1、扶贫工作致全区社会组织的一份建议书 区级各社会组织： 为认真贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚的一系列重要讲话和中共中央国务院关于打赢脱贫攻坚攻坚战的决定精神，区民政局根据省市的有关通知精神于11月27日下发了关于推进社会组织参与脱贫攻坚工作的实施意见，向全区社会组织发出了参与脱贫攻坚工作的号召。社会组织是社会建设、社会治理和社会效劳的重要力量，扶贫济困是社会组织义不容辞的职责。扶贫济困、崇德向善是中华民族的优良传统，也是建设和谐社会的时代要求。近两年来，我区在18个街镇，81个贫困村开展了扶贫工作并取得了显著成效，但脱贫任务依然艰巨而且繁重。 为了响应中省市的号召，区民政局决定发动全区社会组织
2、在2023年元旦前夕开展脱贫攻坚“暖冬行动，在塬区选择一个贫困村集中开展现场捐资献爱心送温暖活动，给贫困户脱贫奉献一点微薄的力量。为此，区民政局特向全区各社会组织发出建议。 精准扶贫任务艰巨，需要全社会广泛参与、合力攻坚。我们社会组织要充分认识开展精准扶贫的重要意义，自觉承担起实现共同富裕的社会责任，把参与精准扶贫作为履行责任、回馈社会的善行义举，奉献爱心，鼎力扶贫。慈心善举，播种福泽；扶贫济困，功德无量。建议全区各社会组织迅速发动起来，行动起来，携手为精准扶贫工作添砖加瓦，共同创立文明和谐临渭。我们坚信，有了你们更多的关注、参与与支持，XX县区贫困群众一定会加快脱贫致富步伐，早日实现全面小康
3、。 有意向的社会组织请将单位负责人姓名及联系 上报区民政局。届时区民政局将邀请有关新闻媒体参与报道，以扩大参与扶贫社会组织的影响力。 我们热诚期待你们的参与，衷心感谢你们的支持。（联系人：井xx 联系 ：xx） 第二篇：致全市青年志愿者的一份建议书致全市青年志愿者的一份建议书 青年志愿者朋友们： 2023年9月1日至9月5日，首届中国-亚欧博览会将在XX市举办。新疆是我国西部的战略屏障，是我国实施西部大开发战略的重要地区，也是我国对外开放的重要门户。举办亚欧博览会，发挥新疆东引西出、向西开放的地缘优势，将其打造成区域的国际交流平台，对拓展与中、西、南亚和欧洲各国全方位、多领域的经贸合作具有十分
4、重要的意义，有利于推动形成我国“陆上开放和“沿海开放并进的对外开放新格局，进一步发挥新疆在向西开放过程中的桥头堡和枢纽作用。面对亚欧博览会的大好机遇，我们满怀欣喜，同时作为东道主，更感任务荣耀，责任重大。为亚欧博览会尽一份心，是每一个XX市民义不容辞的责任；为亚欧博览会出一份力，是每一个XX市青年责无旁贷的义务。在此，我们向全市青年志愿者们发出如下建议： 一、从我做起，树文明新风。积极参与到城市文明建设中，讲文明语言、行文明礼仪、养文明习惯、树文明形象，以饱满的热情迎接广阔嘉宾。 二、立足本职，展青春风采。积极参加到亚欧博览会志愿 者行列，在效劳实践中树立志愿者健康文明、乐观自信、热情大 方的
5、青春风采，在四海宾朋面前展示我们的文明风范。 三、积极行动，提升城市形象。以亚欧博览会的举办为契 机，积极行动起来，让更多的人了解、关注、支持、效劳亚欧博 览会。让仪表美、言行美、环境美成为我们的自觉追求，让志愿 者的文明形象成为我市最闪亮的名片。 城市美丽，百姓自豪。城市文明，市民荣耀。让我们一起 参加到亚欧博览会志愿者这项荣耀的事业中来，努力营造“人人 当好东道主，志愿效劳迎亚欧博览会的浓郁气氛，博动青春韵 律、挥洒奉献爱心，为首届亚欧博览会的成功举办奉献出自己的 一份力量，用你我的热情与真诚，赢得国内外朋友们的瞩目与喝 彩。 共青团XX县区委员会 XX县区志愿者协会 二一一年五月十四日
