1、西营镇村卫生室工资分配方法合集五篇 第一篇：西营镇村卫生室工资分配方法西营镇村卫生室工资考核分配方法 为加强村级卫生管理，充分调动村级卫生室工作人员积极性，有利于解决群众看病难、看病贵，促进乡村医生由重医疗到重公共卫生的转变，根据镇村卫生效劳一体化管理的有关规定，制订西营镇村卫生室工资考核分配方案如下： 一、根本原那么。公卫优先、按劳取酬、优绩优酬、考核发放。坚持突出村卫生室的公益性，坚持公平公正公开的考核方式和综合评价合理量化的考核方法；以根本公共卫生效劳、根本医疗效劳和满意度为考核重点，促进村卫生室全面履行职责。 二、工资的构成。乡村医生的工资分为两局部，即根本补助工资和业务收入应分配局部
2、。根本补助按照各村效劳人口分为三个档次，202300人以下每月补助1500元、2023001500人每月补助1800元、1500人以上每月补助2200元；业务收入应分配局部为核减根本支出及提留后的收入。 三、工资的计算和发放。按照村卫生室绩效考核表计算当月绩效考核分值，统计当月业务收入计算业务应分配局部。当月应发工资=根本补助x当月考核分值+业务应发局部。 四、绩效考核方法（附表） 第二篇：珠龙镇村卫生室工资分配方案珠龙镇村卫生室工资分配方案 为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，稳固和开展基层医药卫生体制综合改革和“乡村卫生效劳一体化管理的成果，在乡村医生的工资分配
3、中充分表达“多劳多得的按劳分配原那么，特制定本方案。 一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。 二、村卫生室的收入来源为，一是卫生室的医疗收入；二是区财政按照效劳人口每1200人口每年补助800元；三是公共卫生效劳收入； 三、乡村医生工资分配方案的原那么。一是按劳分配与按生产要素分配相结合；二是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益确定；三是完成公共卫生效劳工作的任务和质量确定；四是对制度执行情况的社会评价确定（如工作质量差，效益差，态度差）。 四、村卫生室的业务收入核算分配原那么。医疗收入纳入当月核算；财政补助
4、及公共卫生效劳收入按照全年的总收入分摊到每个月。两项合计为卫生室当月的全部收入。取其50%作为当月各位乡村医生的根本工资发放。其余50%根据卫生院考核结果确定。在考核后全部下发的情况下，其5%作为卫生室的开展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。2023%作为卫生室的风险基金，35%作为绩效工资发放。如果考核有扣发的，那么相应的按比例减少发放各局部费用。绩效工资的具体发放方法由各村卫生室自行决定。 五、村卫生室负责人每月补助20230元； 六、乡村医生的财政补助费和公共卫生效劳经费的分配，实行全镇统一管理，统一分配。对各卫生室每个季度进行一
5、次考评，按照20230分标准，到达90分以上的，各项费用全部发放；90分以下的，每减少1分，扣发费用1%。 2023年4月15日 第三篇：村卫生室资金分配方案关兴镇2023年实施国家根本公共卫生效劳工程 村卫生室资金分配方案 为进一步加强国家根本公共卫生效劳工程管理，加快根本公共卫生效劳均等化进程，明确村卫生室的根本公共卫生效劳工程职责，做到任务与经费挂钩，充分调动乡村医生参与根本公共卫生均等化工作的积极性，根据乡村医师承担根本公共卫生效劳的任务不少于40%，同时保证村卫生室所得根本公共卫生效劳工程资金不少于40%的指导思想，结合实际，具体分配标准如下： 1、居民健康档案。8元/份。 2、健康
6、教育：（1）资料发放：160元/年。（2）宣传栏：20230元/期。（3）讲座：240元/期。 3、预防接种。3元/针次。 4、儿童保健：（1）出生登记1元/人。（2）建册：2元/人，建册登记0.5元/人。（3）3-7天随访：5元/人。（4）28天满月管理通知：2元/人。（5）0-3岁8次体检通知：5元/次。（6）4-6岁体检通知：5元/次。（7）儿童保健管理登记0.5元/次.人。（8）体弱儿童（儿童疾病）综合管理2元/病.例。 5、孕产妇保健：（1）建册：2元/人。建册登记0.5元。（2）第1次产前检查通知：2023元/人。（3）第2-5次产前检查通知：5元/次。（4）发动护送孕妇住院分娩6
7、元/人。（5）产后37天随访：5元/人。（6）产后42天检查通知：5元/人。（7）孕产妇保健管理登记0.5元/次.人。（8）保健手册回收2023元/人。（9）高危孕产妇的跟踪随访管理1元/次.人。（2023）急危重症孕产妇及时护送转诊2023元/次.例。 6、老年人管理。30元/年。 7、高血压及糖尿病患者管理：（1）高血压：24元/人/年。（2）糖尿病：32元/人/年。 8、重性精神疾病患者健康管理。32元/人/年。 9、传染病及突发公共卫生事件报告和处理效劳。200元/年。 2023、卫生监督协管。800元/年。 以上为村卫生室资金分配标准，村卫生室按国家根本公共卫生效劳标准（2023年版
8、）完成上述工作职责，每月按时按照要求报送相关信息数据资料，根据完成情况，相应兑现工程经费，假设因各种原因，未保质保量完成工作任务，由卫生院进行考核，核减工程经费。乡村医生不服从卫生院安排或弄虚作假的，由卫生院报县卫生和药监局取消乡村医师资格，假设涉嫌违法，按相关法律法规处理。 XX县区关兴镇卫生院 2023年1月15日 第四篇：白果村村卫生室工资分配方案白果村村卫生室工资分配方案 为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，稳固和开展“乡村卫生效劳一体化管理的成果，在乡村医生的工资分配中充分表达“多劳多得、“少劳少得、“不劳不得的按劳分配原那么，特制定本方案。 一、乡村医生
