实行“多做少做不一样，优做劣做不一样的绩效考核宗旨（3）我院每月发放最高标准为37x300元=11100元（4）药房工作人员按每超额完成一万元补助50年的标准进行补助（5）三、争先创优与目标管理奖