6、第三篇：致全体员工的一份建议书明确思想端正态度发挥能力 致全体员工的一份建议书 全体员工朋友们： 2023年，是全市建筑业“决战十二五，实现新跨越的开局之年，也是实现公司“管理开展年最关键的一年，工作目标、工作要求已经明确，广阔员工要进一步明确思想、端正态度，在各自的岗位上充分发挥突击队的作用，做出自己应有的奉献。 在一年多跨越式开展的背景下，公司运营遇到了前所未有的挑战和考验。目前公司在品牌建设、市场开发、施工生产、人员配置、资金供应等各方面都面临着巨大的压力。今天，我们作为公司创业的主力军，应倍增创业激情，满怀信心和斗志，在新的形势下，进一步振奋精神，团结拼搏，为远升宜昌公司的辉煌与腾飞，
7、发挥更大的作用。为此，我们向全体员工、同志们发出建议： 一、进一步明确2023年公司各项工作总的指导思想 以科学开展观总揽全局，以更新观念为根本，以搞活机制为手段，以创新管理为根底，以做大规模为前提，以增长效益为目标，把握机遇，锐意进取，迎难而上，努力把公司建设成为一个团结向上，积极进取，发奋有为的和谐企业。 二、端正态度、提高执行力 公司目前存在一些工作作风松散、工作责任心缺失等不良情况，现要求广阔员工切实端正工作态度，认真贯彻公司管理制度，提高执 行力。 执行力就是“按质按量地完成工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是根底，态度是关键。所以，我们要提升个人
8、执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。关键是要在工作中实践好“严、实、快、新四字要求。 一要着眼于“严，积极进取，增强责任意识。必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最正确，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。 二要着眼于“实，脚踏实地，树立实干作风。必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效
9、，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。 三要着眼于“快，只争朝夕，提高办事效率。必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。 四要着眼于“新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有开展。面对竞争日益剧烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进开展的核心要素。 三、努力提升自身素质，充分发挥主力军作用 广阔员工要不断提高自己的政治觉悟、道德素养和劳动本领，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力；要树立强烈的事业心和敬业精神，立足本职岗位，结合建筑行业特点，勇挑重担，扎实工作，敢于探索，积极进取
10、，努力增强自身优势；要始终保持昂扬向上，与时俱进的精神状态，爱岗敬业，发奋有为，创造性地开展工作；要严于律己，遵章守纪，明礼诚信，标准自己的言行。不能为公司创造价值的员工是没有价值的员工。广阔员工在各自的岗位上，在各项工作中一定要努力表达自己的价值，表达远升人的精神风貌，充分展示公司的良好形象。 广阔员工朋友们要在公司的正确领导和支持下，在公司各位同仁的共同努力下，以时不我待，只争朝夕的紧迫感、压力感和昂扬奋进的热情和斗志，开拓进取，乘势快上，努力推动各项业务的快速开展，为实现公司2023年的经营指标做最后的冲刺，为xx公司的开展壮大，再铸辉煌。 第四篇：一份建议书引发的遐想今天，发现在韶大q