9、实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。 二、乡村医生工资分配方案的原那么。一是按劳分配与按生产要素分配相结合；二是根据乡村医生从事乡村医生工作年限作为根底工作分配；三是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益，效劳态度，完成防保工作的任务和质量确定乡村医生的绩效工资分配；四是对制度执行情况经考评后发放工资（如工作质量差，效益差，态度差及病、事假按规定扣发工资）。 三、村卫生室的业务收入核算分配原那么。根据“乡村卫生效劳一体化管理实施方案的规定，村卫生室的业务收入核算分配为，纯收入的5%作为村卫生室的事业开展基金，存入村卫生室
10、的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。纯收入的95%用于乡村医生的工资发放。 四、乡村医生的工资由根底工资和绩效工资两局部组成 （一）根底工资分为保底工资和工龄工资。保底工资每人每月300.00元，工龄工资每年5.00元（乡村医生工龄时间以历史资料为准）。 业务收入经核算后必须首先保证根底工资，如收入无法保证根底工资时，按比例扣发根底工资。 （二）乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经核算后在95%的纯收入中发放根底工资及村卫生室主任和相关人员津贴以后剩余局部作为绩效工资分配。分配方法为50%按实际出勤天数计算。迟到、早退者每次罚款20元，病假、
11、事假者扣除当天所得工资外，每天罚款50元。50%按工作完成情况、工作质量、经济效益、效劳态度及所完成的防保工作情况等综合考核后分配。 五、村卫生室主任及相关人员的津贴补助 村卫生室主任每月享受50.00元的岗位津贴（包括 费补助）。 六、村卫生室的其它收入纳入村卫生室业务收入的90%纯收入中进行分配，如：防预、妇幼工作的补助经费，其他收入。 七、乡村医生的财政补助费的分配，实行全乡统一管理，统一分配。首先对在职在岗的乡村医生每个季度进行考评，以考评成绩为依据，进行公共卫生效劳补助经费的发放，每月人均20230元。 白果村卫生室 202223年1月 第五篇：村卫生室考核方法村卫生室考核方法 为了
12、促进我乡村卫生室的建设和管理水平，提升村卫生室疾病控制、妇幼保健、根本医疗效劳水平和应对、处置突发公共卫生事件的能力，保障和提高广阔农民的初级医疗预防保健水平，特制定本方法。 一、考核对象 全乡持有医疗机构执业许可证的村卫生室。 二、考核内容 （一）根底设施（16分） 1、房屋面积（4分） 不少于80平方米；设预防接种室和妇幼保健室的不少于20230平方米；墙面整洁，地面平整。无危房。 2、布局设置（4分） 设诊断室、治疗室、观察室、药房，各室独立。（承担防保任务应增设预防接种室，妇幼保健室） 3、必备设备（4分） 听诊器、体温表、血压计、换药盘、敷料罐、敷料镊、剪、针盒、出诊箱、诊断床、诊断
13、桌、椅、紫外线灯、高压消毒锅、污物桶、各种规格的一次性注射器50具以上，中、西药柜、调剂台、配方称、资料柜、健教宣传牌。清创缝合包。（承担防保任务应备儿童体检器具，妇科检查床及器械） 4、必备药品（4分） 西药80种以上；中成药60种以上；中药饮片80种以上；急救药品2023种以上。 （二）人员配备（2分） 按村总人口2比例配齐卫生人员，至少有1名女乡村医生或卫生员，卫生人员具备合法执业资格（有医师资格证书及医师执业证书或者有乡村医生执业证书）。 （三）卫生室管理（22分） 1、村卫生室接受乡镇卫生院的机构统一设置，人员统一安排，业务统一指导，财务统一管理，药品统一配发的一体化管理。（3分）
14、2、卫生室标牌，执业许可证标准悬挂。（2分） 3、卫生室工作制度，人员职责、医德标准、收费标准、药品配伍禁忌表等标准上墙。（2分） 4、室内外环境卫生好，物品摆放整齐。（2分） 5、标准执业，看病有登记，开药有处方，收支有帐目，疫情有报告，防保有记录。（3分） 6、按规定参加业务工作例会和培训，资料记录完整。（2分） 7、药品存放整齐标准，有防鼠、防潮措施、无虫蛀、霉烂、变质、过期失效药品。（2分） 8、医疗废弃物按标准处理。（2分） 9、落实新型农村合作医疗公开公示制度。（2分） 2023、落实定期健康教育，卫生宣传制度。（2分） （四）业务工作（60分） 1、疾病预防（20分）（1）方案免疫（9分） 按时参加乡组织的例会、培训及考试考核。（2分）制定免疫规划工作职责、制度并上墙。（1分） 按照各项技术标准要求，每月制定疫苗使用方案，实施预防接种，12月龄儿童“十四苗全程合格接种率90%。（1分） 按时上报接种报表，开展接种率常规报告和国家免疫规划疫苗针对性传染病的报告工作。（1分） 各类免疫规划资料标准，免疫规划对象效劳人口（含流动人口）基数清楚，按规定对新生儿建立预防接种卡（证），建卡率20230%、建证率20230%、卡证相符率20230%。（1分） 开展疑似预防接种异常反响报告，对预防接种后的一般反响进行处理。（1分） 标准管理预防接种根底资料，年终对
