1、关于不作为不担当问题治理方案 为贯彻落实市委组织部组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案（x党组发（2023）x号）和xxXX县区关于开展不作为不担当问题专项治理方案（x党办（2023）x号）具体要求，切实发挥组织部门在不作为不担当问题专项治理工作中职能作用，积极推进专项治理工作扎实有效开展，现制定如下实施方案。 一、目标要求 认真落实市委关于慵政懒政怠政、为官不为也是腐败以问责逼促有为、无为不能占位的要求，按照市委组织部组织部门开展不作为不担当问题专项治理实施方案和xxXX县区关于开展不作为不担当问题专项治理方案的部署，聚焦组织部门主责主业，强化四个意识，抓住关键少数，逐级压实责任，努
2、力在教育培训、考核评价、管理监督、追究问责等方面多管齐下，进一步细化下的情形，畅通下的渠道，加大下的力度，以组织部门之担当作为，大力推进不作为不担当专项治理，积极营造干事创业强大气场，努力推动形成想作为、敢作为、善作为、有作为的良好气氛。 二、重点任务 （一）深入考察考核，最全面的范文参考写作网站及时发现不作为不担当问题 1.注重对干部的经常性考察了解。把有作为敢担当作为一项重要政治标准，严把人选政治首关，首关不过、余关莫论。将干部担当作为情况作为平时考核、年度考核、绩效考评的重要内容，及时发现不干事、慢干事、耽误事的问题，并将考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督、鼓励约束的重要依据。
3、健全常态化走访调研机制，通过任职考察、后备干部调研、民主生活会、述职述廉、随机访谈、定期座谈、问卷调查、突击检查等方式，经常性、近距离、有原那么地广泛接触干部，听取干部的领导、同事和效劳对象的意见，深入了解干部的德才表现，及时掌握干部履职尽责情况。对存在的精神不佳、状态下滑、干劲减弱等不作为不担当的苗头性问题的干部，及时谈心谈话，积极进行教育引导，做到职务变动必谈、有重要信访必谈、日常工作表现较差必谈、有重大变故必谈。 2.注重在实践锻炼中考察评价干部。坚持把干部在关键时刻、重大关头中的表现作为考察评价干部的重要依据。通过看干部在大是大非面前是否态度鲜明、立场坚决，在政治原那么问题面前能否亮剑
4、发声、敢于斗争，在急难险重任务面前能否迎难而上、挺身而出，检验干部的政治素质、担当精神和能力水平。对动力缺乏不想为、担当缺乏不愿为、范文写作患得患失不敢为的干部，及时进行调整。 3.注重多渠道了解评价干部。将不作为不担当问题作为xxxx举报受理的重要内容，对线索清楚、内容具体的举报实行立项督查，从严从快严肃查处。综合利用信访举报、巡察、经济责任审计、一报告两评议等多方面情况，多渠道了解干部，相互印证，深入细致梳理、排查、甄别不作为不担当问题，依纪依规严肃处理。 （二）加大下的力度，使干部能下成为常态 4.细化下的情形。对照关于推进领导干部能上能下的实施细那么（试行）（x党办（2023）x号）、
5、xxXX县区推进领导干部能上能下的实施方法（试行）（x党办（xxxx）x号）和xxXX县区关于开展不作为不担当问题专项治理方案中所列的xx种不作为不担当情形和x类xx种下的情形，以及xxXX县区党政机关工作人员不作为慢作为乱作为行为问责暂行方法（x党发（xxxx）x号）xx种问责主要方式，结合工作实际，细化认定标准，厘清政策界限，切实提高干部能下的针对性和可操作性。 6.落实下的责任。建立干部能下的责任体系，在干部工作、组织工作、人才工作、档案管理工作等方面，都要加强日常管理监督，注重发现不作为不担当的人和事，做到早提醒、早教育、早纠正，齐抓共管，形成合力，防止小毛病酿成大错误。要加强综合分析
6、研判。对人岗不宜的，对反映存在不作为不担当问题的，要在一定范围内通过多种方式深入了解、相互印证，准确界定情形，科学把握政策，在充分酝酿、综合分析研判的根底上，严格按照有关规定，依纪依规向党委（党组）提出处理建议，思想汇报专题使摘帽子、撤位子成为常态。 （三）敢于较真碰硬，强化对不作为不担当问题追究问责 7.严格问题认定。对反映存在不作为不担当问题的干部，按照干部管理权限进行函询，并在一定范围内通过个别访谈、民主测评、民意调查等多种方式深入了解，综合各方面情况后，准确界定情形，科学把握政策，严格按照有关规定，提出处理建议。在对干部作出改任非领导职务、责令辞职、免职、降职决定前，根据实际情况，可先
7、对干部实行停职检查。 8.严肃追究问责。坚持有责必担、失责必问、问责必严。对不作为不担当的，发现一个处理一个，典型问题要点名道姓公开曝光，不搞下不为例。情节较轻的，给予提醒、责令书面检查、通报批评、责令公开抱歉或诫勉，试用期内的可延长试用期半年；情节较重的，给予停职检查、调离工作岗位、改任非领导职务，试用期内的取消试用期并按试用前职级安排工作，已列入后备干部的调整出后备干部名单，范文top20230接近退休年龄界限不适宜继续安排相应工作的可提前退休；情节严重的，给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职或辞退、解聘；涉嫌违纪的，移送纪检监察机关处理。作出问责决定后5日内要填报干部选拔任用工作记实监督系统（科级版）（处级干部材料通过本单位记实 第4页 共4页