11、群传有这么一份建议书：“建议书我校的新一轮宿舍搬迁方案决定将申请助学金和贷款的同学引迁到北区和紫竹苑，一份建议书引发的遐想。学校缘何作此决定暂且不说，但是从决定的结果来看，导致了一种歧视。将心比心，假设你是住在北区的同学，然后有人问一下你的住处，北区，人家心里咯噔一下贫困生。最终导致的结论是：韶关学院歧视贫困生。没钱的就不要来韶关学院了，因为，国家或社会的贷款和助学金都是要以牺牲自己生活环境和受人歧视作为代价的。因为贫困，就要忍受不良的生活环境；因为贫困，就要遭人白眼歧视。有一个同学，由于生病，她没方法跟其他人一样忍受北区的生活环境，人一多，房间小，导致气闷，冬天到，洗澡成了一个严峻的挑战，结
12、果搬到了XX县区；由于生病，家里花费大量金钱，国家的助学贷款是她上学很重要的一项支持。我们无法忍受一个学校对学生的这种不公平对待，更无法理解一个弱势群体在学校要接受这种雪上加霜的对待。因贫困，尚要以羸弱之身承担此压力，令人心紧血喷，直呼不平。一个学校的校风不应该是这样的，这个方案是一种头脑发热的表现，建议书一份建议书引发的遐想。我青年学子面对这种不公平决策，应该坚决反对，我们应该发起建议，学校应该给出其他方案。君子有所为，有所不为，面对此愚昧不平之事，我们应以我辈正义剧烈之心，积极反对此次决定。立壁千仞，无欲那么刚。为了同在一间学校的贫困生，营造自由公平的校风，更为了韶关学院数十年来的声誉，希
13、望韶院青年学子转发此信，共同发起建议。突然觉得有些可笑，不知道写这份建议书的人是有困难的人，还是持有贫困证的人，还是那些非贫困生而想替贫困生出气的人。如果是真的有困难的人（我不说贫困生，是因为出生确实无法改变，但可以靠自己改变生活），可以告诉你，只要是正常的人，不会去歧视有困难的人，就算没有伸出援手，至少也不会落井下石，而对于那些非正常的人，可以无视其看法，所以没有人会看不起你，只有你会看不起自己。何必给自己带个这么一个枷锁呢。有必要么。在困难中成长，那是让人敬佩的人，没有人会轻视你，首先你得重视自己。没有什么可耻的，只是有心人才会去区分，要知道，人无等级，却有贵贱，不是身有万金就贵，贵的是一
14、种思想，一种觉悟，只是有些人一辈子也不会懂，哪怕有花不完的金钱。如果是持有贫困证的人，那你就不应该了，首先你是拿着一纸证在剥夺一些人的权利，其次你接受了一定的权利却不想得到持有贫困证的待遇，那样对别人来说已经不公平了，所以你就别妄谈什么公平不公平的了。不然有些可笑，你不是在自己打自己的耳光吗。对于此类人，我不作过多的评价。倘假设是第三种人，那是否你会因此对方的出生而看不起对方呢。首先在自己的身上找问题吧。对于三类人，言尽于此。而对于安排，有时候，是无法照顾到所有人的，毕竟一个学校的学生并不少，难以周全，这是事实，不得成认的事实。倘假设你在这个位置，你会怎么做。不在其位，不思其职。我不清楚有多少
15、人清楚这句话的意思。可能连仔细想的人都没有太多吧。人本没有太多的区别，可是人心就是古怪，因为它，让人有了区别，其实最后想想，还是觉得没什么区别了。但是，还是有区别。（不清楚，到底你能不能明白，如假设不明白，仅当病句便足矣。）如果一个人无法接受已是事实的事实，那么首先问题是出在自己身上，而不是别人身上。这阵子在看海涛讲的一些dota视频，一句印象最深刻的话是“打得好，是队友打得好，打得不好，那就要找找自己身上的问题了。我们有什么权利去埋怨身边的人呢。很幸运我能看到这份建议书，让我解开了这段时间来一直纠结着我的心结。很多时候，要先找找自己身上的问题。记住这么一句：没有人可以看不起你，除了你自己。 第五篇：致住户的一份信致住户的一份信 有缘的住户： 你们好。 很快乐咱们能在16亿的人口大国中相遇，还幸运的成为了邻居。俗话说“远水救不了近火，远亲不如近邻，可见邻里之间关系和睦是多么重要的一件事。这次很抱歉第一次沟通就是以这件事，这种形式出现，希望你们能谅解。 住二楼的时候，跟我室友有幸听到你们每天上下班的脚步声和说笑声，对于“
