人力资源局公职人员管理工作总结 一是创新选人用人方式。根据区委区政府工作要求，积极创新用人方式，开展聘请香港退休公职人员担任政府职能部门助理工作，5名香港专家分别与区教育体育局、区重建局等5家单位签约。根据事业单位2023年度补员工作方案，组织局部区属单位公开招聘职员及面向博士生选聘职员工作，提升我区公职人员整体素质。对区政府机关公务员科级干部任职情况进行全面摸底，会同区委组织部草拟科级干部轮岗实施方案。 三是推动临聘人员管理改革。落实去年出台的xx市xx区临聘人员管理暂行方法，完成xx区临聘人员管理与监察系统根本信息录入工作。完成2023年机关事业单位临聘人员年度考核工作。举办2期临聘人员管理业务培训班，为实现临聘人员的规模控制及标准管理提供保障。 三是有条不紊办理日常人事业务。在干部任免、人员调动、退休办理等方面做到“零积压，严格按照有关规定和方法，认真细致做好公务员、职员、雇员招考，公务员、职员任免，事业单位专业技术岗位聘用、专业技术资格初次认定等业务。 第1页 共1页
