1、县总商会领导班子考察材料 县总商会（工商联）领导班子成员4人，党组书记、常务副会长（正科），副会长（副科）、（副科），秘书长（副科）。 一、班子的主要特点 班子年龄结构偏大，文化素质一般。开展保持共产党员先进性教育活动以后，消除隔膜，班子成员能够配合。管理松懈，个别干部纪律散漫，调动干部积极性缺乏。工作方法不新，路子窄，工作随意性大。整体效能发挥缺乏，工作被动。 二、主要工作成绩 1、深入宣传商会职责，发动非公有制企业和个体户入会，全年共吸收5家私营企业为新会员。 2、组织3名会员和专职人员共8人到县考察，加强交流与合作。 3、创造条件，提高效劳水平，组织非公有制人士参与民营企业间的各项活动，
2、开展和推动企业文化。 4、切实保护会员合法权益，协助会员追缴工程款，认真协调企业会员的“三角债XX县区拖欠工程款等一些难题。 5、开展“双思教育活动，推动荣耀事业开展，促使许多会员积极为社会公益事业捐款捐物，如会长为教育、农业开发等共捐资200多万元，曾授予“优秀的建设有中国特色社会主义者荣誉称号。 6、对非公有制企业的党员进行调查，帮助协调非公有制企业建立党支部，使党员在企业中发挥先锋模范作用，如非公有制经济人士于11月荣获全国工商联授予“党群在我心中先进个人奖。 三、存在问题和缺乏 工作制度不健全，贯彻落实不得力；与商会会员沟通联络缺乏，为会员效劳不佳，造成收缴会费工作被动；与有关部门协调不好，抓非公有制企业健全党组织和工会组织工作成效不大，导致有些非公有制企业至今没有成立基层党支部和工会组织；工作随意性大。 四、班子民主测评情况 县总商会发放领导干部民意测评表5张，收回有效表格5张，该班子获得测评意见3个“好，2个“一般。考核组建议该班子测评意见为称职。 五、县总商会推荐后备干部名单 ，男，35岁，黎族，本科文化程度，某省某县人。 考核组组长：（副县长） 成员： 2023年1月9日 第2页 共2页
