1、XX年市劳动保障监察支队年终总结 一年来，我市劳动保障监察工作，在局党组和上级业务部门的关心指导下，按照我局及市政府的统一部署，始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务，不断调整工作思路和工作方法，充分发挥劳动保障监察的职能作用，以维护劳动者合法权益为宗旨，以标准劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，积极工作，发奋进取，在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下，经过全体劳动保障监察人员的共同努力，较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下： 一、工作完成情况 （一）认真贯彻执行劳动合同法，切实保障劳动者的合法权益。今年是劳动合同法实施的第一年，我们把宣传、学习劳动合同法培训工作作为一项重
2、要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中，及时向劳资双方宣传相关法律法规，全面提高用人单位和广阔劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，使广阔劳动者在合法权益被侵害时，懂得通过正确的方式和渠道来解决问题，同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实贯彻实施劳动保障法律法规，进一步标准用人单位的劳动用工行为，维护劳动者特别是农民工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进xx经济建设开展，结合xx市劳动用工的实际情况，劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。专项行动共检查各类用人单位9
3、0户，对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书，并联合新闻媒体全程跟踪报道。 （二）配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。 为更好地贯彻落实劳动保障监察条例、社会保险费征缴暂行条例根据省政府、省厅文件和电视 会议要求维护非工经济从业人员合法权益，不留空白点，我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。 （三）继续完善劳动监察网格化管理制度推行 为全面贯彻落实中国人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益，努力构建和开展xx市和谐稳定的劳动关系，根据省劳动保障监
4、察总队要求，我队在局党组的领导下，对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检查，并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案，查阅一目了然，提高了支队的执法效率。今年，我队共计收录用人单位300户，现已经建立200家企业用工网格化档案。 （四）劳动监察案件结案率20230以上，建立健全劳动监察台账档案。 以实施劳动合同法和劳动合同法实施条例为契机，加强劳动保障监察执法工作。在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中，严格按照劳动合同法规定进行监督检查。依据XX省劳动保障监察条例对违规企业进行曝光。一是在目前全市开展的劳动合同法实施情况的专项检查中，继续加强对非国有企
5、业落实劳动用工备案制度情况；劳动合同签订情况；各项社会保险金缴纳情况；最低工资标准执行情况的专查。二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来，加强与有关部门之间的协调，建立健全保护劳动者合法权益的长效机制，及时预防和处分各种违法违规行为的发生。三是继续做好农民工工资支付情况的专项检查，特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度，及早预防，提前介入，防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案23件，结案23件，结案率20230，为350名工人追回工资95.6183万元。 （五）起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度，严格执行劳务分包制度，探
6、索在其他行业建立欠薪保障制度。 根据省政府文件今年我们将建立健全xx市建筑业企业务工人员保证金制度，加强务工人员工资支付保证金的收缴力度，我支队起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度，已经上报市人民政府。 （六）加强普法环境建设，完成行政执法。 目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生，我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行劳动法禁止使用童工规定、女职工劳动保护规定等法律法规情况专项检查，以此优化执法环境。 （七）建立健全维稳工作预警、
7、完善群体性事件应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案。 一年来，无论是在抗震救灾、奥运会期间，我队始终以全心全意为人民效劳为宗旨，热情接待每一位来电来访群众，抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况，支队根据省劳动保障厅（晋劳社明电xx21号）文件关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知，和（晋办发电xx26号）文件关于做好当前和北京奥运会期间突发事件上报工作的通知制定了xx市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发群体性突发事件应急预案，临近年关又到了拖欠工资的高发期，支队马上制定了解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应
8、急预案。根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态，为全市的和谐稳定开展保驾护航。 二、采取的主要措施： （一）、牢固树立宗旨意识，增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。 （二）、加强理论学习，敢于在工作中面对问题、思考问题。 （三）、克服畏难情绪，发扬不怕吃苦的精神，解决了多件拖欠务工人员工资案件。 （四）、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系，强力推进工作的开展。 三、存在的问题： 我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在： （一）、由于劳动保障监察支队工作人员的缺乏，各类举报突发事件不断增多，导致劳动保障监察队的工作疲于应付，创
9、新缺乏。 （二）、新形势下劳动保障监察工作，形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。 （三）、新形势下的劳动保障新问题层出不穷，热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨，处理难度也越来越大，维权和社会稳定的任务更加繁重。 四、新的一年劳动保障监察工作要求 劳动保障监察工作依然十分繁重，劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求，为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面；第一，依法行政观念不可动摇；第二，把握一条主线切实维护劳动者合法权益，为职工维权为企业效劳的意识要进一步强化；第三，要继续加强根底性工作；第四，要加全市全体监察执法人员的培训力度，要进一步把一些好的经验体会转化为珍贵的精神动力和工作推力。 第6页 共6页
