1、某局贯彻落实全县机关作风整顿会精神领导讲话 同志们： 今天，我们在这里传达贯彻全县机关作风整顿会议精神，刚刚，xx局长传达了x月x日上午在xx的会议精神，xx书记宣读了中共xx县委、xx县人民政府关于印发的通知、中共xx县委、xx县人民政府关于进一步加强机关作风和效能建设的意见和中共xx县委、xx县人民政府关于印发通知，会议上播放了最近一段时间内各单位的工作状态纪实录像，下面，就深化机关作风建设，我讲三点意见： 一、我们要充分认识开展作风整顿的重要意义 1、开展作风整顿是形势所迫。 xx集访事件，县委县政府督查室的明察暗访录像，群众和部门参我们的本，形成了县委县政府领导心中的交通人xx画像。遗
2、憾的是这个画像一点不荣耀、不高大，给我们形象和工作带来诸多被动。心得体会可以说作风问题是当前压在交通人身上最大的包袱。假设非如此，谁愿整顿作风。 2、开展作风整顿是开展要求。 xx经济社会开展速度越来越快，县委县政府和全县人民对交通运输部门的要求越来越高。要保证管理上水平、效劳上质量，就必须扎实深入开展作风整顿。 3、开展作风整顿是交通人出路所在。 历史一再证明，任何一次各界的不满意，都有交通人倒霉，都让交通人吃亏。如果再不抛掉包袱，改变形象，我们交通人有何颜面面对组织，面对家人，面对自己。 二、深入剖析，深刻反思，认真排查在作风上存在的问题 当前，我局工作总体是好的。特别是x月份以来，我们紧
3、紧围绕“从我做起，让人民满意活动，组织局领导班子成员、运管系统有关同志，集体体验群众出行，亲身体验百姓出行的艰辛；本月初又邀请政协委员、政风行风监督员来我局视察指导工作，得到了各界领导的一致好评。在刚刚结束的镇评执法部门活动中，我局取得了相对理想的成绩。但是，我们也要清醒的看到，我局机关干部职工的作风状况与当前的新形势、新任务、新要求比，还有一定的差距，还存在诸多不相适应的问题，有些问题表现的相当突出，主要表现在以下几个方面： 一是宗旨意识淡化，责任意识不强。个别同志缺乏全局意识，想问题、办事情、抓工作，从局部出发甚至从个人角度出发，没有以大局为重；领导安排的工作，和群众提出的问题，一拖再拖，
4、甚至视而不见，听而不闻，工作总结缺乏雷厉风行的工作作风；工作的责任心、主动性、超前性、创造性不够；碰到问题，遇到矛盾往往敷衍搪塞；在具体事务的处理上，不能做到急事急办、特事特办，常常使一些工作卡在某一个环节或某一个人手上，中梗阻、底板结现象在我局一些同志身上还是存在的。 二是组织纪律松懈，自由散漫现象严重。个别干部未能起到表率带头作用，上班迟到、早退，甚至每天下午经常不来上班，请假不履行手续，想来就来，想走就走，工作不用心、不安心，上班时间办私事、上网聊天、玩游戏，甚至在上班时间内聚众聊天打牌，不务正业。 三是工作作风漂浮，执行力不强。个别干部职工工作疲塌，作风不实，相互攀比，爱耍官架子，工作
5、不务实效；做事方法简单，习惯于传统模式和定式，办事拖沓，有私心杂念，消极应付，不催不办，玩忽职守，效率低下，甚至耍态度，闹情绪。 四是畏难情绪严重，工作主动性、创造性不够。遇到困难相互推诿，工作积极性不高，主动性不强，抓落实的措施少。对自己负责的工作认真思考少、研究少，存在守摊子、保位子思想，几年下来，面貌未改，江山依旧。 上述问题，虽然出现在个别科室、单位和少数人身上，但影响很大，如不及时解决，就会严重败坏单位风气，影响我局整体形象。因此，当前我们一定要做好以下两方面工作： 二是严格进行问题排查。要认真排查本单位、本科室制度是否健全；责权是否清晰；效劳思想是否能适应工作需要；存在的热点、难点
6、问题是否用心解决，是否解决了；影响交通事业开展的瓶颈与阻力能否突破。分管领导要放下架子，扑下身子，深入基层与科室负责人一道进行研究，找清楚群众不满意的地方，找清楚群众不满意的根源，找清楚群众不满意的解决方法。 三、对开展好作风整顿工作的几点要求 1、领导要带头。 转变作风，提高效能，关键在领导。分管领导和单位负责人为第一责任人，要亲自抓，负总责，抓科室负责人，抓落实，坚决杜绝形式主义、做外表文章。单位和科室负责人也要带头加强学习，带头剖析自己，认真自查自纠。正确对待群众提出的意见和批评，直面自身存在的问题，敢于正视缺点，切实改进领导作风和工作作风，以身作那么、做好表率，给广阔群众作出好样子、带
7、出好风气。 2、检讨要深刻。 刚刚通过纪实录像大家都能清楚的看到自身存在的问题，被拍到有工作期间聊天、玩游戏、不在工作岗位等，单位和科室负责人要深刻剖析，用心检讨，提出整改措施，对照检查。对于检讨不深刻、范文写作工作敷衍、整顿不力的，要对负责人予以批评。 3、队伍要锤炼。 抓工作作风建设要依靠干部的自律。要不断强化管理意识，要打破常规的思路、打破常规的条条框框，要大胆启用年轻人，将年轻人放在工作紧张、任务艰巨的岗位上，同时也要创新思维，科室互动、取长补短、相互学习，形成一种朝气蓬勃、充满活力、发奋向上的的良好工作局面。 4、问责要严格。 要进一步健全细化监督机制，重点加强监察和明察暗访，相关科
8、室要学会配合、联合行动，在这也要提醒相关科室要从自身做起，要先从机关抓起，特别是对机关局部人员长期早退、迟到、考勤代签的人员，要进行专项督查、跟踪检查、定期通报。对查到的问题，要及时解决，对有令不行、政策执行不力、措施落实不到位的，严格落实问责标准，问责到个人，作风整顿发现问题决不按下不为例。这是县委的要求，也是我们的底线，已经发现问题的同志要深刻检讨，最全面的范文参考写作网站再有问题一并处理。 5、决不走过场。 加强工作作风建设，重在实效。整改的效果是检验工作作风建设成效的标志。要坚持边学边改、边查边改。对效劳对象反映的问题要切实给予解决，需要有关部门协商解决的，要主动协商合力整改。通过整改，切实解决矛盾和障碍，真正促使我局形象有明显提升，素质有明显提高，纪律观念有明显增强，工作作风有明显转变。 同志们，工作作风是形象、是力量、是生命，也是做好各项工作的前提。会后要有新气象，工作要有新局面。希望各单位、各科室及每一位干部职工要振奋起工作精神，狠抓各项工作的落实，不断提升作风建设的水平，全力推动交通事业又好又快向前开展。 谢谢大家。 第6页 共6页
