1、2023年建筑业上半年工作总结一经济下行压力大，建筑业主要指标再现负增长我县建筑业面对宏观经济的“新常态，在建筑市场竞争剧烈、要素制约增加、房地产市场持续低迷的大环境下，齐心协力，锐意进取，加快创新驱动，乐观推动管理创新、风险防控等各项工作，但受到经济下行压力的影响，建筑经济整体运行不容乐观，主要指标再现负增长。1-5月份，全县建筑业企业完成建筑业施工产值320亿元，比去年同期下降2.4%，其中一级以上企业实现施工产值295亿元，比去年同期下降1.6%，占全县施工产值的92.2%；业务承接新签合同额为204亿元，比去年同期下降23.7%，其中一级以上企业新签合同额为175亿元，比去年同期下降2
2、6.5%，占全县新签合同额的85.8%；实现地方入库税收2.5亿元，比去年同期增长6.04%。建筑业施工产值和新签合同额两大指标双双消逝负增长，对我县建筑业下半年走势影响较大，要完成全年目标任务难度较大，进展形势不容乐观。二行业管理指导力度加大，产业结构调整深化推动一是强化提前介入，抓好资质管理工作。上半年，共完成23家企业34项资质申报工作包括主项和增项升级、资质增项、资质连续，其中3家企业主项资质晋升一级，3家企业主项资质晋升二级，1家招标企业主项资质晋升甲级。扎实推动企业资质就位，组织开展了资质宣培活动；实施了省建筑市场监管与诚信信息系统培训及录入工作，截止目前完成104家企业的审核工作
3、，人员信息审核1856人；逐步完善了市建筑业企业信用管理评价系统。组织开展建筑企业进展创新与全面管理提升培训班，邀请上海攀成德企业管理参谋来象培训二期，组织中达、景业、华鼎、腾蛟、东方腾龙等5家企业开展管理提升试点工作，典型引路，全面引导企业建立和完善现代企业管理制度，向精细化、内涵化管理进展。同时，乐观组织企业推举申报2023年度市建筑行业“走出去进展先进企业和个人，龙元、宏润、华丰、中达、华锦、天元等7家企业获得2023年度市建筑行业“走出去进展先进企业，周皓杰等16人获得2023年度市建筑行业“走出去进展先进个人。二是强化职能发挥，抓好企业人才队伍建设。依据“哪里需要哪里办班的原那么，实
4、行灵敏的培训方式，上半年，共组织完成现场报名3547人次，网上申报审核3196人次，在上海、等地组织培训21个班1925人次，连续教育考试1435人次。其中“三类人员考前培训284人次、连续教育1329人次；现场管理岗位人员考前培训388人次；二级建筑师连续教育105人次。完成建筑师注册25人、引进83人、调出63人、注销32人。开展2023年度中级职称评审工作，经初审、二审、终审，共397人参与评审，354人获得证书。同时，做好电大多证班及职高应用型人才定向班的学习跟踪工作，乐观挂念广东办事处做好现场管理岗位人员、“三类人员等从业人员培训及考试工作，延长效劳半径。三是强化效劳保障，扎实开展企
5、业帮扶工作。坚持效劳大局，深化企业调查争辩，不断了解企业进展状况。6月底，组织县四套班子领导及有关部门负责人走访慰问在沪建筑企业，调研建筑经济形势，协调解决有关问题。年初，局领导班子分别带队组成4个小组，遍访县内的全部企业，对企业进展中遇到的困难和问题一一做了记录，能解决的当场解决，不能解决的带回来进行梳理汇总，再落实相关人员完成，切实关心企业解决实际困难。同时，我们连续加大对华丰、中达、梯梯、防腐、盛峰等经营不善企业的帮扶力度，出面协调沟通，准时汇报，做好参谋。赴东阳、绍兴等地学习建筑领域经济违法犯罪行为预防和打击的先进经验，形成调研报告，为县委、县府决策供给依据。年初，再次组建工作组进驻中
6、达，指导企业司法确认债权，加大企业应收款的催讨力度，完成亏损审计确认，削减企业损失，防止资产流失。屡次接待企业上访人员，协调相关事项，尽力妥当解决上访问题。四是强化党建引领，抓好机关效能建设。上半年，为做好两新党建和非公党建工作，深化企业调研，相继走访了龙元、宏润、建安实业、华锦、良和、同济、宏远、宸宇、汇润等企业，完成全县两新组织党建工作状况调查。乐观开展孙茂芳“五小效劳活动，上半年已开展四次党员志愿者“五小效劳活动。组织机关党员赴泗洲头敬老院、定塘镇镜架岙村、新岙村和新桥镇庙前杨村走访慰问困难户，送去一份温存。同时，强化机关效能建设，建立了工作人员考核制度，实行“周记录、月对账、季考评、年
7、测评的综合考核机制，提升工作人员的履职力量。严格执行中心“八项规定、省委“六个严禁、市委“八个强化，严禁公车私用，严格把握公务接待范围和标准。定期、不定期对工作人员工作纪律进行明察暗访，通报县纪委正风肃纪状况，定时发送廉政短信，做到警钟长鸣。标准办理环节，完成了县人大议案、县网络民情会办中心民生回应、县信访局信访件及县领导批示件的答复工作。在各方努力下，建筑大厦已完成桩基工程，6月12日，因企业自筹资金缺乏，已停工。上半年，虽然取得了确定成果，但比照市政府对我县建筑业的考核目标和要求还有差距，主要存在以下一些问题：从机关自身来讲，我县建筑业分布点多面广，大多企业本部在外，效劳半径又大，效劳保障工作不能准时有效到位，思想解放不够彻底，在效劳手段、方式方法和工作作风上还有待进一步改良。县里派出工作组进驻企业帮扶工作，4名班子成员中有3名为工作组成员，在确定程度上影响了日常工作的开展。从行业来讲，一是企业人才储藏缺乏，各层次人才紧缺，特殊是在新资质标准要求下，尤为严峻，局部企业还达不到新资质标准要求。二是少数企业风险防控力量较差，管理方式有待改良，缺乏较好的本钱把握和内审防控机制，导致企业应对突发大事力量较弱，造成少数企业的整体运营消逝问题。三是省外市场分布不均，根本上分布在沿海地区，中西部地区根本上只有零星项目，没有形成规模市场，进展潜力受限。4
